器械藥品采購成醫(yī)療腐敗重災區(qū)
專家建議深化改革治理畸形醫(yī)商關系
2015-05-29    作者:記者 陳晨 石志勇 傅勇濤/綜合報道    來源:經(jīng)濟參考報
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  近期,各地相繼曝出一批醫(yī)療領域腐敗案件引發(fā)社會強烈關注!督(jīng)濟參考報》記者在多地采訪了解到,當前醫(yī)療腐敗集中在器械招投標、藥品采購和基礎建設三大領域,而前兩者成為腐敗高發(fā)區(qū)。業(yè)內人士及專家表示,藥品定價虛高、“以藥養(yǎng)醫(yī)”并未明顯改觀、對商業(yè)賄賂處罰較輕,是醫(yī)療腐敗屢打不絕的重要因素,未來宜深化改革綜合施策治理畸形醫(yī)商關系。

  商業(yè)賄賂幾成行業(yè)“潛規(guī)則”

  陜西省咸陽市檢方近日查辦了一起醫(yī)療系統(tǒng)腐敗大案,咸陽、安康、漢中三市6家公辦醫(yī)院負責人涉案,其中包括8名正副院長和4名科室負責人。據(jù)檢方介紹,為使醫(yī)療器械順利進入醫(yī)院,江蘇國安醫(yī)療設備有限公司經(jīng)理黃國安向上述涉案人員分別送上數(shù)額不等的賄賂,總涉案金額達260萬元。
  通過在最高法設立的中國裁判文書網(wǎng)上檢索,自2014年以來,各地醫(yī)護人員在醫(yī)療器械和藥品采購中收受賄賂宣判的案件超過250起。記者采訪發(fā)現(xiàn),當前醫(yī)療腐敗案件主要涉及三大領域:藥品采購、器械采購和基建工程,其中基建工程領域大都屬于一次性和短期腐敗行為,而藥品和器械領域因其采購行為的長期性、穩(wěn)定性和隱蔽性,容易形成固定的腐敗鏈條,成為腐敗的高發(fā)區(qū)域。
  首先,拿“回扣”幾成行業(yè)“潛規(guī)則”。2014年,海南醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)43名干部先后因貪腐被查處,其中九成涉案人員涉及醫(yī)療商業(yè)賄賂。
  因受賄罪被判處有期徒刑11年的萬寧市人民醫(yī)院藥劑科原主任王善書坦承,收受5%-10%的耗材和藥品返利在行業(yè)內幾乎是眾人皆知的“潛規(guī)則”。甚至他在醫(yī)學院學習期間,師生中就廣泛流傳著“潛規(guī)則”下的財富分配理論。
  “工作后,身邊確實存在較多暴富的醫(yī)藥代表,我也覺得這個是‘應該拿的’‘行業(yè)內都這樣’,把潛規(guī)則當成了主流。我只拿2%至3%,和其他一些醫(yī)療系統(tǒng)的醫(yī)生‘好處費’相比,其實不算多。”王善書說。
  一些受訪醫(yī)護人員及醫(yī)藥代表坦言,在器械和藥品采購中拿“回扣”幾乎已是“公開的秘密”,“法不責眾”和交易的封閉性、隱蔽性造成此類商業(yè)賄賂屢禁不絕。對陜西此次落馬的8名醫(yī)院正副院長,一些業(yè)內人士甚至流露出同情,認為“被抓住是倒霉”。
  其次,種種變相賄賂對醫(yī)生形成“圍獵”之勢,形成畸形醫(yī)商關系。與回扣相比,形形色色的隱形營銷手段幾乎“無孔不入”。業(yè)內人士透露,國內藥企由于藥品同質化比例較高,往往直接給醫(yī)生提成,而跨國公司則多采用學術推廣、授課等隱蔽方式經(jīng)營醫(yī)商關系。以學術講座方式為醫(yī)生提供旅游、休閑活動也較為普遍。
  “不少醫(yī)院負責人、科室主任的背后,都活躍著一批醫(yī)藥代表的身影,”曾任上海一家知名跨國醫(yī)藥公司醫(yī)藥代表的李新(化名)說,自己曾負責和上海一家三甲醫(yī)院聯(lián)系業(yè)務,定期邀請醫(yī)生授課,向其支付講課費用,實質都是為了維護關系。而為提高業(yè)績,醫(yī)藥代表請醫(yī)生吃飯,為醫(yī)生辦私事更是稀松平常,“甚至經(jīng)常要給值班的醫(yī)生送盒飯!
  “為讓醫(yī)療設備和藥品順利進入醫(yī)院,最好的方式就是送錢。院長、分管副院長、科室主任都要搞定。”海口市從事醫(yī)藥銷售的張丹說,小到一支抗生素注射劑、一瓶點滴,大到大中型醫(yī)療器械的采購,都可能有回扣存在。

