春節(jié)還沒過完，用工市場又開始活躍起來了。對于很多人來說，又到了外出打工的時(shí)候。今年去哪兒?今天我們特別關(guān)注的群體是80后、90后的一些新生代農(nóng)民工的新動(dòng)向，他們務(wù)工的新訴求發(fā)生了哪些變化?企業(yè)怎樣才能夠留住人?在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級的背景下，各方面又該做出哪些適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，才能適應(yīng)現(xiàn)在的市場環(huán)境?央視財(cái)經(jīng)頻道主持人沈竹和特約評論員中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授曾湘泉、著名財(cái)經(jīng)評論員張鴻共同評論。
三、六、九往外走，今年新生代農(nóng)民工打工訴求有哪些新變化?產(chǎn)業(yè)升級，訴求、需求，如何順應(yīng)市場新變化?
掙票子、蓋房子、娶妻子、生孩子，這是傳統(tǒng)農(nóng)民工留給人們的印象。而新生代農(nóng)民工，他們是生于二十世紀(jì)八十年代以后，在異地以非農(nóng)就業(yè)為主的農(nóng)業(yè)戶籍人口，他們外出就業(yè)的動(dòng)機(jī)已經(jīng)從改善生活向體驗(yàn)生活，追求夢想轉(zhuǎn)變。
留在大城市，住房租金貴，開銷多，孩子上學(xué)不容易，返鄉(xiāng)就業(yè)的新生代農(nóng)民工不在少數(shù)。春節(jié)過后，抵達(dá)廣州的旅客熙熙攘攘，打算在這里找工作的，卻并不像以前那么多。
小周(務(wù)工者)：(珠三角)是比較好，但消費(fèi)也高，綜合起來說還是不太劃算，回來準(zhǔn)備辭職了再找，可能是回家找，廣西那邊。
不走了!不少新生代農(nóng)民工有了這樣新的打算，可這對很多招工的企業(yè)來說，怎一個(gè)糾結(jié)了得。
在江蘇蘇州的這個(gè)人才市場，一家招工的電子商務(wù)企業(yè)打出了15萬元的年薪。
薛志敏(電子商務(wù)企業(yè)總經(jīng)理)：這也算是一個(gè)賣點(diǎn)吧!招人跟做銷售也是一樣的，把薪資標(biāo)上來，相對來說能看到的人更多一點(diǎn)。
在安徽蕪湖新春首場招工會(huì)上，多家企業(yè)也提高了員工的待遇，除了工資、娛樂活動(dòng)、節(jié)日禮品，也成了企業(yè)宣傳福利中，不可缺少的內(nèi)容。
趙國慶(安徽蕪湖凡爾機(jī)械集團(tuán)辦公室主任)：簽兩年合同，干滿半年的，公司給你買五險(xiǎn)，當(dāng)員工生日的時(shí)候，有生日蛋糕發(fā)放。
盡管待遇在不斷提高，但許多傳統(tǒng)勞動(dòng)密集型企業(yè)，招工依然不容易。記者在佛山一個(gè)工業(yè)園繞了一圈，接近中午12點(diǎn)，好多店鋪和企業(yè)依然大門禁閉。一位針織配件企業(yè)的老板說，中小企業(yè)的廠房租金、生產(chǎn)成本不斷上升，而效益又不好，對員工的吸引力在減弱。
何先生(佛山某針織配件企業(yè)負(fù)責(zé)人)：我現(xiàn)在交租金和員工的工資都成問題，而且一年的開機(jī)率也不高，好多回農(nóng)村打工，都有兩、三千元一個(gè)月了，沒什么必要來這里做得那么辛苦，又遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)。
幾家歡喜幾家愁，一些資金技術(shù)更為雄厚的大企業(yè)，在用工方面，就顯得從容多了。佛家這家大型針織廠現(xiàn)在返工率達(dá)到了97%，公司負(fù)責(zé)人說，因?yàn)楣镜挠唵畏�(wěn)定，效益好，除了年終獎(jiǎng)和開門利市，春節(jié)和元宵他們還為員工及家屬發(fā)放節(jié)日慰問金。一些企業(yè)還承諾工人，只要年后返工，就會(huì)有幾千元激勵(lì)金。
