在重慶、貴州、四川等地，記者先后走訪近百位農(nóng)民工，聽他們訴說了務(wù)工的酸甜苦辣。不少人向記者反映，農(nóng)民工務(wù)工有“三盼”，一是工作能更加穩(wěn)定，不要當(dāng)“廠漂”一族；二是工資能繼續(xù)增長，規(guī)范企業(yè)用工行為；三是降低農(nóng)民工參加社會保障的成本，減輕經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。
重慶江津區(qū)永興鎮(zhèn)的農(nóng)民李楊畢業(yè)后在重慶主城區(qū)務(wù)工，今年30歲的他近4年來換了5份工作。今年元旦之后，李楊又辭去了重慶江北區(qū)一家裝修公司的工作，重新進(jìn)入農(nóng)民工招聘市場，尋找新的就業(yè)崗位。
在不少地區(qū)，長期困擾勞動力市場的農(nóng)民工務(wù)工“短期化”現(xiàn)象仍在持續(xù)。在重慶合川區(qū)，有的勞務(wù)中介去年一年介紹3000多名農(nóng)民工就業(yè)，入廠3個月流失量超過四成。記者采訪發(fā)現(xiàn)，對于不少勞動密集型企業(yè)而言，用人缺口大多出現(xiàn)在對員工素質(zhì)技能要求不高、工資相對較低的普工崗位，這些工作崗位農(nóng)民工流動性大，務(wù)工“短期化”現(xiàn)象很明顯。
“由于農(nóng)民工流失速度快，很多企業(yè)在一年之中不得不循環(huán)往復(fù)招人。企業(yè)實際用工數(shù)沒有增加，但招聘量卻在不斷增大，實際上造成了一種用工嚴(yán)重短缺的假象�！敝貞c會江人力資源管理有限公司總經(jīng)理曾智強(qiáng)說，現(xiàn)在不少企業(yè)下勞務(wù)訂單時，一般會在實際需求量基礎(chǔ)上上浮15％到20％。上浮的用工量，就是為了應(yīng)對農(nóng)民工流失帶來的缺工困擾。
“企業(yè)不能一味抱怨農(nóng)民工職業(yè)忠誠度不高、跳槽快，更應(yīng)該反思自身是否為農(nóng)民工提供了合理的薪酬待遇、良好的用工環(huán)境和發(fā)展空間。”重慶農(nóng)民工康厚明告訴記者，農(nóng)民工務(wù)工短期化的背后，也反映出不少企業(yè)存在用工上的短視和對待勞動力資源的輕率。一些企業(yè)為了少繳或不繳養(yǎng)老、醫(yī)療保險，故意和農(nóng)民工簽訂短期勞務(wù)合同；有的為了提高利潤率，要求農(nóng)民工加班卻不發(fā)放足額補(bǔ)貼；更有一些企業(yè)為了降低勞務(wù)成本，故意壓低工人薪資甚至惡意欠薪。
采訪中，不少農(nóng)民工告訴記者，在務(wù)工“短期化”的大背景下，企業(yè)要想穩(wěn)住農(nóng)民工，還需要改善勞動條件，保持農(nóng)民工職位上升渠道的暢通。同時，還要重視新生代農(nóng)民工的訴求，對住房保障、教育等各類資源進(jìn)行公平分配。
來自重慶開縣趙家街道的農(nóng)民工劉華宇，從2005年起就在廣東、海南等地電子、服裝廠務(wù)工。2009年之后，他的工資由原先的停滯狀態(tài)變?yōu)榉�(wěn)步增長，今年初春達(dá)到了3500多元。但面對記者，他仍說，“相對于生活成本的漲幅，這樣的工資也不算高�！�
在貴州錦屏縣、綏陽縣等地，不少農(nóng)民工都向記者表達(dá)了漲薪的愿望，但這些地區(qū)就業(yè)部門干部說，目前外出農(nóng)民工低學(xué)歷的多，高學(xué)歷的少；體力型的多，經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)和有專業(yè)技術(shù)的較少；農(nóng)民工就業(yè)領(lǐng)域和轉(zhuǎn)移面窄，轉(zhuǎn)移就業(yè)大多數(shù)只能從事臟、累、苦的工作，難以找到理想崗位和掙得滿意的收入。
據(jù)遵義縣對120名外出務(wù)工農(nóng)民工進(jìn)行的調(diào)查顯示，67％的外出農(nóng)民工只有初中及以下學(xué)歷，月工資1000元到3000元的農(nóng)民工比例為73％，總體收入水平并不高，農(nóng)民工漲薪的愿望強(qiáng)烈。
不少受訪農(nóng)民工說，最近幾年，自己的工資確實有增長，但有的企業(yè)卻想出“以計天工資代替計件工資、延長日工作時間、取消雙休日”等各種“怪招”，最大限度降低成本。一些建筑工地上的鋼筋工、水泥工、鋼模工，勞動強(qiáng)度都很大，“天天一副倦容，滿臉都是憔悴，工資高風(fēng)險也很大，企業(yè)用工環(huán)境亟待改善�！�
重慶銅梁區(qū)農(nóng)民工黎建忠常年在山西太原的建筑工地干活，他告訴記者：“老板拖欠工資總能找到理由，有時會說工程隊效益不好，工資過年后再發(fā)；有時會只發(fā)一半錢，另一半過年后補(bǔ)發(fā)，目的就是想套住你，迫使你第二年還得回到工地打工。咱農(nóng)民工不僅希望漲工資，也希望企業(yè)能規(guī)范用工�！�
采訪中，記者發(fā)現(xiàn)，農(nóng)民工在務(wù)工中關(guān)注的另一大問題，就是參加養(yǎng)老保險。農(nóng)民工反映，目前參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險繳費花費多，成本高。一些青壯年農(nóng)民工認(rèn)為，社會保險要到退休后才能享受，中間隔了幾十年，還沒有參保的現(xiàn)實緊迫感。
在重慶墊江、璧山等地，記者采訪發(fā)現(xiàn)，談起不愿參加職工養(yǎng)老保險的原因，不少農(nóng)民工向記者坦言，現(xiàn)在社保繳費標(biāo)準(zhǔn)高，一個月工資3000多元的工人，平均每月要繳約200元的社保費，一年下來就要兩三千元。農(nóng)民工本來就不富裕，要花這么多錢繳社保，覺得不劃算。
根據(jù)測算，在重慶一些區(qū)縣，如果農(nóng)民工以個人身份參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險，最低每月繳納300多元，最高750多元，一年下來，就需要3000元到9000多元。社保繳費額度并非每年不變，一般而言，標(biāo)準(zhǔn)會根據(jù)前一年職工平均工資變化而增長。對于平均月收入只有兩三千元的農(nóng)民工而言，職工養(yǎng)老參保門檻相對較高。類似餐飲、建筑、保潔這樣的服務(wù)行業(yè)，農(nóng)民工流動性很大，不少人沒有和企業(yè)簽訂規(guī)范的用工合同，農(nóng)民工社保參保情況堪憂。
記者發(fā)現(xiàn)，面對勞動力資源出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性短缺，各地已逐漸認(rèn)識到“誰留住了勞動力資源，誰就留住了發(fā)展?jié)摿Α�。針對農(nóng)民工就業(yè)新形勢，不僅要用工資待遇留人，也要用保障福利留人，應(yīng)該完善社保制度，在財力可承受的范圍內(nèi)，增強(qiáng)養(yǎng)老保險對農(nóng)民工的吸引力。
�。ū靖寮捎浾呃钏�、趙宇航、周文沖、齊健、李平采寫）
