報(bào)載，年終將至，珠海市人社局、公安、住規(guī)建等8部門(mén)將對(duì)欠薪行為再出重拳，在全市開(kāi)展為期兩個(gè)月的農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)執(zhí)法檢查。珠海市人社局向媒體通報(bào)，今年共為3.26萬(wàn)名勞動(dòng)者追發(fā)工資待遇1.42億元。
　　8部門(mén)將聯(lián)手查農(nóng)民工被欠薪，對(duì)維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益來(lái)說(shuō)無(wú)疑是個(gè)利好消息，讓我們看到公權(quán)對(duì)勞動(dòng)者提供的權(quán)利救濟(jì)。然而，需要思考的是，在我們的法律相對(duì)完善的環(huán)境下，為什么拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象仍然嚴(yán)重呢？
　　一是欠薪問(wèn)題的根源，除了老板無(wú)良、無(wú)賴，勞資雙方權(quán)利地位不對(duì)稱以外，還在于社會(huì)信用機(jī)制缺失、執(zhí)法執(zhí)行力度不夠、勞動(dòng)者維權(quán)渠道不暢通；二是農(nóng)民工缺少一個(gè)“強(qiáng)勢(shì)維權(quán)后盾”。農(nóng)民工討薪多是采取上門(mén)討要方式，但一些欠薪企業(yè)根本沒(méi)有將他們的利益放在眼中，導(dǎo)致農(nóng)民工采取極端方式討薪的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。作為基本回報(bào)的工資都被拖欠，無(wú)疑是對(duì)社會(huì)文明的諷刺和對(duì)法律法規(guī)的褻瀆。
　　毋庸置疑，保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，也檢驗(yàn)著社會(huì)公平。就防止拖欠勞動(dòng)者工資而言，在目前的境況下，各級(jí)管理部門(mén)、監(jiān)督部門(mén)要承擔(dān)起做勞動(dòng)者“強(qiáng)勢(shì)維權(quán)代表”的責(zé)任。
　　一方面，治理欠薪過(guò)程中要盯住拖欠的重災(zāi)區(qū)。對(duì)拖欠工程款問(wèn)題較為嚴(yán)重的政府投資工程和房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目，督促其設(shè)立工資保障金，制定清欠計(jì)劃，并采取措施予以落實(shí)；對(duì)建筑、餐飲、加工等農(nóng)民工相對(duì)集中的行業(yè)，制定有針對(duì)性的工資支付辦法，規(guī)范工資支付行為等。
　　另一方面，要把治理欠薪的關(guān)口前移，把治理欠薪變成制度常態(tài)，而不能停留于年終集中算總賬。政府部門(mén)要日�；�地落實(shí)好監(jiān)管責(zé)任，從源頭上防止拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象發(fā)生。比如職能部門(mén)通過(guò)強(qiáng)大的執(zhí)行力落實(shí)相關(guān)法律法規(guī)，加大欠薪者的違規(guī)成本，勞動(dòng)者權(quán)利在平時(shí)就能得到落實(shí)，工資真正實(shí)現(xiàn)按月發(fā)放，年末歲尾各種討薪行為才可能逐漸淡出公眾視野。
　　總之，對(duì)保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益來(lái)說(shuō)，政府部門(mén)的監(jiān)管到位，讓法律實(shí)實(shí)在在得到落實(shí)，勞動(dòng)者權(quán)益時(shí)時(shí)得到保障，盡可能地減少和避免侵害勞動(dòng)者權(quán)益問(wèn)題的發(fā)生，才是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的最優(yōu)選擇。