一家電子元件廠效益比較好，職工年年有年終獎(jiǎng)�！秳趧�(dòng)合同法》施行后，年終獎(jiǎng)寫(xiě)入了集體合同，對(duì)此廠里還專門(mén)為此規(guī)定了規(guī)章制度�？勺罱�，廠方以中央有“禁止年終突擊花錢(qián)”的規(guī)定，決定今年不發(fā)年終獎(jiǎng)了。
　　應(yīng)該說(shuō)，廠方錯(cuò)誤地理解了中央的規(guī)定，“防止年終突擊花錢(qián)”不能當(dāng)借口，企業(yè)年終獎(jiǎng)該發(fā)的還應(yīng)當(dāng)發(fā)�！�
　　中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳近日印發(fā)的《關(guān)于務(wù)實(shí)節(jié)儉做好元旦春節(jié)期間有關(guān)工作的通知》要求“樹(shù)立節(jié)儉文明過(guò)節(jié)新風(fēng)。各級(jí)黨政機(jī)關(guān)和黨員干部要嚴(yán)格執(zhí)行《黨政機(jī)關(guān)厲行節(jié)約反對(duì)浪費(fèi)條例》和相關(guān)制度規(guī)定……嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律，嚴(yán)禁以各種名義年終突擊花錢(qián)和濫發(fā)津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金和實(shí)物”。其中的“嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律，嚴(yán)禁以各種名義年終突擊花錢(qián)和濫發(fā)津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金和實(shí)物”，主要體現(xiàn)的應(yīng)是，“讓政府過(guò)緊日子，讓老百姓過(guò)甜日子”。
　　但對(duì)于符合法律規(guī)定，有合同約定，事關(guān)企業(yè)職工切身利益的年終獎(jiǎng)該發(fā)的一定要發(fā)。勞動(dòng)部發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第五十三條規(guī)定，勞動(dòng)法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。獎(jiǎng)金，有時(shí)就是工資的組成部分，是用人單位支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。
　　“勞動(dòng)報(bào)酬”是《勞動(dòng)法》第十九條、《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的勞動(dòng)合同的必備條款。
　　企業(yè)違背合同約定，該發(fā)不發(fā)年終獎(jiǎng)是一種違約行為，應(yīng)以《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定的“未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬”承擔(dān)違約責(zé)任。
　　所以，對(duì)這種情況的企業(yè)來(lái)說(shuō)，不能以中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)的《關(guān)于務(wù)實(shí)節(jié)儉做好元旦春節(jié)期間有關(guān)工作的通知》作為不支付職工勞動(dòng)報(bào)酬的借口。