■拐點與轉型（上）
編者按：美國經(jīng)濟學家保羅·克魯格曼近期撰文稱，中國已經(jīng)進入劉易斯拐點，將導致中國經(jīng)濟“碰壁”。
中國經(jīng)濟發(fā)展是否已迎來劉易斯拐點？《經(jīng)濟參考報》記者近日分赴十余省份發(fā)現(xiàn)，在城鄉(xiāng)二元結構和農(nóng)民工市民化遇阻的制度壁壘下，從狹義的劉易斯拐點理論看，我國正在步入拐點階段。拐點的雙面效應日漸明顯：一方面，廉價勞動力的獲取越來越難，企業(yè)人工成本持續(xù)攀升，對經(jīng)濟發(fā)展速度產(chǎn)生負面影響；另一方面，人口紅利漸失加快推動企業(yè)轉型升級步伐，對經(jīng)濟結構調(diào)整起著倒逼作用。
本報從今日起推出“拐點與轉型”系列報道，探訪勞動力市場供求現(xiàn)狀，求解中國加速跨越拐點之策，敬請關注。
“終于看見一個年輕人了�！痹谒拇ㄊ∪蕢劭h的幾個村莊采訪近3個小時，記者終于遠遠看見一個光著膀子的“年輕人”，興奮地指給隨行的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部看，走近一看卻也已是兩鬢斑白的中年人。少了年輕人的村莊顯得格外靜謐，偶爾能聽到幾聲雞鳴狗吠。
《經(jīng)濟參考報》記者近期在浙江、廣東、河南、安徽、四川、貴州等東中西部10余省份走訪時看到，農(nóng)村青壯年剩余勞動力所剩無幾，“用工荒”現(xiàn)象已從東部蔓延至中西部地區(qū)，各地爭奪勞動力“白熱化”，農(nóng)民工工資普遍快速上漲。
這一趨勢還將繼續(xù)加劇。據(jù)人社部官員稱，盡管我國勞動力總量充沛，但勞動年齡人口數(shù)量下降是必然趨勢，預計2020年至2030年，每年減少近800萬人，2030年后每年減少830多萬人。
供求反轉：勞動力輸送甲乙方角色顛覆
勞動力特別是農(nóng)村廉價勞動力供給出現(xiàn)短缺是劉易斯拐點到來的重要標志之一。當前，“用工荒”開始從沿海地區(qū)向中西部蔓延，東部和中西部勞動力輸送轉移的“甲方”和“乙方”角色逐漸被顛覆。
“以前只要在公司廠門口貼個廣告，就有很多農(nóng)民工應聘，現(xiàn)在主動出去招聘都很難�！闭憬刂菔蟹ㄅ杉瘓F有限公司人事經(jīng)理曹喬喬說，該公司用工缺口達1/3。據(jù)浙江省人社部門統(tǒng)計，浙江超過1/4的企業(yè)存在缺工情況，企業(yè)“用工難”“用工貴”問題日益突出。
“招工大市”廣東東莞的人才市場如今門庭冷落�！督�(jīng)濟參考報》記者在廣東省東莞大京九人才市場看到，在貼著滿滿招工啟事的廣告板前，很長時間看不到應聘者的身影。
中西部地區(qū)用工也出現(xiàn)由富余到短缺的轉折�！拔覀儚囊郧暗膭趧蛰敵龃罂h變成了現(xiàn)在的用工短缺大縣�！焙幽鲜′鸷邮信R潁縣人社局副局長周紹哲說，臨潁縣最高峰時曾勞務輸出20萬人，現(xiàn)在勞務輸出人數(shù)降到了10萬人左右。
“十年之前我們組織招聘，農(nóng)民交錢都愿意來，現(xiàn)在你給他錢，他也許都不來�！卑不帐「逢柺信R泉人社局勞務經(jīng)濟辦公室主任黃河說，縣里連續(xù)4年組織農(nóng)民工招聘會，每次提供四五千個崗位，但招到的人寥寥無幾。
安徽省人力資源與社會保障廳廳長劉莉說，缺工成為全省普遍現(xiàn)象。宿松、滁州等市縣多次到省人社部門強烈建議引進外勞。此外，四川和貴州等西部地區(qū)也出現(xiàn)局部用工短缺現(xiàn)象。
隨著“用工荒”向中西部地區(qū)蔓延，沿海招工企業(yè)和政府從中西部地區(qū)昔日的座上賓，如今吃起了“閉門羹”。
