工資高低直接關(guān)系到每一個(gè)人的生活水平，今年的政府工作報(bào)告也對(duì)收入分配改革給出了“說(shuō)法”，特別是對(duì)爭(zhēng)議較大的國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、醫(yī)務(wù)人員薪酬改革明確了目標(biāo)，更引發(fā)社會(huì)強(qiáng)烈關(guān)注。

　　那么，這些人群的收入是多了還是少了?如何給他們建立科學(xué)合理、公平透明的薪酬體系?代表委員對(duì)此進(jìn)行了熱烈的討論。

　　國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬：由市場(chǎng)決定激勵(lì)，最重要的是透明

　　國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人的工資到底高不高?曾經(jīng)，一些壟斷性國(guó)企負(fù)責(zé)人的工資高得讓公眾咋舌，但不少內(nèi)部人士也在吐槽，很多普通國(guó)企待遇并不高，甚至無(wú)法調(diào)動(dòng)企業(yè)負(fù)責(zé)人的工作積極性。

　　如何科學(xué)系統(tǒng)制定國(guó)企高管的薪酬體系，一直是收入分配改革繞不開(kāi)的核心問(wèn)題。根據(jù)國(guó)資委的有關(guān)調(diào)查結(jié)果，2011年央企負(fù)責(zé)人薪酬平均水平為72萬(wàn)元。2004-2011年，央企負(fù)責(zé)人薪酬水平年均增幅8.5%，低于凈資產(chǎn)、營(yíng)業(yè)收入、利潤(rùn)總額年均增幅。

　　“今年的政府工作報(bào)告提出來(lái)要加強(qiáng)和改進(jìn)國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理，這是非常重要的信號(hào)。目前，由市場(chǎng)確定國(guó)有企業(yè)家價(jià)值的體制機(jī)制還很不健全�！比珖�(guó)人大代表、湖南省秦希燕聯(lián)合律師事務(wù)所主任秦希燕表示，“我認(rèn)為，國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人要實(shí)行差異化薪酬管理方案，要根據(jù)負(fù)責(zé)人的貢獻(xiàn)大小，而不是所在位置是否屬于壟斷行業(yè)決定收入高低�！�

　　一些代表委員指出，對(duì)國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬管控，既要對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)型、壟斷型等不同類(lèi)型的企業(yè)加以區(qū)分，還要根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的績(jī)效、風(fēng)險(xiǎn)、責(zé)任等來(lái)確定薪酬。

　　他們強(qiáng)調(diào)，國(guó)企負(fù)責(zé)人的薪資中，“激勵(lì)”和“約束”兩者密切相連。一方面，要健全資本、知識(shí)、技術(shù)、管理等由要素市場(chǎng)決定的報(bào)酬機(jī)制，建立職業(yè)經(jīng)理人制度、發(fā)揮企業(yè)家作用。另一方面，企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪資待遇應(yīng)該透明化，對(duì)以權(quán)謀私、貪污腐化等行為明察秋毫，防范于未然。

　　公職人員薪酬：透明公開(kāi)，均衡發(fā)展

　　“來(lái)北京前，我有很多同事請(qǐng)我一定要把提高基層機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員薪資水平作為自己的建議內(nèi)容。今天，我驚喜地發(fā)現(xiàn)改革機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度已經(jīng)寫(xiě)入了政府工作報(bào)告�！眮�(lái)自湖南基層的人大代表戴海蓉告訴記者，自己每個(gè)月能到手的全部工資是2400元，要承擔(dān)孩子的教育、家庭的支出確實(shí)吃緊。

　　兩會(huì)期間，公務(wù)人員是否可以漲工資的話(huà)題持續(xù)引發(fā)熱議。全國(guó)政協(xié)委員、中國(guó)作家協(xié)會(huì)會(huì)員何香久建議“給基層公務(wù)員逐步漲工資”，引起各方關(guān)注。全國(guó)政協(xié)委員、中國(guó)駐美國(guó)大使崔天凱也對(duì)媒體表示，外交部的基層公務(wù)員工資不高，在北京靠工資既買(mǎi)不起房也租不起房。

　　代表委員指出，目前公務(wù)人員“招考熱”與公務(wù)人員的待遇失落感是一種“圍城”心態(tài)，而給他們“漲工資”反對(duì)聲大也與機(jī)關(guān)事業(yè)單位收入長(zhǎng)期不透明有關(guān)。

　　基于不同地域、部門(mén)造成的機(jī)關(guān)事業(yè)單位待遇差別較大的現(xiàn)實(shí)，代表委員認(rèn)為，片面地對(duì)其收入談高論低，不符合行業(yè)屬性不一、職級(jí)高低有別、崗位要求各異的顯示狀況，解決機(jī)關(guān)事業(yè)單位的薪酬問(wèn)題，必須從待遇均衡化入手。

　　人力資源與社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民表示，在縣以下機(jī)關(guān)，將全面實(shí)行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行、職級(jí)與待遇掛鉤制度，解決基層公務(wù)員待遇偏低、晉升空間有限的問(wèn)題。

　　醫(yī)務(wù)人員薪酬：提高合法收入，消除“灰色收入”

　　醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)是高技術(shù)和勞動(dòng)密集型復(fù)合行業(yè)，人力成本占比高。但有關(guān)調(diào)查顯示，我國(guó)超過(guò)八成醫(yī)務(wù)人員認(rèn)為自己高強(qiáng)度的工作與相對(duì)較低的薪酬不匹配。

　　“‘健全醫(yī)務(wù)人員等適應(yīng)行業(yè)特點(diǎn)的薪酬制度’這句話(huà)，讓許多醫(yī)務(wù)工作人員感到歡欣振奮�！比珖�(guó)人大代表、湖南省郴州市第一人民醫(yī)院副院長(zhǎng)雷冬竹在聽(tīng)完政府工作報(bào)告后對(duì)記者說(shuō)。

　　雷冬竹進(jìn)一步建議，健全醫(yī)務(wù)人員薪酬制度首先要從偏遠(yuǎn)地區(qū)、基層醫(yī)院入手。

　　“基層醫(yī)院極低的工資待遇導(dǎo)致人才流失率高，農(nóng)村的病人無(wú)法在當(dāng)?shù)叵硎茚t(yī)療服務(wù)，使得城市公立醫(yī)院人滿(mǎn)為患，醫(yī)療資源的緊張也導(dǎo)致醫(yī)患關(guān)系惡化。”雷冬竹說(shuō)，“對(duì)于基層醫(yī)務(wù)人員，不能以一般的標(biāo)準(zhǔn)制定工資，而應(yīng)結(jié)合所在的崗位承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任來(lái)制定薪酬�！�

　　一些代表委員表示，“以藥養(yǎng)醫(yī)”是導(dǎo)致醫(yī)療價(jià)格虛高、過(guò)度醫(yī)療、過(guò)度檢查等的重要原因，在重新規(guī)范醫(yī)務(wù)人員薪酬水平的同時(shí)，應(yīng)加大政府對(duì)醫(yī)院的藥品、耗材等的投入，使醫(yī)院的收入能夠在合理范圍內(nèi)得到保障，消除醫(yī)生的“灰色收入”。