教授靠職業(yè)理財(cái)理出超額收益。資料照片

　　如何讓“職業(yè)、事業(yè)、資源、財(cái)富”這四個(gè)金光閃閃的詞，互相碰撞出火花、增進(jìn)彼此的能量，塑造出強(qiáng)大的職業(yè)人生和完美的財(cái)富人生？專業(yè)人士告訴我們：用心打理人力資源、增加知識(shí)型資產(chǎn)、把自身人力資源轉(zhuǎn)化為商業(yè)化身價(jià)是財(cái)富增值的重要通道。
　　并不是每個(gè)人都能恰到好處地把“職業(yè)、事業(yè)、資源、財(cái)富”這四個(gè)詞聯(lián)系在一起�！疤綄へ�(cái)富寶藏的歷程中，每個(gè)人都要學(xué)會(huì)‘開(kāi)源節(jié)流’，但‘開(kāi)源’是基礎(chǔ)，良好的職業(yè)規(guī)劃和自身人力資源開(kāi)發(fā)是財(cái)富增長(zhǎng)的源泉�！敝腥A英才網(wǎng)人才研究中心總監(jiān)歐陽(yáng)暉在接受《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者采訪時(shí)強(qiáng)調(diào)說(shuō)。
　　每位職場(chǎng)人士都有很多無(wú)形資源，如何挖掘它們的潛力使之轉(zhuǎn)化為財(cái)富呢？可銳職業(yè)顧問(wèn)事業(yè)集團(tuán)總裁卞秉彬認(rèn)為，商業(yè)化身價(jià)無(wú)處不在，普通的上班族也有自身可開(kāi)發(fā)的資源，建議職場(chǎng)人士立足于職業(yè)之本，盤活個(gè)人擁有的專業(yè)、技能、人脈、客戶等方面資源，財(cái)富積累加分，創(chuàng)造自主創(chuàng)業(yè)和經(jīng)營(yíng)的可能。

挖掘升職潛力變身核心人才

　　歐陽(yáng)暉說(shuō)，職業(yè)生涯發(fā)展得越好，越有資本去談?wù)撠?cái)富。升職的過(guò)程本身就是財(cái)富提高和積累的過(guò)程，此乃水漲船高的關(guān)系。
　　歐陽(yáng)暉認(rèn)為職業(yè)生涯快速發(fā)展、走上更好更高的平臺(tái)存在“雙通道”：一是走上管理道路，二是走專業(yè)路線。
　　歐陽(yáng)暉為職場(chǎng)各個(gè)階段的人士提供了一些職業(yè)發(fā)展建議：在入職初期，仔細(xì)體會(huì)和發(fā)現(xiàn)所從事職業(yè)的特性，一兩年后，如果你發(fā)現(xiàn)從事的職業(yè)不適合自己，就去做一個(gè)職業(yè)轉(zhuǎn)換；在某個(gè)職業(yè)工作了兩三年后，有了一定的專業(yè)積累，就需要一定的充電和培訓(xùn)來(lái)豐富知識(shí)，進(jìn)一步積累技能。比如修MBA學(xué)位，從更廣的層面了解企業(yè)的運(yùn)營(yíng)。等到職業(yè)發(fā)展到資深的程度時(shí)，公司可能會(huì)期望你走上管理崗位。很多人沒(méi)有管理經(jīng)驗(yàn)，這時(shí)就需要去接受管理、領(lǐng)導(dǎo)力等方面的培訓(xùn)。成為公司核心的人員后，可以為公司創(chuàng)造更多的價(jià)值。

兼職熟悉行當(dāng)拓寬財(cái)富來(lái)源

　　兼職可以給職場(chǎng)人士的職業(yè)能力、行業(yè)資源、客戶群等方面產(chǎn)生影響，直接增加職場(chǎng)收入。
　　卞秉彬建議，遇到合適的兼職可以先拿下，有利于拓展技術(shù)種類、增長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)客戶資源等。但做兼職的核心是提高技術(shù)經(jīng)驗(yàn)、獲得成長(zhǎng)型資源，要用成長(zhǎng)的心評(píng)估待遇。
　　卞秉彬說(shuō)，在考量是否適合兼職時(shí)，首先要分析自己目前的工作經(jīng)驗(yàn)和能力是否是市場(chǎng)廣泛需求的，自己目前掌握的技能和經(jīng)驗(yàn)?zāi)芊褶D(zhuǎn)化為相應(yīng)行業(yè)需求。其次，在選擇兼職前可從以下幾個(gè)方面先給自己做職業(yè)分析評(píng)估：一是核心技術(shù)能力，主要指自身所掌握的專業(yè)技能；二是廣泛性應(yīng)用技術(shù)能力，比如培訓(xùn)師的廣泛性應(yīng)用能力包括對(duì)哪些企業(yè)、客戶的了解，在溝通、演說(shuō)、演示方面的能力等，因此想要找兼職就可以從這些能力出發(fā)尋找需要好口才、說(shuō)服力的相關(guān)行業(yè)。三是技術(shù)能力。比如微軟公司要求創(chuàng)意能力，而創(chuàng)意正好符合廣告公司的用人需求。

