遼寧省海城市貫徹落實中央、遼寧省鞍山市要求，嚴(yán)格遵守鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆時間安排，細致統(tǒng)籌、穩(wěn)步推進,在完成結(jié)構(gòu)任務(wù)前提下，早響應(yīng)、早摸底、早培育，牢牢掌握主動權(quán)，確保換屆工作高質(zhì)量完成。

　　政策機制“早”響應(yīng)，搭建有力組織構(gòu)架。省市換屆會議召開后，海城市委、市政府立即成立市鎮(zhèn)換屆工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由市委常委擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)小組成員，組建領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室及7個內(nèi)設(shè)機構(gòu)。組建5個換屆風(fēng)氣督查組(換屆工作指導(dǎo)組)，均由副市級領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)任組長。目前，領(lǐng)導(dǎo)小組、領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室及內(nèi)設(shè)機構(gòu)均已啟動運轉(zhuǎn)，5個督查組已逐步進駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展工作。同時，迅速配套相關(guān)政策，制定起草了《中共海城市委關(guān)于認真做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作的通知》《海城市鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆風(fēng)氣督查組(換屆工作指導(dǎo)組)人員組成及主要職責(zé)》等一系列文件，及時配套建立了重大事項報告和信訪維穩(wěn)應(yīng)急處置、輿情應(yīng)急處置、疫情防控應(yīng)急處置“1+3”防范機制，為下步工作順利開展提供了堅實政策依據(jù)。

　　干部結(jié)構(gòu)“早”摸底，理清班子配備需求。在遼寧省鞍山市換屆工作會議啟動前，海城市鎮(zhèn)兩級黨委嚴(yán)格按照上級要求，督促同級人大第一時間逐人做好市縣鄉(xiāng)三級人大代表的征求意見工作。同時，針對相關(guān)干部的進退留轉(zhuǎn)，海城市委組織部啟動了談心談話，全力做好思想引導(dǎo)、心理疏導(dǎo)和人文關(guān)懷工作，讓全市上下團結(jié)一心，凝聚共識，堅決完成好市鎮(zhèn)兩級人大、政府和市政協(xié)換屆工作。同時，對下步換屆干部人事調(diào)整進行“兵棋推演”，哪些干部不能干滿一屆，哪些干部不能繼續(xù)提名，哪些干部已滿兩屆，哪些干部不足兩年鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷，哪些鄉(xiāng)鎮(zhèn)30歲、35歲以下干部缺口多少個等問題一目了然。

　　年輕干部“早”培育，豐富人選資源儲備。海城市委注重年輕干部培育儲備，通過前兩年的不懈努力，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，準(zhǔn)備了一批學(xué)歷層次高、年齡結(jié)構(gòu)好、綜合能力強的優(yōu)秀年輕干部。其中，2020年10月份，高質(zhì)量開展了為期四周的年輕干部培訓(xùn)班。聚焦“七種能力”，創(chuàng)新實施“兩薦三選”工作法，通過個人自薦、組織推薦、公文篩選、班干部競選和考試評選方式，從全市120名35歲以下、全日制本科以上年輕干部中，擇優(yōu)錄取35名開展培訓(xùn)，并按照考核結(jié)果予以排名。在年底的干部調(diào)整中，已有4名素質(zhì)高、能力強、表現(xiàn)突出的學(xué)員得到提拔使用，優(yōu)秀學(xué)員也將作為此次鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆的重要人選儲備。此項工作得到鞍山市委組織部高度認可，做法被其他縣市區(qū)充分借鑒。此外，持續(xù)完善年輕干部戰(zhàn)略儲備庫和成長檔案，對全市優(yōu)秀年輕干部進行分級分類儲備、動態(tài)跟蹤管理，保持年輕干部“蓄水池”持續(xù)充盈。