趙乃育　繪

　　集成電路是支撐經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的戰(zhàn)略性、基礎(chǔ)性和先導(dǎo)性產(chǎn)業(yè)。近日，《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者在上海張江、臨港等集成電路產(chǎn)業(yè)高地調(diào)研發(fā)現(xiàn)，雖然“中國(guó)芯”產(chǎn)業(yè)迅猛發(fā)展，但專業(yè)人才供應(yīng)短缺、教學(xué)培訓(xùn)和產(chǎn)業(yè)實(shí)踐脫節(jié)等問題日益凸顯。業(yè)內(nèi)人士建議，結(jié)合地區(qū)的產(chǎn)業(yè)比較優(yōu)勢(shì)，進(jìn)一步創(chuàng)新產(chǎn)學(xué)研合作機(jī)制和人才培養(yǎng)模式，加快補(bǔ)齊芯片人才方面的短板。

　　芯片產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展人才缺口問題凸顯

　　上海是全國(guó)集成電路產(chǎn)業(yè)最集中、綜合技術(shù)水平最高、產(chǎn)業(yè)鏈最為完整的地區(qū)之一。上海市集成電路行業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)布的最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2020年上海集成電路產(chǎn)業(yè)實(shí)現(xiàn)銷售收入2071.33億元，同比增長(zhǎng)21.37%。

　　2020年以來，上海浦東的一些重大集成電路產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目取得關(guān)鍵性突破。如位于張江科學(xué)城的中芯國(guó)際，其14納米先進(jìn)工藝在2019年第四季度投產(chǎn)后，產(chǎn)品良率已達(dá)業(yè)界量產(chǎn)水準(zhǔn)。位于張江的上海集成電路設(shè)計(jì)產(chǎn)業(yè)園，揭牌至今已集聚了博通、高通、AMD等外資芯片巨頭以及紫光集團(tuán)、韋爾半導(dǎo)體、阿里平頭哥等國(guó)內(nèi)集成電路領(lǐng)軍企業(yè)。

　　在集聚效應(yīng)、規(guī)模效應(yīng)初步顯現(xiàn)的同時(shí)，行業(yè)人才缺口也開始出現(xiàn)。中國(guó)電子信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究院等編制的《中國(guó)集成電路產(chǎn)業(yè)人才白皮書（2019-2020年版）》顯示，我國(guó)集成電路人才在供給總量上仍顯不足，到2022年，芯片專業(yè)人才缺口預(yù)計(jì)超過20萬人。

　　面對(duì)芯片人才供應(yīng)短缺的情況，國(guó)家部委和各地政府也在想辦法解決。去年8月，國(guó)務(wù)院發(fā)文要求加快推進(jìn)集成電路一級(jí)學(xué)科設(shè)置工作，努力培養(yǎng)復(fù)合型、實(shí)用型的高水平人才。去年10月，南京集成電路大學(xué)正式揭牌，成為中國(guó)第一所以集成電路命名的大學(xué)。

　　不過，從學(xué)科設(shè)置落地到人才供給，中間還需要一個(gè)過程。云岫資本董事總經(jīng)理趙占祥說，芯片行業(yè)最缺的是有經(jīng)驗(yàn)的工程師。培養(yǎng)一個(gè)成熟的芯片工程師需要十年時(shí)間，但國(guó)內(nèi)整個(gè)行業(yè)還沒有積累那么多人才。

　　“芯片到了納米級(jí)教材還停留在微米級(jí)”

　　《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者參加上海浦東新區(qū)青聯(lián)組織的專題調(diào)研發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前集成電路人才供給的主要短板在于：

　　——全國(guó)各地集成電路項(xiàng)目競(jìng)相上馬，供給難以跟上需求。

　　近年來，國(guó)內(nèi)多個(gè)城市加快布局集成電路行業(yè)。以長(zhǎng)三角為例，除了上海，合肥、南京、無錫等地紛紛開出優(yōu)厚條件招攬芯片人才。這種互相“挖角”的行為，使得以上海浦東為代表的集成電路人才高地也面臨人才供應(yīng)吃緊的挑戰(zhàn)。

　　以張江為例，近三年時(shí)間，園區(qū)內(nèi)芯片設(shè)計(jì)企業(yè)數(shù)量、員工數(shù)量實(shí)現(xiàn)翻番，而社會(huì)供給能力沒有同步跟上，關(guān)鍵人才、核心人才、骨干人才普遍缺乏。

　　集成電路產(chǎn)業(yè)是典型的資本密集型、人才密集型產(chǎn)業(yè)。張江高科技園區(qū)開發(fā)股份有限公司總經(jīng)理何大軍說，過去集成電路產(chǎn)業(yè)發(fā)展的問題，一是缺錢，二是缺人。隨著國(guó)家集成電路產(chǎn)業(yè)投資基金的成立和科創(chuàng)板的開板，行業(yè)缺錢問題大為緩解。但隨著各地集成電路項(xiàng)目競(jìng)相上馬，未來五年，國(guó)內(nèi)的芯片人才缺口將更為突出。

　　——待遇雖提高但吸引力有限，大量畢業(yè)生未進(jìn)入芯片行業(yè)。

　　與互聯(lián)網(wǎng)、金融等熱門行業(yè)相比，芯片人才在待遇上的吸引力有限。來自BOSS直聘發(fā)布的相關(guān)報(bào)告顯示，2019年芯片人才平均招聘薪資為10420元，同比提升了4.75%。擁有十年工作經(jīng)驗(yàn)的芯片人才平均招聘工資為19550元，為同等工作年限的軟件類人才薪資水平的一半。記者調(diào)研時(shí)，有行業(yè)人士開玩笑說，在陸家嘴金融城搞芯片研究（證券和投資市場(chǎng)）的人才，不會(huì)比張江科學(xué)城少。

