公司高管變動(dòng)的背后，除了正常的人事更迭，也會(huì)涉及公司發(fā)展方向、盈利模式、股東調(diào)整等重大事項(xiàng)的變化?！督?jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者梳理銀保監(jiān)會(huì)、中國(guó)保險(xiǎn)行業(yè)協(xié)會(huì)及上市險(xiǎn)企公告發(fā)現(xiàn)，截至8月21日，今年以來，保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)董監(jiān)高任職資格（擬）更替達(dá)數(shù)百位，其中近40位人士（擬）履新保險(xiǎn)公司董事長(zhǎng)（或總裁）、總經(jīng)理。盡管這一變動(dòng)頻率與去年同期相比明顯下降，但仍意味著有逾兩成保險(xiǎn)公司更換“一把手”。

　　保險(xiǎn)公司高管“換血”頻頻

　　去年以來，保險(xiǎn)公司密集的人事調(diào)整不斷。上市險(xiǎn)企中，中國(guó)人壽原董事長(zhǎng)楊明生、原總裁林岱仁、原執(zhí)行董事許恒平等均因個(gè)人年齡原因相繼辭任，近期中國(guó)人壽高管人選再度發(fā)生變動(dòng)，原財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人趙立軍辭任，趙鵬在接任財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人后，同月被提名為執(zhí)行董事候選人，忽群擔(dān)任公司總裁助理，趙國(guó)棟擔(dān)任公司總裁助理。此前，中國(guó)太平保險(xiǎn)原董事長(zhǎng)王濱接替楊明生出任中國(guó)人壽集團(tuán)新一任董事長(zhǎng)；平安人壽董事長(zhǎng)丁當(dāng)不再兼任CEO一職，由總經(jīng)理余宏兼任。

　　空缺近7個(gè)月的新華保險(xiǎn)也迎來新董事長(zhǎng)。新華保險(xiǎn)公告稱，該公司在8月6日召開的第七屆董事會(huì)第一次會(huì)議上選舉劉浩凌為第七屆董事會(huì)董事長(zhǎng)，其董事長(zhǎng)任職資格尚待中國(guó)銀行保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)批準(zhǔn)。而在劉浩凌任職資格獲批之前，根據(jù)《公司章程》的相關(guān)規(guī)定，董事會(huì)同意推舉董事黎宗劍先生代行董事長(zhǎng)、法定代表人職務(wù)。

　　非上市險(xiǎn)企高管更替更為頻繁。今年以來，包括君龍人壽、燕趙財(cái)險(xiǎn)、昆侖健康等數(shù)十家保險(xiǎn)公司董事長(zhǎng)或總經(jīng)理職務(wù)發(fā)生變動(dòng)。其中部分高管任期甚至不滿一年。除了跳槽等原因外，險(xiǎn)企內(nèi)部調(diào)整也是重要因素。例如中華聯(lián)合財(cái)險(xiǎn)原總經(jīng)理徐斌出任董事長(zhǎng)于近日獲批；楊敏在短暫出任公司臨時(shí)負(fù)責(zé)人后，獲批任職中路財(cái)險(xiǎn)董事長(zhǎng)；長(zhǎng)江養(yǎng)老年初發(fā)布公告，宣布蘇罡不再擔(dān)任總經(jīng)理一職，轉(zhuǎn)而變成董事長(zhǎng)。

　　除保險(xiǎn)公司內(nèi)部及同業(yè)流動(dòng)外，險(xiǎn)企高管在其他金融企業(yè)、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)間也交互流動(dòng)。民生加銀基金前總經(jīng)理吳劍飛加盟安邦資管任總經(jīng)理一職；交通銀行監(jiān)事長(zhǎng)宋曙光調(diào)任中國(guó)出口信用保險(xiǎn)公司擔(dān)任董事長(zhǎng)；安心財(cái)險(xiǎn)原總裁鐘誠(chéng)離職赴任輕松籌健康保險(xiǎn)事業(yè)群CEO。

　　對(duì)于目前保險(xiǎn)公司管理層頻繁變動(dòng)的現(xiàn)象，國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心金融研究所保險(xiǎn)研究室副主任朱俊生表示，保險(xiǎn)高管的騰挪是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下職業(yè)經(jīng)理人一個(gè)很自然的選擇。不過，如果一家公司的高管頻繁變動(dòng)，很容易讓經(jīng)營(yíng)思路生變，甚至使企業(yè)原有的戰(zhàn)略搖擺不定或受阻，影響公司長(zhǎng)期戰(zhàn)略的積累和持續(xù)性。

