北京師范大學(xué)公司治理與企業(yè)發(fā)展研究中心在“第二屆公司治理國際高峰論壇”上公布的《中國上市公司高管薪酬指數(shù)報告2013》顯示，2012年上市公司高管平均薪酬達(dá)到63.61萬元，與2008年相比上升了20%，是同期全國城鎮(zhèn)居民可支配收入的25倍。
　　報告顯示，2008年，上市公司高管平均薪酬為52.83萬元，是同期全國城鎮(zhèn)居民可支配收入(1.58萬元)的33倍，2012年，上市公司高管平均薪酬與2008年相比上升了20%，是同期全國城鎮(zhèn)居民可支配收入(2.56萬元)的25倍。通過2008年至2012年這5年的數(shù)據(jù)對比可見，上市公司高管薪酬增幅低于城鎮(zhèn)居民可支配收入增幅。
　　報告同時指出，2012年，金融類上市公司的高管平均薪酬最高，為232.95萬元，是非金融類上市公司高管平均薪酬的3.85倍。
　　該中心主任高明華表示，當(dāng)前，一些上市公司高管薪酬絕對值較高，但與其高業(yè)績相比，激勵未必過度；相反，一些上市公司高管薪酬絕對值較低，但與其低業(yè)績相比，激勵未必不足。因此，判斷高管薪酬激勵的合理性，不應(yīng)只看高管薪酬的絕對值，而應(yīng)考慮高管的實際貢獻(xiàn)。
　　針對社會上爭議較多的高管和員工薪酬差距問題，高明華認(rèn)為，適度的高管和員工之間的薪酬差距可降低代理成本，產(chǎn)生強(qiáng)激勵作用，提升公司業(yè)績，但持續(xù)過大的高管和員工之間的薪酬差距，不利于公司團(tuán)結(jié)，反而產(chǎn)生負(fù)激勵，降低公司業(yè)績。他認(rèn)為，應(yīng)該建立兼顧競爭性與公平性的薪酬結(jié)構(gòu)。