|
|
|
|
|
|
|
|
| 2007-03-19 本報(bào)記者:萬棟 李佳鵬 來源:經(jīng)濟(jì)參考報(bào) |
|
|
用人單位和雇主拖欠勞動(dòng)者工資一直是一個(gè)嚴(yán)重的社會(huì)問題。記者發(fā)現(xiàn)，修改后的政府工作報(bào)告中，在第四部分“(二)加強(qiáng)就業(yè)和社會(huì)保障工作”里，“發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系”之后，增加了“全面推行勞動(dòng)合同制度”。這表明，目前一些由于沒有簽訂正規(guī)勞動(dòng)合同而引發(fā)的勞動(dòng)爭議事件，將會(huì)得到一定的遏制勞動(dòng)者的合法權(quán)益也將得到相應(yīng)的保護(hù)。
徐永光委員告訴記者，全面推行勞動(dòng)合同制度將是一項(xiàng)切實(shí)保障勞動(dòng)者利益的政策，因?yàn)樵诤芏嗟胤蕉紱]有實(shí)現(xiàn)用工之日就訂立勞動(dòng)合同。尤其是對(duì)城鎮(zhèn)職工和進(jìn)城務(wù)工人員權(quán)益的保障，更需要依據(jù)相應(yīng)的勞動(dòng)合同。因此從政府工作報(bào)告高度來修改并增加這一內(nèi)容，表明了政府推行這個(gè)制度的決心，很有必要。
高天樂委員說，當(dāng)前，拖欠工資的問題是各方面意見反映最強(qiáng)烈的問題之一，現(xiàn)在用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，在用工中隨意克扣、拖欠勞動(dòng)者工資、報(bào)酬、保險(xiǎn)等現(xiàn)象非常嚴(yán)重。為了杜絕這一現(xiàn)象，只有全面推行和完善勞動(dòng)合同制度，使用人單位和勞動(dòng)者都簽訂勞動(dòng)合同，才能進(jìn)一步保障勞動(dòng)者的權(quán)益。
記者了解到，全面推行勞動(dòng)合同制度，與正在醞釀中的《勞動(dòng)合同法(草案)》也息息相關(guān)。去年，作為我國第一部對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行規(guī)范的法律草案——《勞動(dòng)合同法(草案)》由全國人大常委會(huì)辦公廳正式向社會(huì)公布，草案一公布便引起廣泛關(guān)注。
《勞動(dòng)合同法(草案)》中規(guī)定用人單位自用工之日起就應(yīng)該給勞動(dòng)者辦理用工手續(xù)并訂立書面勞動(dòng)合同。對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系、尚未以書面形式訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同；如果超過一個(gè)月不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者應(yīng)得報(bào)酬兩倍的工資�？梢妱趧�(dòng)合同的重要作用。
一位業(yè)內(nèi)人士告訴記者，我國現(xiàn)行的勞動(dòng)合同制度，是1994年7月全國人大常委會(huì)通過的《勞動(dòng)法》確立的一項(xiàng)重要的法律制度。當(dāng)然，任何制度都不可能盡善盡美，勞動(dòng)合同制度在發(fā)展過程中逐步顯現(xiàn)出滯后傾向。因?yàn)閺?qiáng)資本弱勞動(dòng)的客觀存在，加之法律規(guī)范不完備、執(zhí)行不力等原因，勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的情況越來越多，影響到了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。比如，一些用人單位為規(guī)避對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，不簽訂書面勞動(dòng)合同，甚至不承認(rèn)與勞動(dòng)者已經(jīng)存在的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。因此，此次政府工作報(bào)告修改稿中加入“全面推行勞動(dòng)合同制度”絕非偶然。
呂建中委員說，在政府工作報(bào)告中明確“全面推行勞動(dòng)合同制度”可謂一舉多贏。一方面，勞動(dòng)合同是企業(yè)勞動(dòng)管理的有效手段。勞動(dòng)合同制度使企業(yè)用工有了自主權(quán)，搞活了企業(yè)用工制度，企業(yè)可以依其自身發(fā)展要求，以及業(yè)務(wù)和技術(shù)水平需要吸收勞動(dòng)力和安排勞動(dòng)力的組合，勞動(dòng)者也可以根據(jù)自身的文化素質(zhì)、技術(shù)條件和業(yè)務(wù)能力選擇勞動(dòng)崗位，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力和技術(shù)需求的合理配置。
另一方面，在企業(yè)內(nèi)部，簽訂勞動(dòng)合同，可以使勞動(dòng)者在合同期限內(nèi)獲得工作保障，更主要的是勞動(dòng)者可以經(jīng)過平等協(xié)商來實(shí)現(xiàn)自己的各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)利。同時(shí)，還是防止發(fā)生勞動(dòng)爭議的重要措施。 |
|
|
|
|