　　股東變化、業(yè)績(jī)欠佳成中小險(xiǎn)企高管變更主因

　　業(yè)內(nèi)人士表示，保險(xiǎn)巨頭密集的人事調(diào)整，主要是因?yàn)楦吖艿烬g退休的自然更替和集團(tuán)人事?lián)Q屆的延續(xù)。而對(duì)部分中小險(xiǎn)企而言，董事長(zhǎng)、總經(jīng)理變動(dòng)則往往與股東變化、業(yè)績(jī)不佳等因素有關(guān)。

　　燕趙財(cái)險(xiǎn)最新發(fā)布的第二季度償付能力報(bào)告顯示其人事再次出現(xiàn)變動(dòng)跡象：公司擬任董事、董事長(zhǎng)王素平未出現(xiàn)在董事名單中；擬任總精算師再度換人；新單獨(dú)增設(shè)董事會(huì)秘書職位，該職位此前一直由總經(jīng)理助理趙桂芳兼任。而公開資料顯示，燕趙財(cái)險(xiǎn)近期曾因“公司未按照監(jiān)管規(guī)定完成董事會(huì)換屆；部分關(guān)鍵崗位空缺一年以上”等多項(xiàng)問題收到監(jiān)管罰單。同時(shí)，該公司自2015年2月開業(yè)至2018年底，累計(jì)虧損8.37億元。今年3月末，眾安科技CEO陳瑋辭職轉(zhuǎn)會(huì)泰康在線，負(fù)責(zé)泰康在線科技服務(wù)板塊，騰訊金融科技副總裁朱立強(qiáng)擔(dān)任新CEO；4月初，眾安保險(xiǎn)汽車事業(yè)群總裁王禹也離職，赴任華農(nóng)保險(xiǎn)，接替離職的張宗韜成為新一任總裁，4月中旬，眾安保險(xiǎn)原副總裁吳逖加盟合眾財(cái)險(xiǎn)，出任總裁一職。

　　朱俊生表示，董事長(zhǎng)和總經(jīng)理的更換通常與大股東變化有關(guān)，對(duì)于其他高層職務(wù)而言，目前保險(xiǎn)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)相對(duì)充分，部分保險(xiǎn)經(jīng)理人希望尋求一個(gè)平臺(tái)讓自己的價(jià)值能夠得到最大限度發(fā)揮，此外，在他們發(fā)現(xiàn)自身的經(jīng)營(yíng)理念與一家新公司的企業(yè)文化相契合時(shí)，有可能會(huì)考慮新的職業(yè)選擇。保險(xiǎn)經(jīng)理人的流動(dòng)，優(yōu)勢(shì)在于各具不同的背景，流動(dòng)過程中也能給險(xiǎn)企帶來新的活力，這是文化融合的過程，也是經(jīng)驗(yàn)釋放的過程。

　　例如，鼎誠(chéng)人壽的前身新光海航人壽也曾一度陷入資金不足、償付能力下滑的困境，不過隨著注資、變更股東、新任高層上任等事項(xiàng)落地，該險(xiǎn)企正迎來一系列重要變局。

　　鼎誠(chéng)人壽6月發(fā)布公告稱公司暫停增設(shè)分支機(jī)構(gòu)及停止開展新業(yè)務(wù)的監(jiān)管措施已獲得解除。近日，鼎誠(chéng)人壽召開復(fù)業(yè)工作會(huì)議，由新任董事長(zhǎng)萬峰主持會(huì)議。目前，公司注冊(cè)資本12.5億元。據(jù)悉，鼎誠(chéng)人壽已制定了相應(yīng)的戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)規(guī)劃，公司“專注壽險(xiǎn)經(jīng)營(yíng)，以健康、醫(yī)療、養(yǎng)老、一般壽險(xiǎn)和意外傷害保險(xiǎn)為業(yè)務(wù)核心”。此外值得注意的是，根據(jù)日前披露的第二季度經(jīng)營(yíng)情況和償付能力情況。萬峰的兩員愛將劉起彥、王文祥已加盟鼎誠(chéng)人壽，前者擬任總經(jīng)理，后者擬任董事會(huì)秘書、合規(guī)負(fù)責(zé)人。

