摘要：人社部新聞發(fā)言人李忠表示， 據(jù)我們了解，這個說法并不準確。從公務員統(tǒng)計數(shù)據(jù)看，現(xiàn)在沒有出現(xiàn)所謂的“離職潮”。

    2015年4月24日上午人社部舉行一季度新聞發(fā)布會，就記者提問近期有媒體報道的公務員離職潮的問題，人社部新聞發(fā)言人李忠表示， 據(jù)我們了解，這個說法并不準確。從公務員統(tǒng)計數(shù)據(jù)看，現(xiàn)在沒有出現(xiàn)所謂的“離職潮”。從我們對一些中央部門調(diào)研的情況看，也沒有發(fā)現(xiàn)媒體所說的公務員辭職大幅增加的情況。有的單位確實出現(xiàn)了部分公務員辭去公職的現(xiàn)象，但基本上都屬于正常的人員流動。公務員作為我國人才隊伍的重要組成部分，一定數(shù)量的人員流動應該說是符合人才成長的規(guī)律，是正常現(xiàn)象，而且建立能進能出的新陳代謝機制，也是《公務員法》制度設計的宗旨之一。

    我們也看到，每年不僅有一定數(shù)量的公務員辭去公職，離開公務員隊伍，同時也有大量的社會優(yōu)秀人才通過考錄、調(diào)任等途徑進入公務員隊伍。