佛山某企業(yè)員工：五月份有兩、三千塊錢的返鄉(xiāng)補(bǔ)貼，對員工能回廠是有一些幫助的。
找人、招人，新春伊始，就業(yè)市場到底是冷還是熱?有點(diǎn)兒讓人看不清楚。
曾湘泉：現(xiàn)在已經(jīng)有很多務(wù)工者回鄉(xiāng)就業(yè)和創(chuàng)業(yè)
(《央視財(cái)經(jīng)評論》特約評論員)
我前年去安徽做調(diào)研發(fā)現(xiàn)，過去在蘇州工作的那些人，他們后來很多都回到安徽了，甚至是回安徽重新創(chuàng)業(yè)。因?yàn)檫^去來講，中國改革開放從14個(gè)沿海開放區(qū)開始的，所以大家找工作都在珠江三角洲，長江三角洲。后來變化了以后，特別是2008年金融危機(jī)以后，中央政府在中部、西部做了大量的投資，有很多新的就業(yè)崗位，所以會(huì)有越來越多的農(nóng)民工到中西部來就業(yè)。
20年前、30年前，我們中國實(shí)際當(dāng)時(shí)面臨的是什么問題?面臨的是溫飽問題。所以實(shí)際上當(dāng)年到深圳，到廣東，到珠江三角洲、長江三角洲去找一個(gè)工作很不容易，大量的人其實(shí)能找到一個(gè)工作，能生存下來就很不錯(cuò)了。改革開放30年之后，實(shí)際上整個(gè)的收入水平、社會(huì)的環(huán)境發(fā)生變化了，所以新一代的農(nóng)民工的溫飽基本都解決了，所以他的要求和當(dāng)年已經(jīng)完全不同了。
張鴻：新生代農(nóng)民工并不比上一代要求更多 其實(shí)上一代農(nóng)民工回到農(nóng)村已經(jīng)得到了自我實(shí)現(xiàn)
(《央視財(cái)經(jīng)評論》評論員)
我以往每年這個(gè)時(shí)候都要去廣州，要去東莞什么的，今年本來也準(zhǔn)備去東莞的，后來沒去。我其實(shí)有兩個(gè)考量，一個(gè)是沿海地區(qū)的工人的涌入，還有一個(gè)就是我老家安徽。安徽是勞動(dòng)輸出大省，過年的時(shí)候，我都會(huì)問我農(nóng)村的同學(xué)、老鄉(xiāng)的情況，現(xiàn)在基本上我可以有這樣一個(gè)判斷，出去打工的和上一代是不一樣的。
在上一代的農(nóng)民工里，很多可能是丈夫在浙江打工，妻子在蘇州打工，兩地分居，他們都覺得很正常，孩子留守，然后老人也留守。但是現(xiàn)在夫妻兩個(gè)很少有在兩地的了，新一代的農(nóng)民工對這個(gè)已經(jīng)開始重視，而且對孩子也開始重視了。因?yàn)檗r(nóng)村現(xiàn)在撤校，很多小學(xué)已經(jīng)沒有了，很多小學(xué)生都要去周邊的城鎮(zhèn)里，或者城市里上學(xué)。這樣的話，我們老家的城市和沿海的那些城市，他們的階梯差現(xiàn)在越來越縮小，包括醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老制度等等，這個(gè)階梯差已經(jīng)不那么明顯，我寧愿在本地，我少掙一點(diǎn)兒，但是我有親情，我可以照顧孩子，我可以選擇不去。
以我這么多年在沿海調(diào)研的結(jié)果來說，年輕一代的要求是越來越高了。不光是薪金，薪金背后所含的，比如說你單純原來可能就是工資，現(xiàn)在我先問你有幾險(xiǎn)，這也是工資背后所包含的東西。這說明他有討價(jià)還價(jià)的能力了，而且這一代其實(shí)并不比上一代要求的更多。我覺得上一代之所以可以愿意在城里面只拿工資，好像他沒有更高的要求，沒有自我實(shí)現(xiàn)等等，但其實(shí)他回到家里自我實(shí)現(xiàn)了，他蓋樓了，他回到農(nóng)村得到了尊重，他富了。但是現(xiàn)在這一代農(nóng)民工，他到哪里去實(shí)現(xiàn)自我呢?他沒有了，他只有在這個(gè)地方，說我現(xiàn)在能不能享受到更好的待遇。比如有好多年輕人先問企業(yè)，你那兒有沒有網(wǎng)吧，你那兒有沒有綠化，洗澡是怎么安排的?全是這種要求，那這種要求你能說不對嗎?其實(shí)就是他的議價(jià)能力在增強(qiáng)。