　　市場(chǎng)普遍對(duì)高層變動(dòng)后的保險(xiǎn)公司發(fā)展寄予較高期望。不過南開大學(xué)衛(wèi)生經(jīng)濟(jì)與醫(yī)療保障研究中心主任朱銘來認(rèn)為，高管更換不一定就代表公司會(huì)出現(xiàn)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，因?yàn)楣臼欠褶D(zhuǎn)型還是要根據(jù)市場(chǎng)大方向發(fā)展來決定。

　　朱銘來強(qiáng)調(diào)，分析每一家公司更換高管的具體情況要“一事一議”，公司戰(zhàn)略方向的調(diào)整與高管更換有聯(lián)系，但不是絕對(duì)因素，能否提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，影響因素也是多方面的。

　　市險(xiǎn)企人事基本落定　轉(zhuǎn)型持續(xù)發(fā)力

　　截至目前，上市險(xiǎn)企高管變動(dòng)基本完成，業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，隨著新一任高層掌舵，各大險(xiǎn)企轉(zhuǎn)型之路將如何繼續(xù)頗有看頭。

　　作為“重振國(guó)壽”開局之年，中國(guó)人壽在上半年工作會(huì)上表示，積極面對(duì)錯(cuò)綜復(fù)雜的國(guó)內(nèi)外形勢(shì)、在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的情況下，以重振國(guó)壽戰(zhàn)略為總方針，認(rèn)真遵循“三轉(zhuǎn)、四型、三化”的戰(zhàn)略思路和“兩步走”的戰(zhàn)略安排。從上半年經(jīng)營(yíng)情況看，業(yè)績(jī)明顯改善。截至6月底，集團(tuán)合并營(yíng)業(yè)收入5408億元，合并保費(fèi)收入4476億元，總資產(chǎn)4.27萬億元。

　　據(jù)了解，中國(guó)太保在2018年邁入戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型2.0，提出“三最一引領(lǐng)”的目標(biāo)和愿景，并搭建了新構(gòu)架、新動(dòng)能。中國(guó)太保將以“人”為本的新組織架構(gòu)，為持續(xù)轉(zhuǎn)型提供強(qiáng)有力的保障；“科技賦能+業(yè)務(wù)協(xié)同”的新動(dòng)能，為深化轉(zhuǎn)型提供穩(wěn)定持續(xù)的增長(zhǎng)力；加碼保障，發(fā)力健康養(yǎng)老，試點(diǎn)先行落地。今年2月底，中國(guó)太保分管個(gè)險(xiǎn)業(yè)務(wù)的副總經(jīng)理王潤(rùn)東辭職，太保轉(zhuǎn)型1.0階段“大個(gè)險(xiǎn)”的主要執(zhí)行者錢仲華也在3月調(diào)離壽險(xiǎn)，對(duì)于高層變動(dòng)下的中國(guó)太保戰(zhàn)略2.0，業(yè)界頗為關(guān)注。

　　領(lǐng)導(dǎo)班子大換屆后，新華保險(xiǎn)在首次全系統(tǒng)工作會(huì)議上定調(diào)未來發(fā)展路徑。新華保險(xiǎn)黨委書記、首席執(zhí)行官、總裁李全在講話中表示，要重塑發(fā)展格局，把財(cái)富管理業(yè)務(wù)作為新的業(yè)務(wù)與盈利增長(zhǎng)點(diǎn)?！氨Ｕ闲蛪垭U(xiǎn)業(yè)務(wù)是我們的主業(yè)，財(cái)富管理是保障型壽險(xiǎn)業(yè)務(wù)的深化與延伸，是新的業(yè)務(wù)與盈利增長(zhǎng)點(diǎn)，健康養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)鏈要作為重要補(bǔ)充進(jìn)一步做好。要通過科技賦能，以更低的成本實(shí)現(xiàn)更快的客戶獲取，以及更高效地滿足客戶需求。”李全稱。此外，在新華保險(xiǎn)個(gè)險(xiǎn)渠道2019年上半年晉升表彰峰會(huì)上，李全曾透露，未來的新華保險(xiǎn)將大力發(fā)展銷售隊(duì)伍，2019年是公司個(gè)險(xiǎn)渠道轉(zhuǎn)向大力發(fā)展銷售隊(duì)伍的元年。

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