　　上海集成電路行業(yè)協(xié)會(huì)秘書長(zhǎng)徐偉說，前幾年部分重點(diǎn)高校的微電子行業(yè)畢業(yè)生中，估計(jì)只有30%左右進(jìn)入了集成電路行業(yè)，這進(jìn)一步加劇了行業(yè)人才供給緊張局面。

　　除了微電子專業(yè)，集成電路行業(yè)還需要大量的材料工程師、化學(xué)工程師、機(jī)械工程師、電氣工程師，這也對(duì)人才供給提出了新要求。

　　——教學(xué)內(nèi)容滯后，理論與實(shí)踐脫節(jié)。

　　上?？萍即髮W(xué)信息學(xué)院寇煦豐博士說，集成電路產(chǎn)業(yè)發(fā)展日新月異，最新的集成電路制程已經(jīng)到了3納米至5納米，而部分教材里的晶體管仍為微米級(jí)（1微米=1000納米），存在較大的滯后現(xiàn)象。同時(shí)，大部分高校教師，因?yàn)榕c產(chǎn)業(yè)界接觸較少，或受制于企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)，沒能及時(shí)獲取業(yè)界最新動(dòng)態(tài)，因而難以將新技術(shù)和進(jìn)展整理編寫至教材或?qū)嶒?yàn)材料之中。

　　另一方面，集成電路產(chǎn)業(yè)需要產(chǎn)品化和工程實(shí)踐能力，需要能夠解決工程應(yīng)用問題的人才，而大多數(shù)學(xué)?？商峁┑募呻娐饭こ虒?shí)踐條件有限。目前，上海地區(qū)只有少數(shù)院校具備完整的實(shí)驗(yàn)產(chǎn)線，而且要承擔(dān)不菲的日常維護(hù)費(fèi)用，因此要求高校普遍添置大型工藝設(shè)備并不現(xiàn)實(shí)。

　　一些集成電路企業(yè)反映，從高校招來的畢業(yè)生還需經(jīng)過一兩年時(shí)間的培養(yǎng)才能真正上手，客觀上拉長(zhǎng)了人才培養(yǎng)周期。

　　進(jìn)一步探索產(chǎn)學(xué)研合作新模式

　　不少企業(yè)代表和專業(yè)人士認(rèn)為，上海浦東等產(chǎn)業(yè)高地宜大力培養(yǎng)和引進(jìn)高層次、復(fù)合型、骨干型和工程型的集成電路人才，緩解我國(guó)集成電路產(chǎn)業(yè)對(duì)人才需求的燃眉之急。

　　其一，發(fā)揮專業(yè)園區(qū)優(yōu)勢(shì)，搭建公共技術(shù)平臺(tái)。以上海浦東為例，目前已成立了上海集成電路設(shè)計(jì)產(chǎn)業(yè)園、東方芯港等一系列集成電路專業(yè)園區(qū)，同時(shí)還擁有上?？萍即髮W(xué)、復(fù)旦大學(xué)微電子學(xué)院等知名高校。何大軍等業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，可以充分整合這些資源，為集成電路人才成長(zhǎng)創(chuàng)造良好的環(huán)境。比如，可以借鑒張江“藥谷”的模式，設(shè)立EDA（集成電路設(shè)計(jì)工具）公用技術(shù)平臺(tái)，不斷降低芯片企業(yè)的研發(fā)成本。

　　其二，率先探索國(guó)內(nèi)高校和集成電路企業(yè)的產(chǎn)學(xué)研合作新模式。比如，設(shè)立企業(yè)定制班，為企業(yè)定向培養(yǎng)集成電路人才；將企業(yè)相關(guān)研究課題和軟硬件資源向?qū)W校和科研機(jī)構(gòu)合理開放，實(shí)現(xiàn)資源共享，構(gòu)建雙贏模式；為解決高校專業(yè)課程內(nèi)容滯后問題，鼓勵(lì)學(xué)校聘請(qǐng)企業(yè)的專家作為導(dǎo)師定期授課，聯(lián)合編寫培養(yǎng)教材。

　　只有通過產(chǎn)學(xué)研的模式創(chuàng)新和深入合作，才能使大學(xué)、企業(yè)和科研單位之間實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合。

　　其三，在人才政策上向芯片行業(yè)適度傾斜，注重人才二三梯隊(duì)建設(shè)。在培養(yǎng)人才、內(nèi)生發(fā)展的同時(shí)，也要注重引進(jìn)人才、留住人才。阿斯麥（上海）政府事務(wù)總監(jiān)鄭恬說，在芯片人才隊(duì)伍中，除了海歸高層次人才，對(duì)在本土勤勉工作5年、10年甚至更長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)的工程師，希望地方政府也給予更多關(guān)注。工程師是芯片設(shè)計(jì)一線的主力軍，希望在落戶、個(gè)稅及醫(yī)療教育配套等方面，得到地方政府的更多支持。

　　其四，加強(qiáng)科普，提升青少年對(duì)集成電路行業(yè)的認(rèn)識(shí)水平。摩爾精英教育培訓(xùn)副總裁賴琳暉認(rèn)為，盡管當(dāng)前經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域出現(xiàn)“芯片熱”，但實(shí)際上，高中畢業(yè)生及其家長(zhǎng)對(duì)這一行業(yè)普遍了解較少。應(yīng)該對(duì)青少年加強(qiáng)科普，引導(dǎo)有興趣的孩子設(shè)立遠(yuǎn)大志向，為行業(yè)未來發(fā)展做好人才儲(chǔ)備。