勞動合同法已實施兩個多月。如何讓廣大的離鄉(xiāng)背井的農(nóng)民工真正得到勞動合同法保護，成為眾多代表委員關注的焦點。

代表憂心：農(nóng)民工未受保護“先受傷”

　　3月3日，來自重慶的農(nóng)民工全國人大代表康厚明在新華網(wǎng)接受訪談時，許多農(nóng)民工通過手機向他反映最多的問題之一，就是關于勞動合同法如何執(zhí)行到位，真正保障農(nóng)民工勞動權益。
　　在北京密云打工的農(nóng)民工王春生問康厚明代表：“現(xiàn)在同工同酬的問題，能否得到解決呢？”
　　康厚明在線回答說：“農(nóng)民工的工資和正式工的工資懸殊雖不是很大，但給人的心理感覺太差，比如正式工的福利待遇好過農(nóng)民工，正式工有高溫補助、年終獎勵等等，而我們農(nóng)民工就沒有，這方面的待遇確實有待改進�！遍L期的打工經(jīng)歷讓康厚明對這一現(xiàn)狀深有體會，“但這個問題正在逐步得到解決，這需要一個過程�！�
　　有的農(nóng)民工通過手機短信向康厚明反映：“我在廣州打工，但是廠家沒有按勞動合同法給工人提供相應的待遇，我們?nèi)绾尾拍芟硎芊�律給予我們的權利呢？”
　　記者在采訪中也了解到，勞動合同法實施中，部分農(nóng)民工遭遇到未受保護先“受傷”。原在重慶某物業(yè)公司當保安的農(nóng)民工黎強以前每月能有1000元左右收入，去年11月底物業(yè)公司就以業(yè)主不滿意服務為由將他們5個保安開除了，卷鋪蓋走人的黎強當時還認為是自己運氣不好，后來在一次同鄉(xiāng)聚會時才發(fā)現(xiàn)，此前同在一家物業(yè)公司為其他單位服務的好幾名同鄉(xiāng)也被開除了，隨后一打聽才知道物業(yè)公司把原來的保安都解雇了，用六七百元的工資招進一批新保安，節(jié)省下來的錢好在明年給他們交保險。
　　最近，“農(nóng)民工律師”周立太進入了從業(yè)以來最忙碌時期，僅去年12月15日至17日三天就受理了涉及11家企業(yè)150多名農(nóng)民工的勞動爭議案件，而去年年底受理的此類案件比上年同期增長了150%。
　　全國人大代表、重慶市政協(xié)副主席陳萬志認為，目前在沿海地區(qū)出現(xiàn)了大面積的企業(yè)不與農(nóng)民工續(xù)簽勞動合同、將農(nóng)民工工齡清零行為，與農(nóng)民工簽短期勞動合同的情況也很普遍，半年一簽、三個月一簽甚至是一月一簽，有的農(nóng)民工在一個單位工作竟簽了幾百份合同。
　　“這些都是很不好的信號。勞動合同法原本是給農(nóng)民工帶來福音，由于一些企業(yè)惡意抵觸、規(guī)避此法頻出狠招，已經(jīng)給農(nóng)民工造成一定傷害，給締造和諧穩(wěn)定的新型勞動關系蒙上陰影。”陳萬志代表說。

