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　　《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者日前從權(quán)威人士處獲悉，我國多個省份都在積極醞釀薪酬改革實(shí)施方案，預(yù)計(jì)最快年內(nèi)將陸續(xù)通過國務(wù)院深化國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組的審批，并對外發(fā)布。
　　“目前包括上海、北京、山東等省份都在積極推進(jìn)，一方面是對人社部出臺的薪酬改革方案的落實(shí)，高管薪酬將會設(shè)定比例進(jìn)行限制。另一方面,建立規(guī)范的福利性薪酬制度和監(jiān)督管理機(jī)制將成為下一步地方國企薪酬改革的重要內(nèi)容�！鄙鲜鋈耸繉τ浾哒f。
　　值得注意的是，首個地方薪酬制度改革實(shí)施方案已于近日“落地”。記者從日前召開的廣東省屬企業(yè)貫徹落實(shí)薪酬制度改革工作座談會上獲悉，廣東省《關(guān)于深化省屬企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的實(shí)施方案》已率先獲國務(wù)院深化國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組的審批通過，并于日前正式印發(fā)。
　　廣東省國資委副主任王奇表示，高管薪酬由三部分構(gòu)成，由基本年薪和績效年薪兩部分構(gòu)成調(diào)整為基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構(gòu)成，其中基本年薪將按照上年度省屬企業(yè)在崗職工年平均工資的2倍確定；績效年薪不超過基本年薪的2倍，績效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)最高不超過1.5；任期激勵收入則不超過年薪總水平的30%。此外，選聘職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行市場化薪酬分配機(jī)制，將鼓勵逐步增加市場化選聘人員比例。
　　記者了解到，廣東省國企負(fù)責(zé)人2014年度的業(yè)績考核與薪酬兌付將參照上述方案精神，在2015年操作落實(shí)，最快新一年的薪酬水平將于6月底前落實(shí)。據(jù)初步測算，按照新的薪酬體系，廣東省國企負(fù)責(zé)人將普遍降薪30%。
　　不僅如此，廣東省的方案還對地方國企負(fù)責(zé)人經(jīng)營期責(zé)任追究和福利性待遇等劃定了“紅線”。經(jīng)營性虧損企業(yè)負(fù)責(zé)人的基本年薪應(yīng)適當(dāng)下調(diào)，任期內(nèi)出現(xiàn)重大失誤、給企業(yè)造成重大損失的，根據(jù)省屬企業(yè)負(fù)責(zé)人承擔(dān)的責(zé)任，追索扣回部分或全部已發(fā)績效年薪和任期激勵收入，已離職或退休的企業(yè)負(fù)責(zé)人亦不能免責(zé)。另一方面，方案明確省屬企業(yè)負(fù)責(zé)人不得在兼職企業(yè)（單位）領(lǐng)取工資、獎金、津貼等任何形式的報(bào)酬，不得在國家和廣東省規(guī)定之外領(lǐng)取由地方政府或有關(guān)部門發(fā)放的獎金及實(shí)物獎勵。同時(shí)規(guī)定，企業(yè)負(fù)責(zé)人存在違規(guī)自定薪酬、兼職取薪、享受超標(biāo)準(zhǔn)福利性待遇等行為的，按照規(guī)定給予紀(jì)律處分、組織處分和經(jīng)濟(jì)處分，并追回違法收入所得。
　　中國企業(yè)研究院首席研究員、中國企業(yè)改革與發(fā)展研究會副會長李錦在接受《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者采訪時(shí)表示，從廣東已經(jīng)公布的地方薪酬改革實(shí)施方案中可以看出，地方國企薪酬改革延續(xù)了央企薪酬改革的原則和核心，用薪酬改革鼓勵市場化選聘的推進(jìn)，鼓勵政企分開，特別是沒有回避最為核心的隱性收入問題，可以看出改革的決心和力度。