近年來(lái)，海城市委著力實(shí)施“四個(gè)工程”，從儲(chǔ)備、培養(yǎng)、選用、監(jiān)管多角度全方位加強(qiáng)年輕干部隊(duì)伍建設(shè)工作。

　　實(shí)施了源頭儲(chǔ)水工程。海城市建立了“海城市年輕干部三級(jí)戰(zhàn)略儲(chǔ)備庫(kù)”，廣泛收集全市35周歲以下、全日制大學(xué)以上學(xué)歷年輕干部，同時(shí)注重從國(guó)有企業(yè)、高等院校、科研院所和中省市單位中尋找挖掘優(yōu)秀年輕干部。對(duì)納入“戰(zhàn)略儲(chǔ)備庫(kù)”的干部，進(jìn)行“優(yōu)進(jìn)劣出”再次篩選，重點(diǎn)考察在疫情防控、掃黑除惡、脫貧攻堅(jiān)等貫徹落實(shí)中央重大決策部署中的德才表現(xiàn)，對(duì)那些政治忠誠(chéng)、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)秀年輕干部進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)。目前，已儲(chǔ)備優(yōu)秀年輕干部370人，其中成熟可用134人。

　　實(shí)施了礪煉淬鋼工程。海城市充分發(fā)揮市委黨校培訓(xùn)教育主陣地作用，累計(jì)培訓(xùn)年輕干部500余人次；從個(gè)人自薦、組織推薦的120名年輕干部中通過(guò)考試擇優(yōu)選調(diào)35名進(jìn)入培訓(xùn)班集中培訓(xùn)提升本領(lǐng)，并將擇優(yōu)充實(shí)到鎮(zhèn)局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位；開(kāi)展優(yōu)秀工作作品展評(píng)選活動(dòng)，70余名干事創(chuàng)業(yè)優(yōu)秀年輕干部典型進(jìn)入組織視野。組建優(yōu)秀年輕干部突擊隊(duì)，抽調(diào)100余人次80后副科級(jí)干部前往疫情防控一線；推進(jìn)“春風(fēng)行動(dòng)”三號(hào)工程，組織1900余名40歲以下年輕干部與企業(yè)對(duì)接幫扶，2名表現(xiàn)優(yōu)秀的年輕同志已被鞍山市委提拔到副局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位。選派40名優(yōu)秀年輕干部充實(shí)到新一輪創(chuàng)城一線；選派200余名優(yōu)秀年輕干部到村擔(dān)任第一書(shū)記，通過(guò)實(shí)踐鍛煉增長(zhǎng)才干。

　　實(shí)施了靶向選配工程。海城市委出臺(tái)《海城市鎮(zhèn)局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合分析研判辦法》，制作《海城市鎮(zhèn)街領(lǐng)導(dǎo)干部情況分析表》，在歷次干部調(diào)整嚴(yán)把年輕干部比例大于1/6硬性標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，分別著眼于2020、2021年底兩個(gè)重要時(shí)間節(jié)點(diǎn)，逐個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)分析年輕干部配備情況。同時(shí)，兼顧領(lǐng)導(dǎo)班子成員性格、閱歷等因素，提前布局未來(lái)黨委、政府班子換屆人選。目前，全市26個(gè)鎮(zhèn)街，已有21個(gè)班子配備了35周歲左右年輕干部，年底前將全口徑配備齊全，另有12個(gè)班子配備了30歲左右年輕干部。

　　實(shí)施了察辨護(hù)航工程。海城市委組織部建立優(yōu)秀干部成長(zhǎng)檔案，定期收集整理表彰獎(jiǎng)勵(lì)、總結(jié)鑒定等材料，作為評(píng)先選優(yōu)、職務(wù)職級(jí)晉升重要參考。認(rèn)真落實(shí)黨組織書(shū)記與年輕干部談話制度，教育年輕干部知敬畏、懂規(guī)矩、守紀(jì)律，克服不敢擔(dān)當(dāng)、不愿作為等消極思想。充分發(fā)揮信訪審計(jì)、巡視巡察等作用，始終把年輕干部置于黨組織管理監(jiān)督之中，對(duì)苗頭性、傾向性問(wèn)題，早提醒、早糾正，防止小毛病演變成大問(wèn)題。此外，對(duì)信訪舉報(bào)認(rèn)真甄別，逐一分析研判，嚴(yán)格審批把關(guān)，根據(jù)情節(jié)內(nèi)容分類(lèi)妥善處理。實(shí)事求是、客觀公正地分析信訪舉報(bào)中年輕干部所犯錯(cuò)誤的性質(zhì)、程度，深入了解事情原委，結(jié)合干部一貫表現(xiàn)及問(wèn)題產(chǎn)生客觀因素，視情征求干部所在黨委(黨組)、業(yè)務(wù)部門(mén)等意見(jiàn)，確定是否進(jìn)行函詢、談話或進(jìn)一步深入問(wèn)責(zé)。審慎用好提醒談話等措施，保護(hù)工作積極性，為年輕干部成長(zhǎng)保駕護(hù)航。