10年前，公務(wù)員江南離開國家部委，加盟這家私人安保公司，眼下已晉升為公司副總裁。他的上司，公司總裁萬林安16年前也是一位部委官員，趕上了當(dāng)時的下海潮。
綁架！更多考慮人質(zhì)、家屬及公司
公司一個長期客戶——一家跨國企業(yè)的中華區(qū)副總裁在上班路上被綁架后，企業(yè)報警后，同時請求公司的保護(hù)。
“我們的目標(biāo)都是救人，但是，”江南說，“警察更側(cè)重于關(guān)注救出人質(zhì)并將犯罪嫌疑人緝拿歸案，而我們則需要更多的從人質(zhì)、其家屬以及公司利益考慮�！北热�，嫌疑犯的目標(biāo)會不會是公司的商業(yè)機(jī)密；公司哪些高管有被劫持的潛在危險；要確保這一有可能影響公司股價的消息不會泄露出去。
像美劇“l(fā)ie
to
me”里的場景，江南以顧問的身份在公司約相關(guān)員工逐一面談，從他們的一舉一動與口述中，從公司提供的資料與報表里，篩選出隱藏在海量信息之下的關(guān)聯(lián)與蛛絲馬跡。
所幸綁架者只圖錢財，副總裁幾天后被警方成功營救。作為安保服務(wù)的一部分，江南為公司高管做了一場安全培訓(xùn)。
最驚心動魄case：保護(hù)美籍華裔男孩
保護(hù)一位美籍華裔男孩，是江南迄今接手的最驚心動魄的case。男孩母親是位美國人，父親是中國人，兩人分道陽鑣后開始爭奪孩子撫養(yǎng)權(quán)。在一次探視后，父親將兒子偷偷帶往加拿大，再繞道回中國，從此再也沒有消息。孩子母親聯(lián)系上了江南的公司。
江南接到可靠線索，男孩被父親帶回了中國的老家。孩子母親聞訊飛赴中國，雙方展開拉鋸戰(zhàn)。
男孩與母親始終呆在一間五星級酒店套房里，男方家族輪流在套房里值班，以防母子倆離開。酒店由江南代訂，這是他深思熟慮的決定。
酒店附近的行車路線與備用車道都非常理想，一旦等待已久的車載上母子倆，可在最短的時間離開當(dāng)?shù)�。此外，酒店套房的布置，也有利于他們用特殊方�?4小時監(jiān)控其中的一舉一動，他們就住在同層客房，一有狀況，可即刻沖到現(xiàn)場。
十天后，男方終于同意在獲得一筆補(bǔ)償金的前提下，把孩子交還母親。
培訓(xùn)項目五花八門：駕駛、踩點……
每年12月是業(yè)務(wù)淡季，客戶們開始陪家人過西方最重要的節(jié)日，江南公司的保鏢則進(jìn)入培訓(xùn)季。
司機(jī)面臨的危險駕駛培訓(xùn)最為驚心動魄——他們在開車途中，時不時要被其他車從不同角度碰撞，追尾、側(cè)碰，甚至高速行駛時突然出現(xiàn)一輛車橫甩在面前……據(jù)說，這是為
了確保司機(jī)一旦發(fā)生車禍，能迅即用最可行的技巧，確�？蛻舭踩�。
培訓(xùn)課上，江南最常舉的一個案例來自美國同行，他們在客戶到訪之前，會先去酒店踩點，其中一項工作是，每隔幾小時從房間所在樓層的消防梯走下去，再走上來，一天走五六遍�！耙坏┗馂�(zāi)，帶客戶撤離時，這都是致命細(xì)節(jié)�！彼f，“這就是我們要做的——最壞的打算，也是最好的準(zhǔn)備。”
最好的準(zhǔn)備瑣碎龐雜：為客戶定酒店，最好選擇7~9樓，這是目前國內(nèi)大多數(shù)消防云梯夠得著的上限；客戶飛機(jī)起飛后，要在機(jī)場等一個半小時，以防飛機(jī)意外折返；開車時不要輕易變道，否則車隊將不成型……