張車偉：我國勞動(dòng)年齡人口占總?cè)丝诘谋戎匾堰B續(xù)兩年下降 下降趨勢已不可逆轉(zhuǎn)
(中國社會(huì)科學(xué)院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所副所長 《央視財(cái)經(jīng)評論》特約評論員)
我們現(xiàn)在勞動(dòng)年齡人口占總?cè)丝诘谋戎匾呀?jīng)連續(xù)兩年下降，今后這種下降趨勢也是一種不可逆轉(zhuǎn)的。這樣的情況和十年、二十年前相比，發(fā)生了根本性的變化。
另外一個(gè)，雖然農(nóng)村現(xiàn)在還有很多人從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力占整個(gè)的比重還在35%以上，但是能夠轉(zhuǎn)移的年輕的勞動(dòng)力基本上都轉(zhuǎn)移出去了。這樣的話，我們城鎮(zhèn)新增的，就業(yè)所需要對年輕勞動(dòng)力的需求，就面臨著嚴(yán)重的不足。所以這樣的一種用工荒，要從長期的措施方面來應(yīng)對，而不簡簡單單地想著說，明年還可能會(huì)減輕，這樣的一種思想就不正確了。
曾湘泉：中國目前的工資水平大約只相當(dāng)于G7國家的10%
(《央視財(cái)經(jīng)評論》特約評論員)
就是工資這個(gè)問題來講，它是個(gè)永恒的話題。全球有個(gè)調(diào)查，就調(diào)查14項(xiàng)人力資源項(xiàng)目中間，這13個(gè)項(xiàng)目各個(gè)國家、各個(gè)企業(yè)都有差距，只有一項(xiàng)是沒有差距就是工資，全世界人都沒有滿意的。所以它實(shí)際上是這樣的，所以每年的調(diào)查肯定工資是很重要的。但是現(xiàn)在來講，這個(gè)問題說明什么?說明我們現(xiàn)在的工資水平還是偏低，就是我們目前在勞動(dòng)市場上，就農(nóng)民工的工資來講，按照中國目前來講，即使匯率是升值，我們跟G7的國家來比，中國的工資水平現(xiàn)在大概相當(dāng)他們的10%，所以工資水平還是偏低的，還是有很大的空間來提高工資水平的。當(dāng)然，在這個(gè)過程中間還有一個(gè)長期的問題，就是慢慢這一代人，他慢慢要關(guān)注長期發(fā)展，所以第二部分，就是培訓(xùn)、發(fā)展要很關(guān)注了，這些是很突出了。
中國經(jīng)濟(jì)30年了，從國際的經(jīng)驗(yàn)來看，其實(shí)勞動(dòng)力市場的就業(yè)情況，它是一個(gè)派生的需求。它首先是整個(gè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一個(gè)產(chǎn)物，比如說產(chǎn)業(yè)原來在美國，后來到了日本、到韓國、到中南亞，然后到中國的長江三角洲、珠江三角洲，他跟著你的要素價(jià)格變化。不光是勞動(dòng)力成本，現(xiàn)在我們的土地、物流的成本變化很大。所以長期來看，是這么一個(gè)趨勢。從中國來講，這個(gè)常態(tài)，就是這個(gè)過程轉(zhuǎn)移的過程，它可能需要很多年。
張鴻：沿海的外向型企業(yè)已經(jīng)難以再在工資上下文章
(《央視財(cái)經(jīng)評論》評論員)