“以往東部地區(qū)來招工，我們很熱情，包吃包住包服務。”安徽人社廳就業(yè)促進處副處長呂泉說，“到了2011年，你來不來招工無所謂，現(xiàn)在很多市縣都不歡迎不接待招工企業(yè)了，甚至連攤位都不提供。”
四川省仁壽縣人社局副局長林金華說，仁壽縣原來在沿海等地設立了一批勞務輸出的辦事處，這兩年部分辦事處已經(jīng)停止運轉，仍在運轉的主要幫助農(nóng)民工維權，不再承擔主動向當?shù)剌斔娃r(nóng)民工的任務。
與此同時，中西部地區(qū)逐漸采取“回引”措施進行“出口轉內(nèi)銷”。河南省和四川省分別于前年和去年出現(xiàn)農(nóng)村勞動力省內(nèi)轉移高于省外輸出的歷史性轉折。安徽省正把皖江18個用工多的縣和皖北14個勞動力豐富的縣進行“兩皖對接”，把農(nóng)民工留在本省。
部分東部企業(yè)為了“搶人”，甚至采取一些“非常規(guī)”手段。據(jù)貴州省遵義縣人社局就業(yè)局副局長溫德松介紹，去年一家浙江紡織企業(yè)以在遵義縣投資80億元為條件，要求當?shù)卣嫫湔衅?000人。遵義縣千方百計給這家企業(yè)輸送200多人后，承諾的投資卻不見蹤影，溫德松說，企業(yè)的目的根本不是投資，而是攬人。
存量“探底”：“蓋房上梁的人都沒有了”
面對日益蔓延的“用工荒”，農(nóng)村剩余勞動力究竟還有多大的“接續(xù)”空間？記者在中西部人口大省的農(nóng)村地區(qū)走訪發(fā)現(xiàn)，農(nóng)村青壯年剩余勞動力已經(jīng)所剩無幾，存量挖掘和轉移難度日趨加大。
由于青壯年勞動力普遍外出務工，農(nóng)村留守婦女、留守兒童、留守老人“三留現(xiàn)象”現(xiàn)象嚴重。四川省仁壽縣始建鎮(zhèn)鎮(zhèn)長李建忠說，該鎮(zhèn)1.72萬勞動力中的九成以上都外出務工，60歲的老人還是種地的主力軍�！督�(jīng)濟參考報》記者在始建鎮(zhèn)文武村看到，89歲的蘇少榮老人還在曬稻谷。“40歲以下的勞動力在村里找不到幾個，蓋房子上梁都湊不齊人�！笔冀ㄦ�(zhèn)東風村黨支部書記楊俊文說。
安徽省臨泉縣韋寨鎮(zhèn)韋周村300多人，60歲以下的勞動力只剩下41歲的村干部韋小莊。河南省固始縣郭陸灘鎮(zhèn)太平村黨支部書記吳興民說，全村3500多人，外出打工的占六七成，“60歲以上的現(xiàn)在也算‘勞動力’，要不然沒人干農(nóng)活”。
記者在貴州省關嶺布依族苗族自治縣新鋪鄉(xiāng)的集市上看到，趕集的大部分都是婦女、老人和小孩。新鋪鄉(xiāng)巴茅村村支書周玉明說，全村勞動力500人左右，外出打工的就有400多人，“村里想找到一個年輕人，難！”。
貴州省就業(yè)局局長徐海濤和四川省人社廳農(nóng)民工處處長曹慶表示，目前農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)增速放緩，農(nóng)村剩余勞動力數(shù)量開始下降。
人力資源和社會保障部就業(yè)促進司司長劉丹華說，盡管我國勞動力總量充沛，但勞動年齡人口數(shù)量的下降是必然趨勢。預計2020至2030年，每年減少近800萬人，2030年后每年減少830多萬人。
記者采訪發(fā)現(xiàn)，存量閑置浪費進一步加劇了勞動力短缺。部分在外打工的農(nóng)民工由于無法解決戶籍、住房、社保、教育等問題，被迫過早離開勞動力市場返鄉(xiāng)。在溫州打工的安徽省六安市農(nóng)民工程先峰說，前些年他們家族在溫州打工的有四五十人，過年能擺幾大桌，現(xiàn)在只剩下十個人，大部分由于孩子上學等問題無法解決，陸續(xù)返回家鄉(xiāng)。
河南、四川、貴州等地人社部門均表示，目前閑置勞動力大多年齡偏大、文化和技能偏低，且以45歲以上中年婦女和55歲以上男性群體為主，再次轉移就業(yè)開發(fā)難度較大。
