三星在華供應(yīng)商再次陷入“涉嫌非法雇傭童工”的質(zhì)疑。

　　美國勞工權(quán)益保護(hù)組織“中國勞工觀察”(China Labor Watch)上周發(fā)布報(bào)告，稱東莞新洋電子雇傭童工。中國勞工觀察稱，至少在東莞新洋電子發(fā)現(xiàn)了5名沒有合同的童工，并表示三星的監(jiān)控系統(tǒng)無效。

　　三星官方昨日發(fā)給記者的回應(yīng)稱，三星正在緊急調(diào)查報(bào)告中提到的違規(guī)行為，目前已經(jīng)暫停與這家疑似雇傭童工的供應(yīng)商的合作。

　　公開資料顯示，東莞新洋電子為三星供貨手機(jī)外殼和零部件。中國勞工觀察在報(bào)告中提供了該工廠經(jīng)過處理的現(xiàn)場童工照片，照片中有約5名十四五歲的童工在這里工作，而這些孩子來自附近的同一所中學(xué)。

　　該組織稱，這些童工持有虛假的身份證，而工廠管理人員沒有使用三星要求供應(yīng)商采用的核實(shí)系統(tǒng)。這些童工經(jīng)常在夜班時(shí)段工作，工作時(shí)長11小時(shí)，他們每小時(shí)組裝700部智能手機(jī)的零部件，周末加班每小時(shí)掙人民幣7.5元(約合1.2美元)，僅為成年工人的一半。童工受雇時(shí)間較短暫，通常只受雇3~6個(gè)月。

　　對于東莞新洋電子疑似雇傭童工一事，三星昨日則稱：“如果調(diào)查斷定東莞新洋電子確實(shí)非法雇傭童工，三星將按照在童工問題上的零容忍政策永久性終止與該供應(yīng)商的業(yè)務(wù)往來�！� 并表示，他們已經(jīng)在東莞新洋電子發(fā)現(xiàn)了“非法招聘流程”。

　　而就在上個(gè)月，三星在對新洋電子工廠進(jìn)行審計(jì)時(shí)，稱當(dāng)時(shí)確實(shí)沒有發(fā)現(xiàn)童工。今年6月底三星發(fā)布的《可持續(xù)發(fā)展報(bào)告》中稱，在上百家家中國供應(yīng)商中，工作條件差是一個(gè)普遍問題。其中59家沒有向員工提供足夠的安全設(shè)備或監(jiān)督措施，33家使用罰款或處罰規(guī)范員工紀(jì)律，部分供應(yīng)商違反了中國法定的最長加班時(shí)間，但沒有發(fā)現(xiàn)雇傭童工現(xiàn)象。

　　事實(shí)上，早在此前的2012年，美國勞工權(quán)益保護(hù)組織“中國勞工觀察”連續(xù)發(fā)布報(bào)告指責(zé)三星在華工廠存在雇傭童工、虐待勞工的情況，當(dāng)時(shí)三星作出回應(yīng)，稱已對只給三星供貨的105家中國供應(yīng)商進(jìn)行了工作環(huán)境調(diào)查，部分供應(yīng)商在對待員工方面確實(shí)存在過度加班、不簽署合同等侵犯勞工權(quán)益的不當(dāng)行為，但未發(fā)現(xiàn)存在雇傭童工現(xiàn)象。

　　三星補(bǔ)充道，自從2013年來，該公司對中國供應(yīng)商實(shí)施了三次審計(jì)，并未發(fā)現(xiàn)雇傭童工問題。三星最近的一次審計(jì)結(jié)束于6月25日。三星要求供應(yīng)商利用面對面面試、使用掃描儀檢查虛假身份證等招聘流程，確保避免雇傭童工。