中國(guó)平安于10月28日晚間披露三季報(bào)。報(bào)告顯示，截至2014年9月30日，中國(guó)平安實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)386.74億元，同比增長(zhǎng)31.3%；歸屬于母公司股東的凈利潤(rùn)316.87億元，同比增長(zhǎng)35.8%；基本每股收益4元。傳統(tǒng)業(yè)務(wù)與互聯(lián)網(wǎng)金融均實(shí)現(xiàn)高速增長(zhǎng)，業(yè)績(jī)表現(xiàn)超預(yù)期。
    中國(guó)平安也同時(shí)宣布將推出核心員工持股計(jì)劃，擬覆蓋1000名員工，超過80%為集團(tuán)及專業(yè)公司部門負(fù)責(zé)人等中層主管，含部分資深技術(shù)骨干。據(jù)悉，此項(xiàng)持股計(jì)劃將減少管理層及核心骨干員工的當(dāng)期現(xiàn)金收入占比，強(qiáng)化長(zhǎng)期價(jià)值導(dǎo)向。

    保險(xiǎn)、銀行利潤(rùn)雙增長(zhǎng) 第三季度業(yè)績(jī)突出

    前九個(gè)月，平安壽險(xiǎn)業(yè)務(wù)穩(wěn)健增長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)規(guī)模保費(fèi)1,917.24億元，同比增長(zhǎng)15.4%。其中，個(gè)人壽險(xiǎn)業(yè)務(wù)保費(fèi)規(guī)模同比增長(zhǎng)14.3%至1,779.76億元；新業(yè)務(wù)價(jià)值增長(zhǎng)較快，規(guī)模保費(fèi)423.25億元，第三季度增速持續(xù)攀高，同比增長(zhǎng)19.9%；業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)持續(xù)改善，電銷業(yè)務(wù)市場(chǎng)份額穩(wěn)居行業(yè)第一。產(chǎn)險(xiǎn)業(yè)務(wù)品質(zhì)保持良好，實(shí)現(xiàn)保費(fèi)收入1,051.03億元，同比增長(zhǎng)25.8%，盈利能力持續(xù)優(yōu)化，前三季度綜合成本率為94.9%。截至2014年9月30日，保險(xiǎn)資金投資組合年化凈投資收益率達(dá)5.3%，年化總投資收益率達(dá)4.6%，較中報(bào)披露數(shù)據(jù)均回升0.3個(gè)百分點(diǎn)。
    銀行業(yè)務(wù)規(guī)模保持平穩(wěn)增長(zhǎng)，盈利能力顯著增強(qiáng)。平安銀行前三季凈利潤(rùn)156.94億元，同比增34.2%，市場(chǎng)預(yù)測(cè)其增速很可能居上市銀行之首，此前券商對(duì)其業(yè)績(jī)預(yù)期也在30%以上。此外，銀行中間業(yè)務(wù)亦表現(xiàn)搶眼，非利息凈收入162.33億元，同比大增95.84%，在營(yíng)業(yè)收入中的占比也進(jìn)一步提升至29.70%，再創(chuàng)新高。

    陸金所躍居P2P市場(chǎng)第一

    傳統(tǒng)金融業(yè)務(wù)之外，平安戰(zhàn)車的互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)也正駛?cè)敫咚偻ǖ溃瑤状笃脚_(tái)交易規(guī)模顯著增長(zhǎng)。截至9月末，陸金所注冊(cè)零售用戶數(shù)已突破300萬，每月新增注冊(cè)用戶超過40萬；機(jī)構(gòu)客戶已超1,000家。前三季度，陸金所金融資產(chǎn)交易規(guī)模同比增長(zhǎng)近5倍，其中P2P交易規(guī)模同比上漲近5倍，躍居中國(guó)P2P市場(chǎng)第一。根據(jù)網(wǎng)貸之家的數(shù)據(jù)，2013年，陸金所P2P業(yè)務(wù)增速達(dá)到2100%，勇奪全球P2P增速之冠，其最近一年的時(shí)間加權(quán)成交量更是大幅度超越國(guó)內(nèi)其他平臺(tái)。
    萬里通通用積分服務(wù)平臺(tái)業(yè)務(wù)快速發(fā)展。截至9月末，萬里通注冊(cè)用戶數(shù)達(dá)6,271萬，較年初增長(zhǎng)53%，合作商戶門店超50萬家，積分交易規(guī)模同比增長(zhǎng)260%。
    針對(duì)年初集團(tuán)總經(jīng)理任匯川提出的互聯(lián)網(wǎng)元素，有分析師表示，未來互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)或令金融業(yè)重新估值，并預(yù)計(jì)在互聯(lián)網(wǎng)金融時(shí)代，平安將最大限度地依托其平臺(tái)的力量發(fā)揮綜合金融的強(qiáng)大協(xié)同效應(yīng)。

    千名核心員工持股 變現(xiàn)金收入為長(zhǎng)期股權(quán)

    業(yè)績(jī)發(fā)布當(dāng)天，中國(guó)平安董事會(huì)亦批準(zhǔn)了一項(xiàng)核心員工的持股計(jì)劃。參與持股員工的部分薪酬和業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金將轉(zhuǎn)入該計(jì)劃，并設(shè)立不少于12個(gè)月的鎖定期，結(jié)束后分三年掛鉤公司業(yè)績(jī)歸計(jì)劃持有人所有。據(jù)統(tǒng)計(jì)，自今年6月證監(jiān)會(huì)發(fā)布《關(guān)于上市公司實(shí)施員工持股計(jì)劃試點(diǎn)的指導(dǎo)意見》以來，兩市目前已有20多家上市公司推出員工持股計(jì)劃。
    平安方面稱，員工持股計(jì)劃體現(xiàn)了公司管理層對(duì)于公司和股價(jià)的信心，可進(jìn)一步加強(qiáng)員工與股東及公司的長(zhǎng)期利益捆綁，也符合平安薪酬機(jī)制中的“長(zhǎng)期業(yè)績(jī)導(dǎo)向”原則。據(jù)了解，早在上世紀(jì)90年代初期中國(guó)平安就曾推出員工受益所有權(quán)計(jì)劃，對(duì)穩(wěn)定核心管理團(tuán)隊(duì)，保持長(zhǎng)期、穩(wěn)健發(fā)展起到了重要作用。
    分析人士指出，與以往股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃主要面向董監(jiān)高等高級(jí)管理人員不同，員工持股計(jì)劃覆蓋面積更廣，相信將在提高上市公司員工積極性、留住人才以及市值管理方面發(fā)揮更為積極影響。