摘要：國有企業(yè)負(fù)責(zé)人年度薪酬增長應(yīng)低于企業(yè)利潤總額增長，并與職工工資保持合理關(guān)系。當(dāng)年企業(yè)職工平均工資不增長，企業(yè)負(fù)責(zé)人績效薪酬不得增長。

　  昨日，記者從省人社廳獲悉，四川省2014年企業(yè)工資指導(dǎo)線已經(jīng)確定，基準(zhǔn)線為11%，上線(預(yù)警線)為18%，下線為4%。該指導(dǎo)線從公布之日起實(shí)施。

　　省人社廳勞動關(guān)系處負(fù)責(zé)人介紹，基準(zhǔn)線是根據(jù)全省經(jīng)濟(jì)發(fā)展預(yù)測、企業(yè)職工工資、企業(yè)效益狀況確定的數(shù)值。所謂基準(zhǔn)線，主要是給建立了工資集體協(xié)商制度的企業(yè)提供漲工資的參考、指導(dǎo)，但并不具備強(qiáng)制約束作用。據(jù)介紹，目前四川共有20萬余家企業(yè)建立了工資集體協(xié)商制度。

　　按照省人社廳規(guī)定，國有企業(yè)工資分配水平確需突破工資增長上線的，應(yīng)經(jīng)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理部門審核后，報(bào)同級人社部門備案。國有企業(yè)工資水平已達(dá)到本地區(qū)上年度城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資2.5倍及以上的，要適度調(diào)控其工資水平。國有企業(yè)負(fù)責(zé)人年度薪酬增長應(yīng)低于企業(yè)利潤總額增長，并與職工工資保持合理關(guān)系。當(dāng)年企業(yè)職工平均工資不增長，企業(yè)負(fù)責(zé)人績效薪酬不得增長。