■新理念　新思想　新戰(zhàn)略——中國特色現(xiàn)代國企制度

　　●要按照創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念的要求，推進結(jié)構(gòu)調(diào)整、創(chuàng)新發(fā)展、布局優(yōu)化，使國有企業(yè)在供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革中發(fā)揮帶動作用。要加強監(jiān)管，堅決防止國有資產(chǎn)流失。要堅持黨要管黨、從嚴治黨，加強和改進黨對國有企業(yè)的領導，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用。

　　●國有企業(yè)是實現(xiàn)公有制與市場經(jīng)濟體制結(jié)合的現(xiàn)實組織載體。隨著國有企業(yè)市場化程度的不斷加深和擴大，這種結(jié)合的深度、廣度和要求也越來越復雜和現(xiàn)實。

　　●新一輪混改目的應聚焦于強化和放大國有資本、公有資本功能，積極推動公有資本和非公資本、國有資本與社會資本的合作。這是公有制與市場經(jīng)濟體制結(jié)合這一根本命題所帶來的又一重要子命題，也是我國社會主義初級階段基本經(jīng)濟制度在企業(yè)層面、微觀層面的具體體現(xiàn)。

　　在中國當代的各項改革中，幾乎可以說，沒有哪一方面的改革，像國企改革這樣，引發(fā)如此廣泛、深入、持久、激烈的關注和爭論，也幾乎沒有哪一方面的改革，像國企改革這樣，似乎越改越難，越改問題越多。黨的十八屆三中全會“決定”和2015年8月中共中央、國務院《關于深化國有企業(yè)改革的指導意見》，指出了國企進一步深化改革的立場、方向及舉措，國有企業(yè)改革將進入新的攻堅期。

　　2016年7月4日，習近平總書記再次對國企改革作出重要指示：國有企業(yè)是壯大國家綜合實力、保障人民共同利益的重要力量，必須理直氣壯做強做優(yōu)做大，不斷增強活力、影響力、抗風險能力，實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值。要堅定不移地深化國有企業(yè)改革，著力創(chuàng)新體制機制，加快建立現(xiàn)代企業(yè)制度，發(fā)揮國有企業(yè)各類人才積極性、主動性、創(chuàng)造性，激發(fā)各類要素活力。要按照創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念的要求，推進結(jié)構(gòu)調(diào)整、創(chuàng)新發(fā)展、布局優(yōu)化，使國有企業(yè)在供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革中發(fā)揮帶動作用。要加強監(jiān)管，堅決防止國有資產(chǎn)流失。要堅持黨要管黨、從嚴治黨，加強和改進黨對國有企業(yè)的領導，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用。各級黨委和政府要牢記搞好國有企業(yè)、發(fā)展壯大國有經(jīng)濟的重大責任，加強對國有企業(yè)改革的組織領導，盡快在國有企業(yè)改革重要領域和關鍵環(huán)節(jié)取得新成效。

　　從中央關于國企改革的基本精神來看，進一步推進國企改革，必須在做好“結(jié)合”命題上下大功夫。

　　做好公有制與市場經(jīng)濟結(jié)合的命題

　　根據(jù)傳統(tǒng)的認識，資本主義制度實行私有制市場經(jīng)濟，社會主義制度實行公有制計劃經(jīng)濟。中國特色的社會主義市場經(jīng)濟，則是一種包括公有制的市場經(jīng)濟。這是一種前所未有的制度安排。這一制度安排的本質(zhì)、核心，就是要實現(xiàn)公有制經(jīng)濟與市場經(jīng)濟的結(jié)合。這一點是社會主義市場經(jīng)濟這一制度安排的最為根本的制度規(guī)定性，同時也是國企改革所要完成的作為根本的制度使命，制度命題。

　　國有企業(yè)是實現(xiàn)公有制與市場經(jīng)濟體制結(jié)合的現(xiàn)實組織載體。隨著國有企業(yè)市場化程度的不斷加深和擴大，這種結(jié)合的深度、廣度和要求也越來越復雜和現(xiàn)實。具體來說，國有企業(yè)在推進公有制與市場經(jīng)濟體制結(jié)合上，至少要解決三個層面的問題。

　　第一個層面是要素層面的結(jié)合。在市場經(jīng)濟條件下，各種生產(chǎn)要素都進入各種市場體系中，形成市場化的流動和配置狀態(tài)。公有制與市場經(jīng)濟的結(jié)合，首先就表現(xiàn)為公有制經(jīng)濟的發(fā)展，包括國有企業(yè)、集體企業(yè)、合作制企業(yè)等的發(fā)展，大多要依賴從市場上獲取各種資源、各種生產(chǎn)要素。從生產(chǎn)要素的使用和配置上，都有大量的改革任務需要完成，有急迫而廣泛的制度需求。像現(xiàn)在提倡的要素分配理論和政策，以股權激勵、職工持股等為重要訴求的混合所有制改革，年薪制、績效薪酬等要素價格確定方式，“不求所有但求所用”的用人機制改革，市場化、國際化的人力資本使用方式等等，都反映在要素層面。

