近日，中國企業(yè)改革與發(fā)展研究會人力資源管理專業(yè)委員會成立大會暨新時代企業(yè)人力資源管理實踐創(chuàng)新研討會在京成功召開。中國企業(yè)改革與發(fā)展研究會會長、中國建材集團(tuán)黨委書記、董事長宋志平，國務(wù)院國資委企業(yè)改革局副局長林慶苗等就如何深化國企改革，實現(xiàn)人力資源管理體制機(jī)制創(chuàng)新分享了各自觀點(diǎn)。

　　宋志平在會上致辭并作了主題講話。宋志平指出，當(dāng)前我國改革已經(jīng)進(jìn)入攻堅期和深水區(qū)，進(jìn)一步改革的關(guān)鍵，在于人力資源管理體制機(jī)制的創(chuàng)新。他認(rèn)為，想要國企搞得好，關(guān)鍵在于改革。新時代，要圍繞人力資本進(jìn)行“機(jī)制革命”。實行“員工持股、管理層股票計劃、科技企業(yè)分紅和超額利潤分紅”的新三樣機(jī)制，在財富分配上解決問題，而不是從勞動成本上考慮。使員工的獲得感和幸福感得到提升，企業(yè)才能留住人才。

　　國資委企業(yè)改革局副局長林慶苗在會上做了《關(guān)于國有資本授權(quán)經(jīng)營體制改革的若干問題》的主題報告。他從國企改革經(jīng)歷的四個階段、兩條主線、改革的歷史邏輯、國資授權(quán)經(jīng)營的歷史演變等方面介紹了國資授權(quán)經(jīng)營方案制定的過程及重要意義、授權(quán)經(jīng)營方案的主要內(nèi)容、具體改革工作有關(guān)情況。他認(rèn)為，國有企業(yè)改革的核心目標(biāo)，是使企業(yè)真正成為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)要求、充滿生機(jī)活力的市場競爭主體。要使企業(yè)具有內(nèi)生活力和發(fā)展動力，關(guān)鍵是建立靈活高效的市場化經(jīng)營機(jī)制。通過有效的激勵約束，充分調(diào)動人的積極性、主動性和創(chuàng)造性，是企業(yè)資源配置的重要手段。

　　中國鐵建重工集團(tuán)股份有限公司董事長劉飛香介紹了鐵建重工近年來戰(zhàn)略創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、人力資源管理機(jī)制創(chuàng)新方面的實踐和經(jīng)驗。他們按照“適者生存”“能者居上”“業(yè)績?yōu)橥酢狈▌t，打破“鐵飯碗”“鐵交椅”“鐵工資”，構(gòu)建良性的人才生態(tài)圈、打造優(yōu)秀的干部團(tuán)隊、激活全體員工的職能潛力，使鐵建重工優(yōu)秀人才不斷涌入、科技創(chuàng)新成果豐碩、產(chǎn)品供不應(yīng)求、經(jīng)濟(jì)效益穩(wěn)步增長。

　　大會還選舉中國人民大學(xué)教授蘇中興為中國企業(yè)改革與發(fā)展研究會人力資源管理專業(yè)委員會委員首任會長。專委會未來的研究方向包括：企業(yè)治理結(jié)構(gòu)與董事會建設(shè)、國企職業(yè)經(jīng)理人制度、國企中長期激勵機(jī)制設(shè)計、三項制度改革落地與實施路徑、國企高端人才的引進(jìn)培養(yǎng)與激勵、國企文化競爭力現(xiàn)狀與提升策略、國企黨建效果評估與創(chuàng)新、人力資源管理新趨勢等。

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