2月6日召開的2015年上海市國資國企工作會(huì)議上傳出消息，2015年上海國資國企改革將重點(diǎn)在8個(gè)方面著力，圍繞建立健全企業(yè)長效激勵(lì)約束機(jī)制，會(huì)議提出，要以分類管理為前提，以任期契約管理為基礎(chǔ)，以建立健全長效激勵(lì)約束機(jī)制為核心，統(tǒng)籌推進(jìn)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬制度改革。

　　按計(jì)劃，今年上半年，上海將完成第三批企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任期目標(biāo)責(zé)任簽約，實(shí)現(xiàn)任期契約管理全覆蓋，完善企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)，優(yōu)化董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)結(jié)構(gòu)，探索建立專職外部董事制度。

　　與此同時(shí)，上海還將確定競爭類、功能類和公共服務(wù)類企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的薪酬結(jié)構(gòu)和水平，實(shí)施與任期目標(biāo)向配套的任期激勵(lì)。對整體上市公司、高新技術(shù)企業(yè)和創(chuàng)新型企業(yè)，探索建立符合國家規(guī)定和特點(diǎn)的股權(quán)激勵(lì)、“張江辦法”等長效激勵(lì)約束機(jī)制。

　　據(jù)透露，2015年上海市將按照中國證監(jiān)會(huì)、國務(wù)院國資委相關(guān)規(guī)定，積極穩(wěn)妥推進(jìn)上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)，進(jìn)一步優(yōu)化審核程序，探索境外上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)，開展上市公司其他股權(quán)激勵(lì)和新三板掛牌公司股權(quán)激勵(lì)的研究。