連線農(nóng)民工：最憂心法律能否執(zhí)行到位

　　勞動合同法執(zhí)行到位難，是記者在連線采訪中聽到農(nóng)民工擔憂最多的話。他們說，在目前農(nóng)民工欠薪問題還普遍存在的情況下，簽訂勞動合同、參加社會保險、休息和休假權利等等對農(nóng)民工來說能順利實現(xiàn)嗎？加之救濟體制的障礙，依法維權的農(nóng)民工會不會落一個“官司贏了、飯碗丟了、工資沒了、債務上身”的結局？
　　記者在采訪中了解到，一些行業(yè)和壟斷性企業(yè)普遍采取勞務派遣的用工形式，一些派遣機構甚至發(fā)生將正式勞工解雇后再重新派遣的現(xiàn)象。
　　重慶某建筑企業(yè)農(nóng)民工龐克華在公司打工快10年了，2005年開始與公司簽訂勞動合同，今年又在公司安排下與一家勞務企業(yè)簽訂用工合同，依然在原來的建筑公司從事以前同樣的工作�！拔液芮宄�跟勞務公司簽的合同只是勞務用工合同，與勞動合同法規(guī)定的勞動合同有很大差距，它實際就是臨時用工合同，農(nóng)民工的勞保待遇很難保障。況且這些合同也不用在政府勞動主管部門備案，只是在勞務公司備案，根本就起不到剛性的約束作用。但我們也沒辦法呀，即使我們硬要求跟建筑企業(yè)簽，人家根本不會理睬我們�！饼嬁巳A說。
　　此外，勞務派遣的用工形式對很多農(nóng)民工而言最大的問題還在于同工不同酬的問題，這在一些壟斷企業(yè)中尤為突出，譬如加油站的正式員工一個月能拿數(shù)千元，而勞務派遣的農(nóng)民工只能拿到七八百元。
　　“在城里打工二十多年，再苦再累再險的活兒都不怕，最擔憂的是自己年老體弱后生計問題。我最大的心愿就是上養(yǎng)老保險，勞動合同法雖然要求企業(yè)給我們上保險，但打聽了一下，企業(yè)都堅決抵觸�！痹谥貞c從事建筑行業(yè)的農(nóng)民工吳富天說。重慶某出租車司機鐘天云也擔憂地說：“我們農(nóng)民工務工流動性大，可是現(xiàn)在保險關系還不能自由轉續(xù)。”
　　與此同時，即使有權益受到侵害敢與老板叫板的農(nóng)民工，但目前維權的經(jīng)濟成本和時間成本很高。
　　在司法實踐中，一件勞動爭議案要徹底解決，往往要經(jīng)過仲裁、一審、二審等三個法律程序，耗費了農(nóng)民工的時間、精力，增大了農(nóng)民工的差旅費、律師費等費用。

應避免法不責眾的尷尬

　　勞動合同法即將施行前，許多農(nóng)民工用工量大的企業(yè)開始紛紛采取規(guī)避法律的各種手段與老員工解除勞動合同，一些企業(yè)還專門成立勞務部門搞勞務派遣工作，甚至有的將企業(yè)注銷后再重新招用農(nóng)民工，其中還有的打算每年注銷企業(yè)再重新招人，更有一些中小企業(yè)甚至叫囂就是不跟農(nóng)民工簽合同……凡此種種現(xiàn)象引起部分代表委員擔憂，如果相關配套的過渡政策不跟上，相關的司法解釋不出臺，可能會出現(xiàn)大面積的用工混亂狀態(tài)，勞動合同法將面臨法不責眾的尷尬。
　　當我國勞動案件正以年均超過20%的速度猛增時，勞動保障監(jiān)察部門卻出現(xiàn)了“缺兵打仗”的尷尬局面。目前，我國勞動監(jiān)察員和勞動者的比例是1：20000，而這一比例在發(fā)達國家為1：8000。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展和勞動保障監(jiān)察的職能拓展，勞動監(jiān)察的范圍迅速擴大到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工以及數(shù)以億計的農(nóng)民工，現(xiàn)有的監(jiān)察力量已經(jīng)不堪重負。目前，勞動保障監(jiān)察部門能夠履行職責主動監(jiān)察的只能覆蓋10%的企業(yè)，大量案件忙不過來。同時，勞動監(jiān)察部門的執(zhí)法手段非常有限。企業(yè)不和勞動者簽合同，行政處罰是2000至20000元，這對企業(yè)沒有威懾力，有的企業(yè)甘愿被罰。
　　此外，全國政協(xié)委員劉明華指出，在勞資雙方的博弈中，勞方必須組織起來增強談判能力，在我國這一組織渠道主要是工會�，F(xiàn)有工會體系中還有幾個必須做實的制度。其中，首推以職工代表大會為主要形式的民主管理制度，讓職工參與到企業(yè)的管理和有關決策，特別是關系到職工切身利益的決策過程之中。其次便是工資集體協(xié)商制度，以雙方平等對話和協(xié)商，促動職工工資隨企業(yè)效益提高而增長。