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林利軍 資料圖片 |
“每年基金圈都在傳林利軍要離職，不過(guò)看來(lái)這次的傳聞不是空穴來(lái)風(fēng)”，上海一位基金業(yè)內(nèi)人士告訴記者，早在今年年初圈內(nèi)就傳出了匯添富基金總經(jīng)理林利軍行將離職的消息。雖然匯添富方面回應(yīng)稱(chēng)“林總目前仍在公司上班”，但是已有多家媒體公開(kāi)消息顯示，林利軍正在辦理離職手續(xù)，下一步去向?qū)⑹莿?chuàng)設(shè)自己的私募基金。
在牛市來(lái)臨之際，“林利軍們”的離職也成為基金界高管、基金經(jīng)理“奔私潮”的縮影。盡管能夠獲得充分理解，但是離開(kāi)了強(qiáng)勢(shì)領(lǐng)導(dǎo)人，匯添富下一步的走向也蒙上了一層隱憂(yōu)。
激勵(lì)機(jī)制缺失 總經(jīng)理“奔私”
又走了一位大佬！“基金業(yè)內(nèi)最年輕的‘一把手’”是媒體慣常貼給林利軍的標(biāo)簽，他近期的離職傳聞?dòng)秩计鹆伺Ｊ行星橄禄鸶吖堋氨妓健钡脑?huà)題熱度。
公開(kāi)資料顯示，林利軍擁有在復(fù)旦大學(xué)世界經(jīng)濟(jì)系及美國(guó)哈佛大學(xué)工商管理的雙碩士學(xué)位，且有著多年的海外工作經(jīng)驗(yàn)，歷任上海證券交易所辦公室主任助理，上市部總監(jiān)助理，曾于1998年在上交所參與過(guò)中國(guó)第一只基金發(fā)行上市工作，并曾任職于中國(guó)證監(jiān)會(huì)創(chuàng)業(yè)板籌備工作組及上市公司監(jiān)管部。值得一提的是，林利軍曾任上海主管金融的常務(wù)副市長(zhǎng)屠光紹的秘書(shū)，在上交所和證監(jiān)會(huì)都有工作經(jīng)歷，而屠光紹此前任證監(jiān)會(huì)副主席。
去年9月，有媒體報(bào)道稱(chēng)，林利軍可能將接替陳耿成為國(guó)泰君安證券新總裁，但匯添富基金很快發(fā)出公告予以否認(rèn)。去年市場(chǎng)盛傳林利軍會(huì)很快出任匯添富基金公司的董事長(zhǎng)，公司也會(huì)啟動(dòng)股權(quán)激勵(lì)等事項(xiàng)。但直到目前，林利軍依然只是匯添富的總經(jīng)理和法人代表，股權(quán)激勵(lì)一事也始終未見(jiàn)落地，不少人猜測(cè)這或許是林利軍選擇離開(kāi)的原因之一。
激勵(lì)機(jī)制不成熟、限制多、監(jiān)管?chē)?yán)一直是公募大佬奔私的主要原因。事實(shí)上在去年年中，匯添富電子金融總部總監(jiān)楊綱就離職“下�！眲�(chuàng)業(yè)。據(jù)業(yè)內(nèi)人士透露，匯添富電商業(yè)務(wù)投入巨大，公司對(duì)于電商渠道建設(shè)的傾向性非常明顯，團(tuán)隊(duì)人數(shù)或僅次于擁有余額寶的天弘基金。
“楊綱是匯添富基金電商業(yè)務(wù)中很重要的骨干人物，匯添富近幾年電商業(yè)務(wù)的規(guī)劃和落地都是由他來(lái)執(zhí)行的。”當(dāng)時(shí)有媒體報(bào)道，楊綱的離職對(duì)匯添富電商而言，相當(dāng)于領(lǐng)軍的骨干人物出走。
主打快樂(lè)文化 “林氏烙印”深刻
30歲出頭即擔(dān)任匯添富總經(jīng)理，被業(yè)內(nèi)譽(yù)為公募界最年輕的一把手。在匯添富工作的十余年間，林利軍一直擔(dān)任總經(jīng)理，匯添富也被其打造成上海一家極具實(shí)力的基金公司。
作為一家充滿(mǎn)“狼性”的基金公司，匯添富基金在品牌投放、基金營(yíng)銷(xiāo)等方面有著鮮明的特點(diǎn)，而林利軍在公司內(nèi)部擁有絕對(duì)的權(quán)威。
除此之外，在林利軍時(shí)代，匯添富所形成的獨(dú)特的企業(yè)文化一直為業(yè)內(nèi)所稱(chēng)道。在日常的工作中，匯添富要求員工“每日三問(wèn)”：第一問(wèn)：今天我幽默了嗎？如沒(méi)有，請(qǐng)反問(wèn)，我是不是一個(gè)無(wú)趣的人？第二問(wèn)：今天我分享了嗎？如沒(méi)有，請(qǐng)反問(wèn)，我是不是一個(gè)自私的人？第三問(wèn)：今天我做了最后1%的努力了嗎？如沒(méi)有，請(qǐng)反問(wèn)，我是不是一個(gè)平庸的人？
