銀行理財子公司步入密集獲批和開業(yè)期。上周，中國銀行全資子公司中銀理財有限責任公司在北京正式開業(yè)。與此同時，杭州銀行理財子公司杭銀理財有限責任公司和寧波銀行理財子公司寧銀理財有限責任公司也在上周正式獲批籌建，成為首批獲批籌建的城商行理財子公司。

　　伴隨銀行理財子公司的落地，更多由理財子公司發(fā)行的新品揭開面紗，與此同時，一場資管人才的爭奪戰(zhàn)也悄然打響。業(yè)內(nèi)人士表示，未來監(jiān)管部門將持續(xù)優(yōu)化監(jiān)管規(guī)則和監(jiān)管方式，引導理財子公司與其他各類資管機構(gòu)進行差異化、協(xié)同化發(fā)展。

　　投資門檻下沉　權(quán)益類、指數(shù)型產(chǎn)品增多

　　截至目前，六家大型銀行均已獲批設(shè)立理財子公司，四家已開業(yè)；全國性股份制銀行已全面展開相關(guān)工作，其中三家正在籌建。在7月6日召開的第五屆中國財富論壇上，銀保監(jiān)會副主席曹宇表示，城市商業(yè)銀行的理財子公司設(shè)立工作已開始起步；農(nóng)村商業(yè)銀行、外資銀行等也在積極推進。

　　已經(jīng)開業(yè)的大型銀行理財子公司均發(fā)布了其產(chǎn)品計劃，相較于過去由銀行自身發(fā)行的理財產(chǎn)品，這些產(chǎn)品投資門檻更低，且產(chǎn)品品種更多，指數(shù)型和權(quán)益類的產(chǎn)品成為不少銀行的主打產(chǎn)品之一。

　　以中銀理財為例，在開業(yè)儀式上，中銀理財推出五大理財新品，分別是“全球配置”外幣系列、“穩(wěn)富——福、祿、壽、禧”養(yǎng)老系列、“智富”權(quán)益系列、“鼎富”股權(quán)投資系列以及指數(shù)系列。其中，投資于權(quán)益產(chǎn)品的“智富”系列和投資于非上市企業(yè)股權(quán)的“鼎富”系列產(chǎn)品，為投資者提供了分享資本市場紅利、挖掘資本市場投資機會的穩(wěn)健產(chǎn)品方案。最后一類指數(shù)系列產(chǎn)品則順應(yīng)了全球指數(shù)投資的發(fā)展趨勢，為投資者提供了透明度高、風險分散的投資選擇。

　　工銀理財推出的六款理財產(chǎn)品，也涉及固收、權(quán)益、跨境等多市場復(fù)合投資領(lǐng)域。據(jù)悉，固定收益類和混合類產(chǎn)品的起投點均為1元。建信理財產(chǎn)品包括“乾元”建信理財粵港澳大灣區(qū)指數(shù)靈活配置、“乾元-睿鑫”科技創(chuàng)新類、“乾元-安鑫”固定收益類、“乾元-嘉鑫”固收增強類等多款覆蓋權(quán)益、固定收益市場的系列理財產(chǎn)品。

　　普益標準研究員趙璐在接受《經(jīng)濟參考報》記者采訪時表示，首先，理財子公司發(fā)行的理財產(chǎn)品投資門檻下沉，目前已有理財子公司發(fā)行投資起點為1元的理財產(chǎn)品；其次，理財子公司產(chǎn)品銷售范圍拓展，產(chǎn)品設(shè)計上，會更具普適性；第三，理財子公司投資范圍的拓寬，使其產(chǎn)品突破傳統(tǒng)固收領(lǐng)域，逐步多樣化。

　　人才存缺口　招聘力度加大

　　實際上，從去年年底開始，銀行理財子公司的“搶人大戰(zhàn)”就已悄然打響。近期伴隨理財子公司陸續(xù)獲批籌建和開業(yè)，培育建設(shè)各自的投研體系，尤其是人才隊伍建設(shè)被認為是銀行理財子公司下一步工作重點之一。

　　就人才招聘方面，《經(jīng)濟參考報》記者了解到，中銀理財目前還存在一定人才缺口，將通過中銀體系內(nèi)部招聘和外部社會招聘來進行人才補充。后期隨著業(yè)務(wù)規(guī)模的擴大以及新產(chǎn)品逐步推出，人員機構(gòu)和規(guī)模也會有相應(yīng)的調(diào)整。在薪酬待遇上，中銀理財堅持效益導向，給予公司員工市場化的激勵機制，以吸引更優(yōu)秀的人才，持續(xù)提升員工隊伍的專業(yè)化水平，更好履行“受人之托、代人理財”的職責。

　　記者注意到，近來多家銀行理財子公司紛紛公開發(fā)布各自的招聘信息。建信理財6月3日開業(yè)，6月17日發(fā)布了2019年社會招聘信息。招聘職位共有七大類，包含產(chǎn)品類、研究類、投資類、交易類、風控類、科技類和綜合類。招行旗下理財子公司招銀理財6月11日、12日、13日連續(xù)三天在自己的公眾號上發(fā)布了招聘信息。值得注意的是，銀行理財子公司的高管也存在一定缺口。6月19日，中國郵政儲蓄銀行通過官方微信公開發(fā)布中郵理財有限責任公司董事長社會招聘公告。

　　針對“搶人大戰(zhàn)”，趙璐表示，理財子公司作為專業(yè)化資產(chǎn)管理機構(gòu)，對人員的專業(yè)素質(zhì)要求高，專業(yè)化投研、風控、估值等人才招聘難度較大，且目前理財子公司的“搶人大戰(zhàn)”進一步加大了招聘難度。另外，一線城市聚集了大量資管專業(yè)化人才，若理財子公司注冊于其他區(qū)域，異地人才引入會更為困難。

　　資管市場差異化分工成未來趨勢

　　數(shù)據(jù)顯示，截至2019年一季度末，我國金融機構(gòu)資管產(chǎn)品余額近80萬億元，其中銀行理財產(chǎn)品占比超1/4。曹宇表示，下一步，銀保監(jiān)會將在嚴守風險底線的前提下，突出監(jiān)管重點，持續(xù)優(yōu)化監(jiān)管規(guī)則和監(jiān)管方式，督促引導理財子公司起好步、亮好相、開好頭。

　　國家金融與發(fā)展實驗室副主任曾剛表示，銀行理財子公司業(yè)務(wù)范圍廣泛，資金、空間都很龐大，從行業(yè)來看，預(yù)計未來與信托、基金相比仍會有差異化分工。

　　趙璐也表示，理財子公司、信托、公募基金的經(jīng)營理念、管理模式、投資風格、主要客群各有側(cè)重，在市場化競爭的同時，三者將發(fā)揮各自的優(yōu)勢專長，走向協(xié)作。

　　曹宇透露，銀保監(jiān)會將在資管新規(guī)統(tǒng)一規(guī)制的基礎(chǔ)上，進一步加強與相關(guān)部門的協(xié)調(diào)配合，消除制度性洼地，維護公平競爭，支持理財子公司明確定位、錯位競爭，走市場化、專業(yè)化發(fā)展道路，實現(xiàn)與各類資管機構(gòu)優(yōu)勢互補和功能協(xié)同，共同創(chuàng)建良性競爭、有序協(xié)作的公平市場環(huán)境。

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