幾十年來，美國大型投資銀行的繁榮，與招募到最好學(xué)校走出的年輕畢業(yè)生密切相關(guān)。但在人才爭奪戰(zhàn)中，相比銀行，硅谷已成為成功的新模板，更讓人向往。

　　如今，大型銀行為了吸引年輕人才而開動腦筋。譬如，“學(xué)習(xí)管理千禧一代”成為高盛內(nèi)部最頻繁的培訓(xùn)之一，其提供的建議是真金白銀的，這樣一名熟悉年輕人的專業(yè)人士每小時收費可達2萬美元。