　　第二個層面則是法人治理結(jié)構(gòu)層面的結(jié)合。多元化投資主體的進入和退出，市場競爭、尤其是國際化競爭對企業(yè)治理架構(gòu)和決策機制的更高的要求，企業(yè)家、職業(yè)經(jīng)理人和專家團隊在企業(yè)治理和發(fā)展中地位的日益提高，這些市場化的因素都深刻影響著國有企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)完善的方向和方式。這些變化也要求國有企業(yè)在法人治理結(jié)構(gòu)層面，如何進一步推動公有制與市場經(jīng)濟結(jié)合上，不斷要有新的改革思路和改革嘗試。

　　第三個層面就是在公有制經(jīng)濟運行層面的結(jié)合。國有企業(yè)不僅僅是國有資產(chǎn)的“守夜人”。國有企業(yè)的根本任務是在激烈的市場競爭、國際化競爭中把國有經(jīng)濟做大做優(yōu)做強。因而，在激烈的市場競爭中如何發(fā)展壯大國有經(jīng)濟、公有制經(jīng)濟，是國企改革和發(fā)展中必須時刻面對和伴隨著的基本命題。國有企業(yè)的改革發(fā)展思路要向此聚焦。

　　做好黨的領導與現(xiàn)代企業(yè)制度結(jié)合的命題

　　國有企業(yè)加強黨的領導，首要的訴求是體現(xiàn)其政治保障和政治優(yōu)勢。因而，在國有企業(yè)的治理中，就有一個重要的“結(jié)合”命題，即黨的領導與現(xiàn)代企業(yè)制度（其核心是法人治理結(jié)構(gòu)）的結(jié)合問題。在做好這一命題方面，在理論認識和改革實踐中必須解決好以下幾個方面的結(jié)合問題。

　　一是如何把黨組織的作用與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動合理結(jié)合的問題。企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動尤其內(nèi)在的規(guī)律性和節(jié)奏性。黨組織的作用要有機地融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中，這樣才能發(fā)揮“1+1＞2”的作用。

　　二是黨組織在企業(yè)決策中的政治責任與企業(yè)決策的經(jīng)濟責任、法律責任的結(jié)合問題。企業(yè)的決策是有其經(jīng)濟責任和法律責任的，黨組織擔負或參與企業(yè)決策則更為強調(diào)政治領導和政治保障作用，突出強調(diào)的是政治責任。在企業(yè)治理制度安排、企業(yè)決策程序安排、授權及追責機制安排上，如何有效地把這兩方面的責任有機結(jié)合起來，是國企改革新的任務。

　　三是積極探索黨的領導在國有企業(yè)中的新的實現(xiàn)形式。我國在推進公有制與市場經(jīng)濟體制結(jié)合的改革過程中，一個重大的理論和實踐創(chuàng)新，就是積極探索公有制的多種實現(xiàn)形式。這一探索把堅持公有制這一本質(zhì)性的制度規(guī)定性，與公有制經(jīng)濟、國有企業(yè)在市場經(jīng)濟體制下運行的現(xiàn)實性，合理地有機地結(jié)合在一起，實現(xiàn)了堅持原則與推動發(fā)展的統(tǒng)一。在堅持國有企業(yè)黨的領導這一命題上，可以積極借鑒公有制改革的這一成功經(jīng)驗，創(chuàng)新性地探索黨對國有企業(yè)領導的新的實現(xiàn)形式。

　　做好國有資本與社會資本結(jié)合的命題

　　在國有企業(yè)中積極推進混合所有制改革，是新一輪國有企業(yè)改革中的重頭戲。積極推進新一輪混改與前一輪混改的不同在哪里？首先就在于：新一輪混改目的應聚焦于強化和放大國有資本、公有資本功能，積極推動公有資本和非公資本、國有資本與社會資本的合作。這是公有制與市場經(jīng)濟體制結(jié)合這一根本命題所帶來的又一重要子命題，也是我國社會主義初級階段基本經(jīng)濟制度在企業(yè)層面、微觀層面的具體體現(xiàn)。

　　在市場經(jīng)濟條件下，各種資本（包括公有資本和非公資本、國有資本和社會資本）都在市場運行范圍內(nèi)，都借助于市場機制來配置資本，也都被市場機制所調(diào)節(jié)和配置。公有資本和非公資本之間的競爭、合作，是社會主義市場經(jīng)濟的題中應有之意，是社會常態(tài)。所以做好公有資本與非公資本、國有資本與社會資本的結(jié)合，也就成為國有企業(yè)改革和發(fā)展長期面對的命題。