如果說沿海的話，他們應(yīng)該說提高工資的幅度已經(jīng)差不多了，很難再提高了。比如說，他們都是外向型的，人民幣匯率又在漲，他出口本身就是受損，訂單拿不到。再加上只要你提供工資，其實(shí)就意味著養(yǎng)老金等等這些都是在往上漲，所以企業(yè)的負(fù)擔(dān)其實(shí)已經(jīng)很重了，所以能提供的更好的待遇已經(jīng)越來越弱。當(dāng)中西部城市越來越高的時(shí)候，各種保障越來越多的時(shí)候，那大家就有這樣一個(gè)選擇。所以說你搶的是什么?搶的是誰能給他更好的待遇。那其實(shí)這些人挑的，也就是待遇。這個(gè)待遇主要集中在工資，但是穩(wěn)定的工資，其實(shí)那個(gè)火的那個(gè)，就是大企業(yè)有穩(wěn)定的工資，大企業(yè)當(dāng)然穩(wěn)定了，而且大企業(yè)里面給你個(gè)人的發(fā)展里又有一個(gè)預(yù)期。
新生代農(nóng)民工除了個(gè)人事業(yè)的發(fā)展，還有個(gè)人家庭融入這個(gè)城市的發(fā)展。如果說你這個(gè)企業(yè)只想掙他這一、兩年的錢，不準(zhǔn)備給他更好的未來，那你別怪他挑你。如果你這個(gè)城市，只想趁他年輕的時(shí)候給你的付出，不準(zhǔn)備對他養(yǎng)老，那你也別怪他不在你這個(gè)城市呆著。
曾湘泉：地方政府應(yīng)給勞動(dòng)者提供更多的公共服務(wù)
(《央視財(cái)經(jīng)評論》特約評論員)
三個(gè)角度都要考慮：一個(gè)方面是從政府，我們政府應(yīng)該怎么樣去做?還有我們企業(yè)怎么做?再有就是勞動(dòng)者個(gè)人的問題。從政府來講，在目前的情況下，還是要去適應(yīng)這種形勢的變化，就是我們政府怎么樣去給勞動(dòng)者提供更多的公共服務(wù)?地方政府要重視這個(gè)問題，就是要怎么去創(chuàng)造更好的、良好的環(huán)境，更好給他提供公共服務(wù)?讓他們呆下來，融入這個(gè)地方，融入這個(gè)社會(huì)，成為這個(gè)地方的一員，對于地方的發(fā)展就特別重要。在這個(gè)時(shí)候，我們的政策可能要做調(diào)整，當(dāng)然包括地方政府對于培訓(xùn)政策，教育政策、醫(yī)療政策、社會(huì)保障、社會(huì)勞動(dòng)的保護(hù)、勞動(dòng)監(jiān)察，以及維護(hù)反歧視的政策都非常重要。
就業(yè)從根本勞動(dòng)者來講，我們說的是要提高就業(yè)質(zhì)量，那提高就業(yè)質(zhì)量靠什么?從根本上來講就是提高他價(jià)值創(chuàng)造的能力，那價(jià)值創(chuàng)造的能力怎么提高呢?那就你的能力，你的就業(yè)技能，你的知識(shí)，你的人力資本水平，你的經(jīng)驗(yàn)要提高。
張鴻：務(wù)工者夫妻雙方“孔雀東南飛”的景象以后很難再有
(《央視財(cái)經(jīng)評論》評論員)
從企業(yè)的角度來說，像沿海那些企業(yè)，尤其是中小企業(yè)必須意識(shí)到，這個(gè)趨勢不可逆轉(zhuǎn)，所以你要轉(zhuǎn)型、升級�？兹笘|南飛，可能還會(huì)有飛的，但是大規(guī)模的孔雀東南飛恐怕不會(huì)再有了，而且這些孔雀可能都是在各地?fù)衲径鴹��？兹冈谀膬捍糁�，就在哪兒就業(yè)，這是正常的�？兹敢患易佣荚谀莾壕蜆I(yè)，這是正常的。你不能說這個(gè)孔雀到那兒去，然后那個(gè)孔雀到那兒去，那是非正常的。還有從孔雀本身來講，就你自己有良木了，你自己有沒有能力能飛到那個(gè)良木上，他能留住你。
當(dāng)然年輕的打工者有自己更多的想法，我也很欣賞他們這種。就是今天在這兒打，明天在那兒打工，這可能也是未來的一個(gè)常態(tài)，但是自己還是要有能夠讓自己到哪兒都能生存的技能。