人工上漲：劉易斯拐點已然到來
在“用工荒”蔓延、剩余勞動力“探底”的驅(qū)動下，近年來農(nóng)民工工資持續(xù)上漲，企業(yè)用工成本不斷上升。從“只要有活干就行”到“工資太低我不干”，“議價權”逐漸從企業(yè)向農(nóng)民工傾斜。
“以前農(nóng)民工有活干就算增加收入，但勞動力短缺后農(nóng)民工對工資福利方面的要求大大提升。”據(jù)蔡昉介紹，2004年出現(xiàn)“民工荒”后，農(nóng)民工工資年均增長速度達到12%，上漲趨勢不斷加快。國家統(tǒng)計局統(tǒng)計顯示，2011年外出農(nóng)民工月均收入首次突破兩千元大關，同比增幅達21.2%。盡管去年經(jīng)濟增速放緩，但農(nóng)民工月收入同比仍上漲11.8%。
在沿海地區(qū)，地方政府和企業(yè)對用工成本上升的感觸尤為強烈。浙江省就業(yè)服務管理局局長政策綜合科科長陳根元說，加薪已成為企業(yè)招工的主要手段，企業(yè)“用工貴”問題日益突出。浙江省人社廳的一份最新調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，最近幾年浙江省農(nóng)民工工資年均增長10%以上，目前一半左右的農(nóng)民工月均收入2500元，四分之一的農(nóng)民工月均收入3000元以上。
中西部勞動力成本低的優(yōu)勢也在逐漸消弭。中西部農(nóng)民工工資不斷上漲，與東部地區(qū)的差距縮小。國家統(tǒng)計局統(tǒng)計顯示，在東中西部務工的農(nóng)民工月收入差距已經(jīng)縮小至30元左右。
“這五六年農(nóng)民工工資水平翻了一番�！焙幽鲜′鸷邮信R潁縣產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)人力資源服務中心主任崔鵬飛說，2007年一家澳門的紡織企業(yè)從沿海搬至臨潁縣產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)，員工月工資當時僅有400多元，“現(xiàn)在我們這兒工資一漲，這個企業(yè)又撤走了”。
“現(xiàn)在老板成了‘孫子’，員工對工資待遇不滿意就走了。”河南固始居一機械有限公司負責人楊恒國說，除了加工資，降溫費、綠豆湯、宿舍衛(wèi)生間空調(diào)等福利都要盡量給工人安排好。
《經(jīng)濟參考報》記者在多地勞動力市場采訪發(fā)現(xiàn)，農(nóng)民工與招聘企業(yè)對工資“討價還價”程度激烈。正在成都市九眼橋勞動力市場招聘普工的四川川桂陽光紙業(yè)有限公司副總經(jīng)理李正軍說，成都市前幾年普工月工資才1000元出頭，現(xiàn)在沒有兩三千元很難招到人，經(jīng)過一番“拉鋸戰(zhàn)”，農(nóng)民工對李正軍提供的1800元的月工資并不感興趣。
新生代農(nóng)民工對工資待遇的要求更為敏感。貴州省遵義縣三合鎮(zhèn)冷水村22歲的農(nóng)民工龔前立去過浙江打工，干了幾個月就回家了�！耙粋�月工資才兩千多塊，還不夠自己開銷呢�！爆F(xiàn)在龔前立在本地干水泥工，每個月打零工也能掙上四千多元。
記者采訪發(fā)現(xiàn)，盡管我國目前仍有9億多勞動力，包括2.6億多農(nóng)民工，勞動力總量依然充沛。但農(nóng)村青壯年剩余勞動力加速“探底”，存量的轉移難度加大已成事實；“用工荒”蔓延加劇，農(nóng)民工工資、勞動力成本持續(xù)上升則持續(xù)多年。立足這樣的社會經(jīng)濟現(xiàn)實，尋找“穩(wěn)增長調(diào)結構”良方迫在眉睫。