簽1-5年的合同，按同類(lèi)人員的薪酬水平為參考，也可能會(huì)高一些;不同于每年一次公開(kāi)招考的委任制公務(wù)員，但一樣面向社會(huì)公開(kāi)招聘，錄用后占政府部門(mén)編制……現(xiàn)代快報(bào)記者昨天獲悉，在充分準(zhǔn)備近兩年的基礎(chǔ)上，今年江蘇有望選擇部分地區(qū)和單位開(kāi)展試點(diǎn)，目前省公務(wù)員主管部門(mén)正在研究制定聘任制公務(wù)員管理試點(diǎn)辦法，這意味著公務(wù)員“終身制”可變成“合同制”，“鐵飯碗”將變身“瓷飯碗”。

　　聘期1-5年，表現(xiàn)好可續(xù)聘

　　今年江蘇計(jì)劃招錄7662名公務(wù)員，27萬(wàn)考生參加筆試，創(chuàng)歷史之最。公務(wù)員報(bào)考為何愈加熱烈?

　　這兩天的面試期間，考生們給出了答案：看中公務(wù)員的穩(wěn)定。今年起，江蘇試水公務(wù)員“瓷飯碗”， 改“委任”為“聘任”，即選擇在部分行政機(jī)關(guān)及地區(qū)，選擇專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的職位，開(kāi)展聘任制公務(wù)員試點(diǎn)。相比于傳統(tǒng)意義上的公務(wù)員，聘任制公務(wù)員最大的不同在于引入市場(chǎng)機(jī)制，將公務(wù)員的身份變成了合同制。以聘用和合同管理為主，合同內(nèi)容可由用人單位和應(yīng)聘人員共同協(xié)商，其享受社會(huì)保險(xiǎn)制度，所有的工資、管理等考核都依據(jù)合同進(jìn)行。聘任期限一般是1-5年，工資收入水平，按在編在職相近職級(jí)委任制公務(wù)員的工資水平和市場(chǎng)同類(lèi)崗位、同類(lèi)人員的薪酬水平為參考，根據(jù)具體聘任崗位，由合同雙方約定。

　　“我們現(xiàn)在的公務(wù)員身份很穩(wěn)定，除非是辭職或是受到處分的。這5年，全省大概有200多名公務(wù)員被辭退。而公務(wù)員聘任制，則體現(xiàn)的是一種契約管理，聘任期滿(mǎn)即合同終止，到期經(jīng)考核不勝任的，將不再續(xù)聘�！比松绮块T(mén)有關(guān)人士介紹說(shuō)。

　　除聘任外，還開(kāi)展競(jìng)爭(zhēng)性調(diào)任

　　目前的公務(wù)員錄用程序比較嚴(yán)格，逢進(jìn)必考，但聘任制的錄用方式則相對(duì)靈活，可以拿一些崗位出來(lái)公開(kāi)招聘，有特殊需要的也可直接選聘�，F(xiàn)代快報(bào)記者了解到，目前，江蘇聘任制公務(wù)員想要網(wǎng)羅的對(duì)象，是一些優(yōu)秀的組織管理和專(zhuān)業(yè)人才。

　　除了聘任外，還將會(huì)同省有關(guān)部門(mén)，面向社會(huì)組織開(kāi)展競(jìng)爭(zhēng)性調(diào)任，打通機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)的通道，大力吸引這類(lèi)人才進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍。

　　有關(guān)專(zhuān)家認(rèn)為，公務(wù)員聘任制的試行，或?qū)⑹菇K身制公務(wù)員制度迎來(lái)一些變化，有利于打破公務(wù)員有進(jìn)無(wú)出、有升無(wú)降等弊端�！白屇苷呱�、庸者下，這樣才能盤(pán)活人才，促進(jìn)發(fā)展。尤其是對(duì)那些在其位不謀其政的公務(wù)員來(lái)說(shuō)，會(huì)形成較大的壓力�！�

　　現(xiàn)代快報(bào)記者了解到，從去年底開(kāi)始，廈門(mén)首次以聘任制的形式，向海內(nèi)外公開(kāi)招考6名公務(wù)員，最終6個(gè)崗位中有一個(gè)崗位因無(wú)人符合報(bào)考資格條件而取消，目前廈門(mén)聘任的這5名公務(wù)員已經(jīng)在辦理聘用手續(xù)，平均工資都在萬(wàn)元以上，試用期為1到6個(gè)月，試用期工資為80%。

　　快報(bào)快評(píng)

　　“鐵飯碗”變“瓷飯碗”

　　僅僅是開(kāi)始

　　像廈門(mén)這樣試行公務(wù)員聘任制的地區(qū)，已有不少，有的地區(qū)正在加入，形成一股“潮流”。前不久召開(kāi)的山西省行政機(jī)關(guān)公務(wù)員管理工作會(huì)議也傳出消息：今年將選擇專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的職位，開(kāi)展聘任制公務(wù)員試點(diǎn)工作。合同結(jié)束不享受編制福利。

　　江蘇去年同期就傳出要搞聘任制公務(wù)員試點(diǎn)。時(shí)隔一年還在襁褓中，證明這項(xiàng)工作需要慎重推進(jìn)，不可操之過(guò)急。如果不能在法律上、機(jī)制上、配套政策上設(shè)計(jì)完備，聘任制公務(wù)員試點(diǎn)就可能淪為一場(chǎng)秀。

　　將公務(wù)員的“終身制”轉(zhuǎn)變?yōu)椤昂贤�制”，打破其“鐵飯碗”的弊端，意在激活用人機(jī)制，促進(jìn)新陳代謝，提高行政效率，也降低機(jī)關(guān)的用人成本。同時(shí)，客觀上還對(duì)“高燒不退”的公考熱起到降溫作用。但聘任制只是相對(duì)公務(wù)員考任制、委任制、選任制而言的一種特殊類(lèi)型的公務(wù)員制度，涉及的只是公務(wù)員隊(duì)伍中的一小部分。要想徹底改變機(jī)關(guān)作風(fēng)，促進(jìn)人才多向流動(dòng)，僅其一項(xiàng)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。因此，我們既要給予公務(wù)員聘任制的探索以期待，也要注重行政機(jī)構(gòu)和用人制度的整體改革。

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