  多因素致醫(yī)療賄賂屢打不絕

  無孔不入的商業(yè)賄賂所推高的藥品和器械成本,“肥”了醫(yī)藥企業(yè)和受賄者的同時,最終卻需要消費者和國家醫(yī)保資金“埋單”。中國醫(yī)藥企業(yè)管理協(xié)會會長于明德介紹說,在藥價的水分中,一些非正常環(huán)節(jié)業(yè)貢獻頗多。根據(jù)他的估算,醫(yī)療行業(yè)內與種種“回扣”相關的灰色支出,平均會占到最終藥價的20%。
  業(yè)內人士認為,藥品價格形成機制不透明、醫(yī)院監(jiān)督機制薄弱、對醫(yī)療商業(yè)賄賂處罰過輕、“以藥養(yǎng)醫(yī)”的現(xiàn)狀并未得到明顯改觀,是造成醫(yī)療商業(yè)賄賂屢打不絕的多重原因。
  海南一家公立醫(yī)院負責人說,一些制藥企業(yè)受地方保護主義的影響,對外地同類藥品生產(chǎn)企業(yè)進行價格排斥,不按國家有關定價標準和規(guī)定如實定價,導致藥品定價虛高。豐厚的利潤空間為醫(yī)療系統(tǒng)行賄受賄提供了資金來源,滋生了不正當競爭行為。
  “醫(yī)院在同質化藥品的選擇上有很大的自主權,用誰家的不用誰家的,往往很隨意!遍L期關注醫(yī)療領域腐敗案件的北京北斗鼎銘律師事務所律師張和說,激烈競爭之下,醫(yī)藥企業(yè)只能通過拉攏腐蝕醫(yī)生的方式實現(xiàn)利潤,如果抵御不了誘惑,醫(yī)生就會接受不正當?shù)睦孑斔汀?BR>  在各地查處的醫(yī)療系統(tǒng)腐敗窩案、大案中,監(jiān)督機制薄弱、預防腐敗主體責任不明是普遍特征。咸陽市人民檢察院反貪局副局長肖斌長說,在一些醫(yī)院特別是基層醫(yī)院,院長在人事、采購等方面有著“說一不二”的權力,因此他們也成為藥商重點拉攏和賄賂的對象。在他們查辦的系列醫(yī)療腐敗案中,只要院長點頭,醫(yī)療設備就能進入醫(yī)院,因此藥商行賄時一般是“院長拿大頭,科長拿小頭”。
  自我監(jiān)督機制不強致使一些地方醫(yī)療行業(yè)缺乏自律,對商業(yè)賄賂處罰太輕。海南某公立醫(yī)院負責人稱,對醫(yī)生的收回扣行為,如果舉報很厲害,大多數(shù)醫(yī)院只通過行政手段給予處罰,加之手段隱蔽,查處打擊難度大。
  “這些年醫(yī)療行業(yè)沒有做到自律,一些醫(yī)生最好的朋友不是患者,而是醫(yī)藥代表和器材供應商。從各地查辦的腐敗案件來看,有的地方醫(yī)療行業(yè)的文化生態(tài)和價值觀已經(jīng)被扭曲,但醫(yī)院卻沒有做到零容忍!北本┐髮W醫(yī)學部衛(wèi)生法學教研室主任王岳分析說。
  與此同時,業(yè)內人士坦言,醫(yī)生診療費用過低,也在一定程度上使“以藥養(yǎng)醫(yī)”局面未能得到明顯扭轉。在?谑胁糠秩揍t(yī)院,藥品收入占到醫(yī)院經(jīng)費的40%以上。
  “我作為主任醫(yī)師,一個專家號僅有7元錢,拿到手的不到4元,醫(yī)院剛畢業(yè)的年輕醫(yī)生,每個月基本工資只有700元!蔽靼步煌ù髮W第一附屬醫(yī)院一位主任醫(yī)師坦言,合法收入過低絕不能成為收受回扣的借口,但醫(yī)生診療費用過低的現(xiàn)實也不容忽視。

