報(bào)載，2月5日下午，知名鐘表企業(yè)日本西鐵城集團(tuán)在華重要生產(chǎn)基地——西鐵城精密（廣州）有限公司清算解散，并突然通知和全體員工解除勞動(dòng)合同。該公司工會(huì)主席稱“什么都不知道”。對“突襲”式解散，西鐵城方面稱“事先通知會(huì)影響工人情緒和生產(chǎn)”。廣州市花都區(qū)人社部門已介入此事。
　　事實(shí)上，即便是風(fēng)頭正勁的國際知名企業(yè)，也常常會(huì)做出突然整合裁員的調(diào)整，一些知名外企的高級(jí)白領(lǐng)，忽然收到裁員信，被要求離職，也早已不是什么新鮮事兒。既然資本從來不是慈善家，知名外企的重要生產(chǎn)基地發(fā)生清算解散這樣的事兒，要說也沒必要大驚小怪。
　　不過，工廠清算解散，對員工而言，終究是個(gè)重大變故，尤其是當(dāng)解散來得如此突然，甚至連工會(huì)主席都毫不知情，相當(dāng)數(shù)量的員工恐怕還在回鄉(xiāng)過節(jié)的路上，根本不知有如此重大的變故已然發(fā)生。選擇在這個(gè)時(shí)刻突然宣布解散，員工無疑會(huì)相當(dāng)被動(dòng)。由于并不清楚自身權(quán)益如何，甚至工廠方面根本沒有與工人做過充分的溝通，工廠解散的消息一出，讓工人無法接受。
　　按照勞動(dòng)法的規(guī)定，企業(yè)與職工之間的雇傭合同，作為一種法律契約，任何一方中途違約的話，其實(shí)都有向?qū)Ψ街Ц顿r償、充分保障對方權(quán)益的必要。從這個(gè)角度來看，工廠解散該有充分的溝通。對工廠“突襲式”解散，雇傭方給出的理由居然是“事先通知會(huì)影響工人情緒和生產(chǎn)”。不難聽出，在雇傭方看來，解散和解除勞動(dòng)合同，完全可以是雇傭方可以單方面決定的事兒，不僅無須提前知會(huì)，更是連溝通的必要也完全沒有。如此“突襲式”解散，與其說是怕影響工人的情緒，毋寧說是完全出于雇傭方自身的利益。
　　企業(yè)經(jīng)營不善也好，業(yè)務(wù)變遷也罷，工廠當(dāng)然可以解散。對員工而言，也應(yīng)建立起職場風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，而不應(yīng)形成對雇主的過度依賴，唯有及早建立起職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)警與應(yīng)對能力，才是對自身權(quán)益的更好保護(hù)。但這絕非解散玩“突襲”的理由，企業(yè)的責(zé)任更不能因此丟個(gè)一干二凈。除了給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，與員工進(jìn)行充分的溝通，本該是工廠解散時(shí)，雇主不容推卸的責(zé)任。無論如何，工廠解散不應(yīng)成為一場權(quán)益“突襲”。