??? 《馬化騰：競爭到最后都是人品的競爭》一文近期在互聯(lián)網(wǎng)上流傳。對上市公司來說，怎樣才能積攢“好人品”，在競爭中立于不敗之地？業(yè)界認為，在A股市場，堅持技術創(chuàng)新的企業(yè)一般能獲得較穩(wěn)定發(fā)展，而積極回報股東和社會，能為上市公司樹立正面品牌形象，在持久競爭中贏得地位。

　　在A股市場，堅持技術創(chuàng)新的企業(yè)發(fā)展一般較平穩(wěn)。Wind資訊數(shù)據(jù)顯示，截至10月20日，2300家左右的上市公司發(fā)布三季度業(yè)績預告，其中，凈利潤既保持百萬元以上，增速又超過10%的企業(yè)多達938家，這些企業(yè)主營業(yè)務大多與創(chuàng)新有關。

　　例如每年研發(fā)投入約占銷售收入7%至8%的?？低暎A告三季度凈利潤下限55.79億元、同比增長下限15%；公司20%左右的人員是研發(fā)人員的碧水源，預告三季度凈利潤下限7億元，同比增長下限60%。

　　“未來企業(yè)的發(fā)展就是靠創(chuàng)新驅動。”美的集團董事長方洪波認為，適者生存，等待只能失去，固守一定會被淘汰，企業(yè)需要跟上時代，勇于創(chuàng)新。要成長為偉大的企業(yè)，必須創(chuàng)造“從0到1”的全新價值。

　　對上市公司來說，企業(yè)“好人品”的積攢，不僅體現(xiàn)在公司產(chǎn)品上，還體現(xiàn)在對股東和社會的回報方面。

　　慷慨分紅的企業(yè)通常不會太差。身處競爭激烈的玻璃行業(yè)，去年分紅達凈利潤六成的福耀玻璃，最近3年的營收增速分別達12.41%、4.99%、22.45%，今年上半年增長了59.01%；一年拿出百億元分紅的格力電器品牌認可度也不錯。

　　另一種“攢人品”的生存方式是履行企業(yè)社會責任。在今年7月的上市儀式上，公司董事長承諾“不消滅基因殘疾將永不減持”的華大基因，以自己擅長的方式做好事“攢人品”。例如今年9月，華大基因成立“光基金”，為全球范圍內14歲以下的萊伯氏先天性黑蒙（LCA）臨床確診及疑似患者免費提供基因檢測；去年3月聯(lián)合58家醫(yī)療機構開展“基因檢測、愛耳防聾”系列公益活動……

　　正是這份“人品”，促使企業(yè)確定基因科技造福地球和人類的發(fā)展方向，不斷挑戰(zhàn)新技術，推動企業(yè)規(guī)?？焖侔l(fā)展，目前華大基因市值已達650多億元，今年二季度凈利潤同比增長34.51%。

　　企業(yè)有了“好人品”，必然得到資本市場的青睞。而通過兼并重組做大做強，規(guī)范運營獲得健康管理機制，借力資本市場融資加快企業(yè)發(fā)展……這些是企業(yè)選擇上市的原因，也是資本市場支持實體經(jīng)濟發(fā)展的應有之義。

　　碧水源董事長文劍平曾如是說，如果沒有資本，最牛的技術企業(yè)也可能被別人借力資本快速超越，企業(yè)家不能故步自封，不要折斷資本的翅膀，做實業(yè)需要利用好資本帶來的優(yōu)勢和機會。企業(yè)要創(chuàng)新、要做強自己的主業(yè)，主干必須足夠粗壯，這樣才能枝繁葉茂，資本市場才能對公司發(fā)展有大幫助。