日前,市委、市政府印發(fā)了《青島市市直企業(yè)負責(zé)人薪酬制度改革實施意見》(簡稱《實施意見》),標志著青島市市直企業(yè)負責(zé)人薪酬制度改革工作正式啟動。23日上午,青島召開深化國有企業(yè)負責(zé)人薪酬制度改革工作會議,就這一工作進行部署。

　　按照《實施意見》要求,此次改革著重規(guī)范國有企業(yè)負責(zé)人薪酬結(jié)構(gòu)、考核評價辦法、福利性待遇,使國企業(yè)負責(zé)人的薪酬回歸到一個客觀、公正、合理的理性范疇,與普通職工以及職級相當?shù)墓珓?wù)員收入保持合理比例,有效避免收入差距的過分擴大,努力形成正確的價值導(dǎo)向。

　　《實施意見》要求,完善市直企業(yè)負責(zé)人薪酬結(jié)構(gòu),建立由基本年薪、績效年薪和任期激勵收入組成的薪酬結(jié)構(gòu)，引導(dǎo)企業(yè)負責(zé)人更加重視企業(yè)長遠發(fā)展，防止經(jīng)營管理中的短期行為。同時健全薪酬確定辦法，將市直企業(yè)負責(zé)人基本年薪與上年度市直企業(yè)在崗職工平均工資掛鉤，績效年薪與企業(yè)負責(zé)人年度考核評價結(jié)果相匹配，任期激勵收入與企業(yè)負責(zé)人任期考核評價結(jié)果相聯(lián)系，體現(xiàn)激勵約束和社會公平。

　　根據(jù)《實施意見》，市直國企應(yīng)建立綜合考核評價制度,堅持經(jīng)濟效益和社會效益相統(tǒng)一,加強履行政治責(zé)任、社會責(zé)任的考核評價,突出社會責(zé)任擔(dān)當,樹立正確用人導(dǎo)向。加強綜合考核評價的約束作用,企業(yè)負責(zé)人年度或任期考核評價不勝任的,不得領(lǐng)取績效年薪和任期激勵收入。統(tǒng)籌規(guī)范福利性待遇，將市直企業(yè)負責(zé)人的企業(yè)年金、補充醫(yī)療保險、住房公積金等,一并納入薪酬體系統(tǒng)籌管理。嚴禁企業(yè)為退休或調(diào)離的企業(yè)負責(zé)人提供履職待遇、業(yè)務(wù)支出等。禁止市直企業(yè)負責(zé)人兼職取酬,禁止在國家和省規(guī)定之外領(lǐng)取由各級政府或有關(guān)部門發(fā)放的獎金和實物。

　　為健全管理監(jiān)督機制,市人社局將會同市委組織部、市國資委等部門,對薪酬制度實施過程和結(jié)果進行監(jiān)督檢查,確保政策落地生根。