據(jù)美國(guó)《商業(yè)周刊》2月6日?qǐng)?bào)道，日本的工資狀況一直處于下滑狀態(tài)。盡管日本首相安倍晉三在過(guò)去一年多里一直在全力緩解日本的經(jīng)濟(jì)狀況，然而成效似乎微乎其微，安倍經(jīng)濟(jì)學(xué)的前路困難重重。

　　在過(guò)去的十五年里，日本工資水平下降了15%。日本最新公布的數(shù)據(jù)顯示，2013年12月，不包含獎(jiǎng)金和加班薪水的基本工資同比下滑0.2%，達(dá)到平均每月每人241525日元，為連續(xù)第19個(gè)月下滑，創(chuàng)16年新低。

　　為了拯救日本的經(jīng)濟(jì)，安倍提出了兩大目標(biāo)。第一是引發(fā)通貨膨脹以促進(jìn)消費(fèi)，第二是說(shuō)服各公司上調(diào)工資。日元疲軟加速了豐田等公司的出口及利潤(rùn)記錄，安倍開(kāi)始游說(shuō)大型公司分享他們的財(cái)富。他在一則網(wǎng)上評(píng)論中指出，只有找回“失散多年”的公司盈利能力和工資的關(guān)系，才能將日本從通貨緊縮的噩夢(mèng)中拯救出來(lái)。

　　然而，盡管包括羅森在內(nèi)的一些公司開(kāi)始積極提高員工工資，仍有許多公司對(duì)這一舉措的效果持懷疑態(tài)度，他們不確定上調(diào)工資是否能夠與新一輪的通貨膨脹比肩。

　　英國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家歐樂(lè)鷹(Tom Orlik)指出，抑制日本工資增長(zhǎng)的一大關(guān)鍵要素來(lái)源于其國(guó)家的迅速老齡化。在客戶群逐漸減少的國(guó)家，想要提高收入難上加難。