富士康全國大規(guī)模急招工
用工缺口突增或因蘋果訂單加碼富士康發(fā)言人稱，公司也發(fā)動員工推薦優(yōu)秀的技術(shù)工人來工作；對此，有業(yè)內(nèi)人士表示奇怪，因此前富士康有種種準(zhǔn)備外撤的跡象，唯一能解釋的就是蘋果的訂單在加大
用工缺口突增或因蘋果訂單加碼
富士康發(fā)言人稱，公司也發(fā)動員工推薦優(yōu)秀的技術(shù)工人來工作；對此，有業(yè)內(nèi)人士表示奇怪，因此前富士康有種種準(zhǔn)備外撤的跡象，唯一能解釋的就是蘋果的訂單在加大
近日“富士康重啟大招募計(jì)劃”的消息讓很多業(yè)內(nèi)人士感到驚訝。因?yàn)榇饲坝邢鞲皇靠祵⒊冯x中國，并且春節(jié)后富士康也確實(shí)沒有如往年一樣大規(guī)模招工。
對此，富士康新聞發(fā)言人劉坤昨日向《證券日報(bào)》記者證實(shí)，富士康確實(shí)重啟全國大規(guī)模招工。
尤缺技術(shù)工種
據(jù)了解，在富士康最早的大本營深圳，富士康布置了不少招工點(diǎn)。此外，武漢富士康園區(qū)近期也在大規(guī)模招聘，富士康武漢園區(qū)主要生產(chǎn)個人計(jì)算機(jī)、新型游戲機(jī)和自動販賣機(jī)等數(shù)碼產(chǎn)品，招聘員工年齡在16歲到35歲之間，包括技術(shù)工人和普工。普通工人的底薪在1600元/月，外加相關(guān)補(bǔ)助。
富士康新近入駐的貴州園區(qū)也傳出招聘2萬人的消息。據(jù)貴州當(dāng)?shù)孛襟w報(bào)道，富士康第四代產(chǎn)業(yè)基地將設(shè)在貴安新區(qū)，入駐初期，準(zhǔn)備招聘2萬名員工，綜合收入2200元-3000元/月，每月11日按時(shí)發(fā)薪，前期在煙臺等廠區(qū)培訓(xùn)，后續(xù)依貴州項(xiàng)目開展進(jìn)度及人力需求狀況陸續(xù)調(diào)回。
而為了找到足夠的工人，富士康鄭州園區(qū)已上調(diào)底薪至1800元/月，加班費(fèi)和各類補(bǔ)助加起來之后，最高可以達(dá)到4500元/月。
劉坤告訴《證券日報(bào)》記者，富士康在各地的很多園區(qū)都有招工需求，尤其是很多技術(shù)工種需求量很大。“公司也發(fā)動員工推薦優(yōu)秀的技術(shù)工人到富士康工作�！�
或因蘋果訂單加大
對于記者提出的為什么突然大規(guī)模招工的問題，劉坤稱，富士康用工量一直以來都比較高。今年春節(jié)后，由于當(dāng)時(shí)內(nèi)部不斷調(diào)節(jié)，完全能夠滿足自己的用工需求，而現(xiàn)在隨著行業(yè)整個用工量又有一個大幅度的攀升，所以現(xiàn)在有招工的動作。
有消息稱，預(yù)計(jì)富士康在全國招聘員工將超過9萬人。對此，劉坤表示，具體數(shù)字不方便透露，但確實(shí)需求量大。
對于富士康突然大規(guī)模的招兵買馬，有業(yè)內(nèi)人士向《證券日報(bào)》記者表示奇怪，因?yàn)榇饲案皇靠涤蟹N種準(zhǔn)備外撤的跡象。該業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，唯一能解釋的就是蘋果的訂單在加大。他告訴記者，之前有傳蘋果選了臺灣另一家廠商代工，但最后還是讓富士康一家代工。
據(jù)華爾街日報(bào)報(bào)道，蘋果已要求供應(yīng)商富士康在9月初開始出貨兩款新iPhone，一款為高端版本iPhone 5S，一款為低端版本iPhone
5C。在此之前，蘋果從未一次發(fā)布過兩款iPhone。
IHS
iSuppli中國區(qū)研究總監(jiān)王陽在與《證券日報(bào)》記者交流時(shí)認(rèn)為，由于新產(chǎn)品上市一般都得有幾個月的時(shí)間生產(chǎn)、備貨，所以這次富士康的緊急招工，應(yīng)該更多的是為明年的iphone6等新產(chǎn)品。
富士康招工與否影響蘋果股價(jià)
事實(shí)上，作為蘋果的代工廠商，富士康是否招兵買馬、擴(kuò)充產(chǎn)能，儼然已經(jīng)成了蘋果股價(jià)的晴雨表。
今年年初，受富士康凍結(jié)招聘計(jì)劃的影響，蘋果股價(jià)即大跌�！督鹑跁r(shí)報(bào)》報(bào)道稱，富士康此舉可能會影響到蘋果iPhone
5的產(chǎn)能。
而近日與富士康大規(guī)模招工相伴隨的是，市場對蘋果低價(jià)版iPhone的看好，以及蘋果股價(jià)的上漲。
由于蘋果高度的保密要求，富士康一直對涉及蘋果的信息不置一詞，但從蘋果挑選代工廠商一貫的標(biāo)準(zhǔn)來看，能讓富士康如此急的大規(guī)模招工的原因，恐怕也就只有蘋果了。
事實(shí)上，2011年時(shí)，在郭臺銘宣布成都將是未來iPad主要的生產(chǎn)基地之一后，富士康就曾在成都緊急招聘25萬名新員工。而那一年，按照蘋果給供應(yīng)商的生產(chǎn)指標(biāo)，iPad的出貨量要比2010年增長170%——這是一個十分驚人的數(shù)字，許多蘋果供應(yīng)商都要新增產(chǎn)能以跟上這一變化。
在許多代工廠商看來，蘋果挑選供應(yīng)商時(shí)一直十分封閉。這主要是由蘋果嚴(yán)格的保密措施決定的。
“蘋果對產(chǎn)品質(zhì)量的控制是非常高的。供應(yīng)商如果能夠通過它的考驗(yàn)，蘋果會保持和供應(yīng)商的長期合作，而不會輕易更換供應(yīng)商。”談到蘋果挑選供應(yīng)商的習(xí)慣，IDC臺灣資深分析師江芳韻表示，蘋果希望通過控制供應(yīng)商的數(shù)量來保證對其產(chǎn)品信息的高度保密。
因此蘋果通常會要求現(xiàn)有供應(yīng)商迅速擴(kuò)充產(chǎn)能，而并不會輕易增加新的供應(yīng)商。這對蘋果供應(yīng)商來說，也是一個極大的挑戰(zhàn)。供應(yīng)商需要在短期內(nèi)募得大量資金，購買土地，建新廠房，添置機(jī)器，并招募足夠的工人，還需要保證新工廠的質(zhì)量和良品率提升上來。
可見，作為蘋果的供應(yīng)商，除了需要在質(zhì)量控制上有一套嚴(yán)密的系統(tǒng)外，還需要跟隨蘋果快速擴(kuò)充產(chǎn)能，敢于投入巨資隨蘋果一起發(fā)展。