  建議綜合治理畸形醫(yī)商關系

  業(yè)內人士及專家建議,消除醫(yī)療行業(yè)“潛規(guī)則”,扭轉不正常的醫(yī)商關系,需要從強化監(jiān)督機制、完善相關法律、加大對行賄處罰力度等方面綜合施策。同時,深入推動醫(yī)藥分開改革進度,適當提高醫(yī)護人員診療費用,壓縮腐敗尋租空間。
  首先,加大對容易滋生腐敗的關鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督力度。海南省預防腐敗局相關負責人表示,醫(yī)院主要領導的權力要適當分解,避免個人專權。行政主管部門與上級紀檢監(jiān)察部門要加強對醫(yī)療器械和藥品購銷渠道及各個環(huán)節(jié)運行情況的實時跟蹤監(jiān)督,確保監(jiān)督不流于形式。
  第二,完善相關法律,對醫(yī)療領域腐敗做到“零容忍”,建立涉腐醫(yī)生“黑名單”制度。王岳說,按照現(xiàn)行《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》,被吊銷醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書滿兩年后即可重新參加考試,形成了所謂的“不倒翁牌照”,降低了醫(yī)療違法的成本。他建議,對于嚴重觸犯法律的醫(yī)生,應當加大懲戒力度,列入終身禁止從業(yè)的“黑名單”,形成震懾作用。
  第三,加大對醫(yī)藥企業(yè)行賄行為的打擊力度,從源頭上斬斷腐敗鏈條。張和說,在一些發(fā)達國家,如果藥企在其他國家出現(xiàn)商業(yè)賄賂行為,其本部也會受到處罰。而我國對醫(yī)藥企業(yè)行賄行為的打擊往往只針對個人。建議通過制度規(guī)范、行業(yè)自律等手段,引導企業(yè)建立正規(guī)規(guī)范的醫(yī)療器械和藥品推廣體系,尋求良性競爭。
  第四,切實推動醫(yī)藥分開和收支兩條線,剔除公立醫(yī)院的逐利性,適當提升醫(yī)護人員診療費用。王岳說,作為公立醫(yī)院,必須加強行業(yè)自律,剔除逐利性,推動收支兩條線,使醫(yī)院和醫(yī)藥相分離,可以嘗試通過“互聯(lián)網(wǎng)+”等方式打破目前用藥的封閉狀態(tài)。
  此外,業(yè)內人士也建議,在深入推動醫(yī)改扭轉“以藥養(yǎng)醫(yī)”的同時,也應提高醫(yī)護人員的診療費用,建立分級診療制度,合理配置醫(yī)療資源?蓢L試通過“高薪養(yǎng)醫(yī)”試點改革等方式,使醫(yī)護人員有能力抵御誘惑。

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