??? 近日，據(jù)媒體報道，城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金當期“入不敷出”的省份在快速增加，由2014年的3省擴大到了2015年的6省，分別是：黑龍江、遼寧、吉林、河北、陜西和青海。(原標題：養(yǎng)老金“入不敷出”地方翻倍 東北三省全部位列其中)

　　近日，據(jù)《南方都市報》報道，人社部社會保險事業(yè)管理中心發(fā)布《中國社會保險發(fā)展年度報告2015》(以下簡稱報告)，報告顯示，城鎮(zhèn)職工與城鄉(xiāng)居民兩項養(yǎng)老保險累計結余近4萬億元。

　　上述報告顯示，去年企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金收益率達到3.1%，這是近7年以來的最高。2009~2014年的企業(yè)養(yǎng)老保險基金收益率分別為2.2%、2.0%、2.5%、2.6%、2.4%、2.9%。

　　同時，報告數(shù)據(jù)顯示，2012年以來，企業(yè)養(yǎng)老保險基金累計結余不斷擴大，但是，可支付月數(shù)由2012年的19.7個月下降至2015年的17.7個月。其中，黑龍江的企業(yè)養(yǎng)老金可支付月數(shù)僅1個月。

　　城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金當期“入不敷出”的省份在快速增加，由2014年的3個擴大到了2015年的6個，分別是：黑龍江、遼寧、吉林、河北、陜西和青海。

　　清華大學就業(yè)與社會保障研究中心主任楊燕綏向《每日經(jīng)濟新聞》記者介紹，4萬億元的結余很多都在個人賬戶里面，現(xiàn)收現(xiàn)付的養(yǎng)老保險制度遇到了撫養(yǎng)比的挑戰(zhàn)，兩年內必須解決養(yǎng)老金制度的轉型。

　　不到3個職工要“養(yǎng)”1個老人

　　近年來，基本養(yǎng)老保險累計結余逐年增加，截至去年底，結余規(guī)模已達到近4萬億元。但是，這并不能完全消除人們對未來社會養(yǎng)老壓力增大的擔憂。

　　報告顯示，2015年職工養(yǎng)老保險撫養(yǎng)比繼續(xù)保持下降的態(tài)勢，由2014年2.97：1降至2.87：1，這意味著不到3個在職職工要“養(yǎng)”1個老人。

　　楊燕綏說：“養(yǎng)老保險實際撫養(yǎng)比到了3：1的時候，養(yǎng)老保險的費率就不能低于17%，如果降到2：1，每個人就得承擔25%，撫養(yǎng)比越低(個人承擔)幅度越來越重?！?/p>

　　與之相對應的是，職工養(yǎng)老保險參保情況也出現(xiàn)了一些微妙的變化。

　　去年底，中國社會科學院發(fā)布的《中國養(yǎng)老金發(fā)展報告2015》指出，各個省份城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險制度參保人數(shù)繼續(xù)保持增長，但參保職工人數(shù)負增長的省份已經(jīng)出現(xiàn)，2014年，遼寧省參保職工人數(shù)增速為-0.38%。

　　同時，參保人員的繳費情況不容樂觀，在2006年至2015年，企業(yè)部門繳費人數(shù)占參保職工人數(shù)的比例不斷下降，從89.98%下降至80.3%，每5個參保職工中約有1人沒繳費。

　　值得注意的是，在醫(yī)療保險上職工退休比較低的問題更為嚴峻。

　　報告披露，截至去年底全國28893萬職工參保基本醫(yī)療保險，其中，參加職工醫(yī)保的在職人數(shù)21362萬，占參?？側藬?shù)的73.9%，而退休人員總數(shù)為7531萬，占比26.1%。去年醫(yī)療保險職工退休比(職工人數(shù)與退休人員人數(shù)之比)為2.84，連續(xù)第四年下降。

　　值得一提的是，這種不到3個人繳費為1個退休職工醫(yī)療費用買單的情況較為普遍，報告指出，24個省份的職工退休比低于全國平均水平。其中，排在31個省份最末尾的黑龍江的醫(yī)保職工退休僅為比1.65。

　　一位業(yè)內專家此前在接受《每日經(jīng)濟新聞》記者采訪時就指出，2014年城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險結余5000多億元，減去個人賬戶、躉繳等，剩下也就2000多億元，不夠支付兩個月，遠低于9個月以上的“安全線”。

　　楊燕綏稱，從2015年情況看，相對于2012年，職工養(yǎng)老保險撫養(yǎng)比、醫(yī)療保險職工退休比下滑得非?？?，2016年這種情況不可能改變，應該會更加嚴重。

　　8省市可支付月數(shù)在個位數(shù)

　　企業(yè)養(yǎng)老保險基金累計結余不斷擴大，由2012年的2.3億元增至2015年的3.4億元，但可支付月數(shù)由2012年的19.7個月下降至2015年的17.7個月(可支付月數(shù)指基金累計結余除以每月養(yǎng)老金總支出得到的月數(shù))。

　　其中，黑龍江、吉林、青海、河北、遼寧、陜西、天津、湖北8個省市可支付月數(shù)在10個月以下。

　　相對于可支付月數(shù)的緩慢下降而言，基金當期的入不敷出的現(xiàn)象更值得關注。

　　報告顯示，去年黑龍江、遼寧、吉林、河北、陜西和青海共六省份的城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金當期“入不敷出”，而截至2014年底只有河北、黑龍江、寧夏三省份當期收不抵支。去年東北三省的養(yǎng)老金全面“淪陷”，黑龍江企業(yè)職工養(yǎng)老金收入比支出少183億元，遼寧、吉林也收支相差105億元、41億元。

　　現(xiàn)在養(yǎng)老金面臨兩面受制，一邊是降費率減少來源，一邊是很多地方需要財政轉移支付確保發(fā)放，楊燕綏認為，中國兩年之內必須解決養(yǎng)老金制度的轉型，包括：夯實中央統(tǒng)籌基礎養(yǎng)老金，做大職業(yè)年金，管好個人賬戶。

　　楊燕綏說：“養(yǎng)老保險一定要進行制度轉型，醫(yī)療保險一定要加強合理控費，這是根本問題。”

　　實際上，近年來，在社保制度調整的過程中，一些政策引起了社會的高度關注，比如漸進式延遲退休政策、職工醫(yī)保退休人員繳費政策等。

　　雖然漸進式延遲退休政策的出臺實施，人社部已經(jīng)給出了較為明確的時間表，但是，職工醫(yī)保退休人員繳費政策似乎并未有新的動作。

　　一位不愿署名的行業(yè)專家告訴《每日經(jīng)濟新聞》記者，實施延遲退休政策和職工醫(yī)保退休人員繳費政策都是必然的，職工醫(yī)保退休人員繳費政策會像延遲退休政策一樣，現(xiàn)在先是探討，探討之后就會慢慢出政策，西方凡是執(zhí)行醫(yī)療保險制度的國家，職工退休之后都是需要繳納醫(yī)保。