摘要：人社部新聞發(fā)言人李忠在介紹事業(yè)單位人事制度改革時表示，下一步人社部將全面規(guī)范聘用管理，出臺聘用合同國家標(biāo)準(zhǔn)，研究提出妥善解決編外用人問題的政策意見。

    記者24日從中國網(wǎng)獲悉，人力資源和社會保障部于4月24日召開新聞發(fā)布會，向社會各界和廣大媒體介紹2015年第一季度人力資源和社會保障工作進展情況。人社部新聞發(fā)言人李忠在介紹事業(yè)單位人事制度改革時表示，下一步人社部將全面規(guī)范聘用管理，出臺聘用合同國家標(biāo)準(zhǔn)，研究提出妥善解決編外用人問題的政策意見。

　　對于事業(yè)單位人事制度改革，李忠介紹了下一步工作安排：

　　一是深入貫徹落實《事業(yè)單位人事管理條例》，出臺事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定、申訴辦案規(guī)則以及處分規(guī)定的政策解釋，配合研究出臺行業(yè)處分規(guī)定，研究完善競聘上崗規(guī)定和考核規(guī)定。

　　二是全面規(guī)范聘用管理，出臺聘用合同國家標(biāo)準(zhǔn)，研究提出妥善解決編外用人問題的政策意見。進一步規(guī)范完善公開招聘制度，完成全國整治事業(yè)單位公開招聘突出問題專項行動督查工作。出臺事業(yè)單位公開招聘回避規(guī)定、違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法。做好分類公開招聘考試試點工作。繼續(xù)完善崗位設(shè)置管理工作。完成“吃空餉”問題治理工作。