“匯添富始終注重機(jī)制，樂(lè)中求勝。穩(wěn)定的團(tuán)隊(duì)需要有吸引力的企業(yè)文化浸潤(rùn)，才得以厚積薄發(fā)，生生不息。”林利軍曾表示，匯添富一直倡導(dǎo)的快樂(lè)文化和多重員工關(guān)懷機(jī)制成為團(tuán)隊(duì)內(nèi)部有效的粘合劑，幫助團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定的人才結(jié)構(gòu)、良好的高素質(zhì)梯隊(duì)、健康的團(tuán)隊(duì)氛圍，進(jìn)而使其成為“行業(yè)最硬的腦袋”。
近些年來(lái)，匯添富的發(fā)展勢(shì)頭迅猛，資產(chǎn)規(guī)模保持著穩(wěn)定的增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。據(jù)Wind數(shù)據(jù)顯示，截至2012年年底時(shí)，匯添富的資產(chǎn)規(guī)模為609.1億元，在70家基金公司中排名第15位；2013年年底時(shí)，公司資產(chǎn)規(guī)模升至802.5億元，在78家基金公司中排名第13位；2014年年底時(shí)，公司成功步入千億元俱樂(lè)部，資產(chǎn)規(guī)模達(dá)1150.3億元，在94家基金公司中排名第11位。
業(yè)內(nèi)人士稱(chēng)，匯添富已經(jīng)被打上了深深的“林氏烙印”，林利軍離職對(duì)匯添富的影響或許全面而深遠(yuǎn)。
人事動(dòng)蕩劇烈 業(yè)績(jī)持穩(wěn)待觀察
就在林利軍總經(jīng)理將要離職的消息甚囂塵上之時(shí)，匯添富又于4月1日連發(fā)6條基金經(jīng)理變更公告，匯添富再一次陷入劇烈的人事動(dòng)蕩，產(chǎn)品業(yè)績(jī)和規(guī)模能否保持穩(wěn)定還有待觀察。
因公司內(nèi)部工作調(diào)整，匯添富現(xiàn)金寶、匯添富理財(cái)7天、匯添富理財(cái)21天于4月1日發(fā)布公告稱(chēng)，基金經(jīng)理曾剛于3月31日離職，轉(zhuǎn)任本公司其他工作崗位。曾剛繼續(xù)擔(dān)任本公司匯添富多元收益?zhèn)�、可轉(zhuǎn)換債券債券基金、實(shí)業(yè)債債券基金、雙利增強(qiáng)債券基金的基金經(jīng)理。
固定收益“一哥”、“一拖多超人”是基金圈內(nèi)人士給曾剛貼上的標(biāo)簽。公開(kāi)資料顯示，曾剛于2011年11月加入?yún)R添富基金任金融工程部高級(jí)經(jīng)理，現(xiàn)任固定收益投資副總監(jiān)。曾先后任匯添富理財(cái)30天、匯添富理財(cái)60天、匯添富理財(cái)21天、匯添富理財(cái)7天、匯添富現(xiàn)金寶等基金經(jīng)理；2012年7月10日至今任匯添富理財(cái)14天基金的基金經(jīng)理助理，2012年9月18日至今任匯添富多元收益基金的基金經(jīng)理，2012年10月18日至今任匯添富理財(cái)28天基金的基金經(jīng)理，2013年2月7日至今任匯添富可轉(zhuǎn)換債券基金的基金經(jīng)理，2013年6月14日至今任匯添富實(shí)業(yè)債基金的基金經(jīng)理，2013年12月3日至今任匯添富雙利增強(qiáng)債券基金的基金經(jīng)理。
匯添富理財(cái)14天同日發(fā)布公告稱(chēng)，因公司內(nèi)部工作調(diào)整，基金經(jīng)理王栩離職，轉(zhuǎn)任本公司其他工作崗位。匯添富收益快線(xiàn)和匯添富全額寶也發(fā)布公告稱(chēng)，基金經(jīng)理陸文磊離職，轉(zhuǎn)任本公司其他工作崗位。陸文磊于2007年8月加入?yún)R添富任固定收益高級(jí)經(jīng)理，現(xiàn)任固定收益投資總監(jiān)，同時(shí)也是“一拖多”的基金經(jīng)理。
除了一批骨干基金經(jīng)理調(diào)整之外，業(yè)內(nèi)人士稱(chēng)，一般情況下，公募大佬離職奔私多少都會(huì)帶走一些手下干將，林利軍離開(kāi)后或許引發(fā)匯添富下一波人事動(dòng)蕩潮，匯添富能否平穩(wěn)過(guò)度到“后林時(shí)代”還有待觀察。
