美國非營利性監(jiān)督機構“公平勞工協(xié)會”(下稱“FLA”)近日發(fā)布報告稱，蘋果代工合作生產(chǎn)商在中國運營的兩家工廠存在一系列問題，包括員工工作時間過長、薪資過低、健康狀況不佳、安全措施不足等。過去幾年這些問題也曾在富士康等蘋果的其他代工廠出現(xiàn)過。

　　根據(jù)FLA的報告，這兩家工廠由廣達運營，分別位于上海和常熟。去年8月份，受FLA委托，第三方勞工監(jiān)督機構Openview Service對這兩家工廠進行了檢查，這也是FLA對蘋果供應鏈進行大范圍持續(xù)監(jiān)督的一部分。

　　艾媒咨詢集團CEO張毅對記者表示，盡管蘋果這幾年已經(jīng)在用工方面作出改善，但很多員工進入代工廠打工的目的就是短時間內(nèi)掙到盡可能多的錢，對他們而言，加班時間是非常重要的。

　　蘋果的回應是，加班過多不符合任何人的利益，公司將繼續(xù)與廣達和其他供應商密切合作，防止這種情況出現(xiàn)。

　　公開資料顯示，廣達是蘋果產(chǎn)品的最終組裝商，曾參與iPad制造，近期還參與了蘋果智能手表的制造。

　　FLA調(diào)查發(fā)現(xiàn)，這兩家工廠的80%工人“不清楚他們是不是工會成員”。而盡管制定了健康和安全政策，但兩家工廠的室內(nèi)空氣測試均存在問題，上海工廠對易燃和有毒物質(zhì)的存放不符合規(guī)定，而健康和安全委員會中也沒有任何員工代表。

　　此前，F(xiàn)LA發(fā)布的首份報告顯示，富士康的三家工廠也出現(xiàn)過類似問題，包括加班時間過長，平均每位受調(diào)查的員工每周工作時間超過60個小時，拖欠員工工資或者待遇過低，超過六成員工表示薪酬滿足不了其基本要求。隨后蘋果和富士康接受了FLA提出的整改要求，并制定了長達15個月的改善計劃以及完成目標日期。

　　而蘋果則回應稱，對包括廣達這兩處工廠在內(nèi)的供應商，蘋果的專家已進行了16次審查，最近一次是在上月。在FLA審查過后，蘋果已經(jīng)與廣達密切合作，有效改進了存在的問題。蘋果還對這兩家工廠進行了四次追蹤檢查，確保必要的整改措施落實到位。到今年7月，對于蘋果要求的工人每周最多工作60小時的規(guī)定，廣達的執(zhí)行情況平均已經(jīng)達到86%。

　　張毅對記者表示，從2012年開始，蘋果加入了FLA，包括富士康在內(nèi)的代工廠對工人加班等問題進行了更加嚴格的規(guī)定，但整改措施出臺后，富士康的部分工人卻因拿不到和以往相同的工資而選擇辭職。

　　加班問題在許多代工廠已成常態(tài)。

　　“2350元的底薪，扣社保190元，住房公積金120元，住宿費110元，再加上吃飯的錢，日子其實并不好過。”一位富士康龍華廠區(qū)的員工告訴記者，工作量是富士康生產(chǎn)線的工人工資的重要考核指標，現(xiàn)在大多數(shù)人的心態(tài)都是寧愿辛苦些，也想多加班。

　　而事實上，從FLA進場后，富士康對工人加班時間的減少也對產(chǎn)量有所影響，目前代工廠有了更加嚴格的規(guī)定。成都富士康廠區(qū)的工人告訴記者，目前的收入和過去相比有所減少，因為過去每月加班不受管控，但是現(xiàn)在最多加班60個小時。

　　富士康CEO郭臺銘特別助理胡國輝此前接受媒體采訪時表示，雖然縮減員工加班時數(shù)是努力目標，但也有不少人希望借由加班多賺些錢，因此將與員工溝通并表明生活品質(zhì)的重要。

　　“處理供求關系最好的辦法，就是遵照勞動合同法，其他企業(yè)也開始慢慢意識到這個問題�！比A南某高校人力資源研究所所長對記者表示，如果要從根本上改變勞資問題，并不容易。

　　蘋果在回應該報告的一份聲明中稱：“超時加班不符合任何一方的最大利益，我們將繼續(xù)與廣達和其他供應商密切合作，防止這一違規(guī)情況的發(fā)生。截至今年7月底，廣達對于我們每周60小時工作制規(guī)定的平均完成率為86%�！