超半數(shù)富豪為面子雇保鏢
職業(yè)保鏢就業(yè)前景如何呢？
那些富豪、政要有對他們有什么要求標(biāo)準(zhǔn)？
富豪怎么選保鏢？
有媒體稱，國內(nèi)的保鏢行業(yè)市場需求有一些有趣的現(xiàn)象。比如，喜好撐門面與講究低調(diào)的人呈兩極分化的趨勢。喜好撐門面的人要求保鏢必須又高又帥，而講究低調(diào)的人則期望保鏢能同時兼任“司機(jī)、秘書”等職務(wù)。
此外，一負(fù)責(zé)保鏢招聘的業(yè)內(nèi)人士對記者稱，女保鏢也占據(jù)著一席之地，而其必須條件是，身高必須在1米65以上。而且，女保鏢之所以會受人歡迎，主要是心思細(xì)膩，而且身份隱蔽，試想，誰會想到一個女性還會拳腳功夫，圖謀不軌的人警惕性一放松，自然就容易敗下陣來。
事實上，在招聘保鏢方面，雇主的個人喜好往往起著決定性作用。比如一家保鏢公司在為廣東東莞的一企業(yè)主招聘“開車”的保鏢時，甚至?xí)袑傧嘁蠓Q，首選猴、雞、鼠，不要牛、狗。
保鏢薪酬有多少？
職業(yè)保鏢薪酬有多少？記者了解到，目前中國的專業(yè)保鏢市場缺口很大，一些“特保”身價極高，有些年薪高達(dá)百萬元。
資料顯示，目前在我國發(fā)達(dá)城市，私人保鏢的月平均工資在8000~10000元之間，這還不包含獎金。在香港、澳門私人保鏢的年收入在40萬元人民幣以上。
北京神之盾安保公司的張先生說了一個有趣的現(xiàn)象：在中國，一半以上的雇主請保鏢并非完全從安全角度考慮，而是為了面子，為商務(wù)談判提高身價制造氛圍。因此，很多外形
不錯業(yè)務(wù)一般的外籍保鏢往往比較吃香，通常是國內(nèi)同檔保鏢薪酬的三倍。
此外，在國內(nèi)由于應(yīng)酬多酒宴多，那些外表時尚、體型優(yōu)美、舉止得體的美女保鏢格外受歡迎，她們既能幫老板擋酒又能兼任秘書助理，看上去柔弱，關(guān)鍵時刻卻能突然殺出來一招制敵。因此，優(yōu)秀女保鏢的薪酬往往是同檔次男保鏢的兩倍。
行業(yè)：魚龍混雜
有行業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，目前，在中國境內(nèi)正式取得經(jīng)營許可的保安公司約4000家，從業(yè)的保安人員約430萬，全行業(yè)年產(chǎn)值約400億元。
但是，整個行業(yè)目前還處在監(jiān)管的“真空”地帶，而且，“保鏢”這一職業(yè)也游走在國家政策的邊緣。
最早，1988年公發(fā)14號文件《關(guān)于組建保安公司的報告》中的第二條規(guī)定，在服務(wù)項目中，可提供保障人身安全，財產(chǎn)安全服務(wù)。因此說私人保鏢的存在是有依據(jù)的。但是，后來公安部又采取了不提倡的做法。在1989年又出臺了《公安部關(guān)于加強(qiáng)保安服務(wù)公司管理的通知》，其中的第四條規(guī)定，不提倡雇用私人保鏢。同年還發(fā)出了《公安部禁止為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人配發(fā)警械提供私人保鏢的通知》，對私人保鏢也是采取了不提倡的姿態(tài)。但并沒有明令禁止。如此，就使私人保鏢的存在是否合理陷入了一種莫衷一是的狀態(tài)。