日前，《吉林省人才發(fā)展條例》公布、山東省臨沂市發(fā)布《人才支撐產(chǎn)業(yè)發(fā)展十條措施》、雄安新區(qū)發(fā)布人才措施“十六條”……近期，多地通過完善人才引進政策、支持重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展等，頻頻亮出新招搶攬人才。記者在采訪中了解到，多地充分落實以產(chǎn)聚才、以策納賢等措施，讓人才鏈真正賦能產(chǎn)業(yè)鏈，助力傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)加快轉(zhuǎn)型、新興產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

　　多地發(fā)布新政搶攬人才

　　“人才是第一資源。產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展促使人才鏈聚集，人才鏈集聚將進一步補強產(chǎn)業(yè)鏈升級，最終形成良性循環(huán)模式?！彼拇ù髮W公共管理學院副院長羅哲向記者表示，在促產(chǎn)業(yè)發(fā)展中，要始終重視人才作用，做好人才引進及人才生態(tài)保障等工作。

　　為營造良好人才生態(tài)，多地陸續(xù)發(fā)布落戶優(yōu)惠、購房補貼等優(yōu)惠政策。

　　日前，《吉林省人才發(fā)展條例》公布，其中提到，鼓勵用人單位采取協(xié)議工資、項目工資等方式柔性引進高層次人才。

　　臨沂市發(fā)布的《人才支撐產(chǎn)業(yè)發(fā)展十條措施》中提到，為加強人才住房保障，3年內(nèi)在全市籌集1萬套租賃型人才公寓，本科及以上畢業(yè)生即可申請入住，3年內(nèi)租金按市場價格的10%、第4年按30%、第5年按50%收取等。

　　為吸引優(yōu)秀青年人才到雄安就業(yè)創(chuàng)業(yè)，雄安新區(qū)發(fā)布人才措施“十六條”，其中指出，高校優(yōu)秀應屆畢業(yè)生來雄安參加應聘考試免費入住“人才驛站”；入職后5年內(nèi)，每月按博士生3000元、碩士生2000元、本科生1000元發(fā)放生活補貼。

　　“通過積極政策引導，進一步解決人才就業(yè)、職業(yè)發(fā)展、生活家庭等各項保障問題，將有助于實現(xiàn)人才供給與產(chǎn)業(yè)需求的合理匹配?！敝袊嗣翊髮W勞動人事學院教授、中國人民大學勞動關系研究所所長吳清軍表示。

　　“以產(chǎn)引才”促產(chǎn)業(yè)人才深度融合

　　栽下梧桐樹，引得鳳凰來。記者在采訪中了解到，多地通過加強對重點項目、重點產(chǎn)業(yè)的支持政策，充分推動產(chǎn)業(yè)鏈與人才鏈的深度融合，實現(xiàn)以產(chǎn)引才的目標。中國新就業(yè)形態(tài)研究中心主任張成剛表示，產(chǎn)業(yè)發(fā)展派生人才需求是人力資源需求增長的基本動力。

　　長沙市正在全力建設全球研發(fā)中心城市。聚焦新興產(chǎn)業(yè)與未來產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，日前，長沙市通過舉辦全球高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽引入更多創(chuàng)新人才和技術“落戶”，實現(xiàn)“以賽引才”的目標。

　　據(jù)統(tǒng)計，活動中，14個優(yōu)質(zhì)科創(chuàng)項目初步達成投資或落地合作意向，16位高層次人才與用人單位達成引進意向。

　　“長沙是一座創(chuàng)新型城市，產(chǎn)業(yè)基礎好，在新能源新材料方面均有布局，與項目發(fā)展方向很吻合，促使項目有意向在長沙簽約落地?！鄙钲谥袣淇萍加邢薰緞?chuàng)始人劉興軍說，他帶來的項目“針對應急等領域氫能源裝備的產(chǎn)業(yè)化”獲得大賽一等獎，并現(xiàn)場接受了項目落戶邀約書。

　　“經(jīng)濟發(fā)展使得產(chǎn)業(yè)從增量競爭走向存量競爭，在此背景下，區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要從招商引資的‘摘桃子’思維轉(zhuǎn)向科創(chuàng)企業(yè)培育的‘種桃子’思維，而高層次雙創(chuàng)人才是最核心的種子。”博士科技創(chuàng)始人、總裁倪浩在活動上表示。

　　成都市針對重點產(chǎn)業(yè)招引產(chǎn)業(yè)人才，開展建圈強鏈重點產(chǎn)業(yè)系列人才招引活動。成都市經(jīng)信局相關負責人介紹，成都利用現(xiàn)有資源，圍繞重點打造的智能制造、電子信息、航空航天等產(chǎn)業(yè)鏈，組織相關企業(yè)參加人才招引活動。據(jù)了解，希望森蘭科技股份有限公司是成都市重點支持的智能制造領域的重點企業(yè)，因科研工作的需要，積極建設博士后工作站，引進相關技術人才。

　　“為了能夠留住人才，我們制訂了‘博士后工作站管理辦法’，為博士提供了良好的待遇?！毕Ｍm科技股份有限公司人力行政總監(jiān)張帆表示，公司會協(xié)助辦理配偶、子女戶口，協(xié)助解決配偶工作、子女入學等問題?！肮具€為博士后科研項目提供專項科研資金支持，并積極幫助申報省市區(qū)的專項政策獎勵，充分調(diào)動人員的工作積極性和創(chuàng)造性。”

　　產(chǎn)業(yè)升級呼喚人才培養(yǎng)跟上

　　人才鏈的集聚將激發(fā)產(chǎn)業(yè)新動能。同時，高端人才短缺與科技企業(yè)用人難的結(jié)構(gòu)性矛盾亟待解決。

　　“各地各部門都積極發(fā)布人才政策吸引高端科技人才，可以看到，已經(jīng)形成了一系列人才引育留用的有效舉措并取得成效。但是，我國高水平創(chuàng)新人才仍然不足，出現(xiàn)了企業(yè)部分新需求難以滿足的問題。”羅哲說。

　　目前，我國在前沿科技和未來產(chǎn)業(yè)領域的高端科技人才布局和儲備不足?！?023全球數(shù)字科技發(fā)展研究報告》顯示，中國人才基數(shù)大但高層次人才不足。中國數(shù)字科技人才總量有12.8萬人，位居第一，占全球總量的17%，但高層次人才只有0.7萬人，僅占全球總量的9%。

　　業(yè)內(nèi)專家表示，針對我國高端科技人才現(xiàn)狀，應多措并舉，加快構(gòu)建高質(zhì)量人才培養(yǎng)新格局，加強國家科技創(chuàng)新平臺建設與應用。

　　“在高端人才層面，制造業(yè)企業(yè)面臨的結(jié)構(gòu)性矛盾根本原因在于人才專業(yè)性匹配困難。人才供需鏈條的建立不能一蹴而就，企業(yè)的招聘方向、院校的合作關系需要逐步完善。”張成剛認為，由于產(chǎn)業(yè)快速調(diào)整，教育培訓系統(tǒng)等在短期內(nèi)無法調(diào)整到位，造成了結(jié)構(gòu)性矛盾。長期來看，仍需繼續(xù)推進教育體系改革，推動產(chǎn)學研結(jié)合，適應產(chǎn)業(yè)的升級方向。