　　如果說國企第一輪混改，主要意義在于推動企業(yè)改制，那么新一輪的國企混改，應該集中于如何有效強化和放大國有資本功能這一焦點上。在國企內(nèi)部多元化所有權主體基本形成后，現(xiàn)在國企經(jīng)營機制不活、發(fā)展功能不強的問題及體制制約的因素仍然較為突出。究其原因，在于國企進一步的改革，沒有聚焦于大力強化和充分釋放國有資本的功能上。國有企業(yè)完成構(gòu)建現(xiàn)代企業(yè)制度的改革任務后，在企業(yè)組織形式和體制架構(gòu)上，實際上為國有資本的運行已經(jīng)搭建起了一個組織和體制平臺。新一輪混改是為了國有資本進一步構(gòu)建起開放的、動態(tài)的資本運行體制和機制。

　　在市場經(jīng)濟體制下，國有資本的經(jīng)營和擴張，必然不斷走向開放，向其他社會資本開放，向市場競爭開放，向國際競爭開放。因而新一輪混改，是體現(xiàn)國有資本進一步開放的姿態(tài)。第一輪混改是突出了不同所有制主體的相互結(jié)合。而新一輪混改則是體現(xiàn)國有資本和社會資本的相互結(jié)合，通過這種結(jié)合，放大國有資本的功能，同時也為社會資本進入國有經(jīng)濟傳統(tǒng)領域打開大門。第一輪混改主要是國有企業(yè)內(nèi)部圍繞轉(zhuǎn)制的改革。而新一輪混改，是國有資本面向企業(yè)外部，面向社會資本，謀求企業(yè)發(fā)展和資本集中、重組、擴張的改革。因而，新一輪混改不應過于集中于企業(yè)內(nèi)部資產(chǎn)怎么擺布，而是要強調(diào)資本面向市場競爭、面向結(jié)構(gòu)調(diào)整，怎樣有效整合、擴張的改革。

　　做好改革頂層設計與基層創(chuàng)新結(jié)合的命題

　　在制度變遷過程中，政府是主要的制度供給者，社會對各種制度的需求，在合法的前提下，往往是由政府供給的。在國有企業(yè)改革過程中，政府毫無疑問也是主要的制度供給者。政府的制度供給，突出地體現(xiàn)在對制度的頂層設計上。同時，政府還掌握著對制度變革合法性、合理性的認可和保護職能。政府還是保證國有企業(yè)改革有序推進的必要力量。在我國當前及今后的國有企業(yè)改革中，政府還需要擔負大量復雜的協(xié)調(diào)任務及承擔改革社會成本的任務。因此，政府作為國有企業(yè)改革的主要制度供給者，其頂層設計職能，不僅僅體現(xiàn)在提供改革設計藍圖和路線圖上，不僅僅體現(xiàn)在是設計者方面，還體現(xiàn)在改革的領導者、推動者、協(xié)調(diào)者、保護者、成本承擔者的職能上。總之，在推動國有企業(yè)改革上，頂層設計是必需的。

　　國有企業(yè)作為市場經(jīng)濟體制下的獨立法人主體，也有著自我制度供給的能力、需要和權利。每一個企業(yè)所處的市場環(huán)境、產(chǎn)業(yè)環(huán)境不同，面臨的發(fā)展任務、發(fā)展態(tài)勢不同，企業(yè)的歷史沿革、內(nèi)外部情況不同，改革重點、難點不同，改革可資利用的資源和可行的操作方式不同，其所需要的制度也會有著千差萬別的不同。因此，國有企業(yè)改革也有因地、因時、因企而推進的需要。所以，國企改革中，需要為基層對改革的創(chuàng)新探索留下操作空間，為企業(yè)的自我制度供給提供合法性支持和合理性空間。

　　由此，在推進國有企業(yè)改革過程中，做好改革頂層設計與基層探索創(chuàng)新結(jié)合的命題，是非常有必要的。做好這種結(jié)合，一方面可以有效避免單純依賴頂層設計容易造成的一些不良后果，如“一刀切”問題，改革舉措難以落地的問題，改革措施的內(nèi)容或出臺時機與企業(yè)發(fā)展的實際情況和需要不吻合、不合拍的問題，全局性、宏觀性問題與企業(yè)個別性、微觀性問題難以統(tǒng)籌銜接問題，等等。另一方面，也可以有效避免企業(yè)在改革中過于自行其是，規(guī)范性、協(xié)同性差，后續(xù)問題多，容易動輒陷入違規(guī)陷阱，自我制度供給能力薄弱等問題。

　　強化國有企業(yè)改革中的上下溝通和協(xié)調(diào)，可以把頂層方向清和基層情況明的各自的優(yōu)勢充分發(fā)揮出來，從而有助于是國有企業(yè)改革得到更為扎實、切實的推進。

　?。ㄗ髡呦抵醒朦h校經(jīng)濟學部教授）