用“搬石頭”盤活個(gè)人資源

　　卞秉彬認(rèn)為聰明的職場(chǎng)人士要學(xué)會(huì)“搬石頭”，即把自身具備的信息優(yōu)先敏銳度、專業(yè)精確把握度、客戶需求理解度靈活轉(zhuǎn)移和分配到各種創(chuàng)造財(cái)富的領(lǐng)域。
　　“如果你是一位人力資源經(jīng)理，有良好的口碑和品牌，就有很多公司會(huì)慕名前來(lái)請(qǐng)你作培訓(xùn)顧問(wèn)，幾千元一堂課的回報(bào)十分誘人。通過(guò)講課和做培訓(xùn)，你又積累、拓展了你在這個(gè)行業(yè)的知名度，名利雙收。”
　　卞秉彬認(rèn)為商業(yè)化身價(jià)無(wú)處不在，普通的上班族也有自身可開(kāi)發(fā)的資源�！叭绻�一個(gè)化妝品公司的銷售員，認(rèn)真積累和保存本公司的女性客戶資源，那么當(dāng)她投資或自己經(jīng)營(yíng)美甲店時(shí)，就可以利用現(xiàn)成的客戶資源，直接吸引他們成為美甲店的客戶。也可以和朋友合作投資或經(jīng)營(yíng)某個(gè)項(xiàng)目，把已有的客戶資源作為合作交換的資本�！�

日常理財(cái)要運(yùn)用好四個(gè)“嫁接”

　　卞秉彬建議每位職場(chǎng)人士都立足于自己的職業(yè)之本，盤活個(gè)人擁有的專業(yè)、技能、人脈、客戶等方面資源，為自己的財(cái)富積累加分，甚至創(chuàng)造自主創(chuàng)業(yè)和經(jīng)營(yíng)的可能。
　　“工資是財(cái)富積累的基礎(chǔ)，但只靠工資吃飯是愚昧的。”卞秉彬直言日常財(cái)務(wù)理財(cái)?shù)闹匾�性。他認(rèn)為職場(chǎng)人士的日常理財(cái)要合理運(yùn)用好四個(gè)“嫁接”。
　　第一是“時(shí)間嫁接”，要把握好本職和兼職之間的平衡度，在時(shí)間管理上有所側(cè)重；第二是“資源的嫁接”，要充分利用和挖掘現(xiàn)有的客戶、企業(yè)、產(chǎn)品以及社會(huì)資源，為我的工作和事業(yè)發(fā)展所用；第三是“技術(shù)嫁接”，即利用專業(yè)技能做兼職；第四是“財(cái)務(wù)嫁接”，利用工資這“第一桶金”去做風(fēng)險(xiǎn)投資，風(fēng)險(xiǎn)與回報(bào)成正比。
　　卞秉彬建議職場(chǎng)人士把職業(yè)理財(cái)作為一種習(xí)慣�！胺e極培養(yǎng)職業(yè)理財(cái)?shù)牧?xí)慣，一定會(huì)受益無(wú)窮。職業(yè)理財(cái)?shù)年P(guān)鍵是有職業(yè)規(guī)劃的意識(shí)，把現(xiàn)有資源的價(jià)值最大化�！�

增加知識(shí)型資產(chǎn)提升財(cái)富指數(shù)

　　當(dāng)記者問(wèn)到目前中國(guó)收入最高的職業(yè)是哪些時(shí)，專家認(rèn)為確實(shí)存在收入相對(duì)較突出的行業(yè)和職位：“房地產(chǎn)、金融行業(yè)的收入水平上升較快，律師、房地產(chǎn)的經(jīng)營(yíng)管理人員、醫(yī)藥行業(yè)銷售管理人員、制造行業(yè)高級(jí)管理人員等職業(yè)收入頗豐�！睔W陽(yáng)暉坦言。
　　“房地產(chǎn)、金融行業(yè)發(fā)展非常快，人才儲(chǔ)備不豐富，人才招聘力度不斷加大，人才待遇水漲船高；另外，物流類人才需求也很大。我們感覺(jué)整個(gè)人才市場(chǎng)中高質(zhì)量的物流類人才還是不多。”
　　“高收入的職業(yè)總體來(lái)說(shuō)集中在專業(yè)型、技術(shù)型、管理型和服務(wù)型職業(yè)中�！北灞�彬強(qiáng)調(diào)服務(wù)型職業(yè)指的是知識(shí)服務(wù)型職業(yè)，這些高收入職業(yè)主要集中在金融、保險(xiǎn)、理財(cái)、人力資源、物流等領(lǐng)域。“另外，技術(shù)型人才也會(huì)備受推崇，現(xiàn)在國(guó)家和企業(yè)都重視創(chuàng)新和研發(fā)，藥品研發(fā)、IT技術(shù)研發(fā)等擁有核心技術(shù)的人才將在未來(lái)的財(cái)富積累中走在前列。”