|
| 金融環(huán)境差異大 中國金融機構(gòu)謹慎出海攬才 |
|
|
|
|
|
|
| 2008-12-08 記者:任沁沁 孟娜 季明 來源:經(jīng)濟參考報 |
|
|
 |
| 12月3日，蓬勃發(fā)展的上海陸家嘴金融貿(mào)易區(qū)的全景。新華社記者 裴鑫
攝 | 本報訊
美國次貸危機發(fā)生以來，上海首個專門赴英美招聘高層次金融人才的團隊已經(jīng)出發(fā)，其中包括20多家上海知名金融機構(gòu)。
根據(jù)行程安排，他們于12月6日在英國倫敦、9日在美國芝加哥、13日在美國紐約舉辦三場海外高層次金融人才招聘會，屆時將有銀行、基金、證券投資等170多個專業(yè)領(lǐng)域職位和其它1000多個高端崗位向海外應(yīng)聘者開放。
無獨有偶，江蘇省南京市目前也有一支招聘海外人才的團隊正在國外，其中也有銀行和證券公司有意提供20多個金融崗位，包括投資總監(jiān)、外幣投資交易管理、財務(wù)分析、金融產(chǎn)品設(shè)計等。
此外，杭州、深圳金融機構(gòu)也有類似的引才計劃。
即將隨團出訪的上海市人力資源和社會保障局副局長毛大立說：“出國招聘金融高端人才是上海建設(shè)國際金融中心的需要。這個計劃經(jīng)過了幾個月的醞釀，反復(fù)斟酌，希望能給上海的金融機構(gòu)帶回一批能夠發(fā)揮作用的金融人才�！�
就在多家英美知名金融機構(gòu)日益陷入困境之時，中國國內(nèi)關(guān)于是否應(yīng)“抄底華爾街人才”的爭論也在升溫。支持者認為應(yīng)利用英美金融高端人才被裁員或減薪之機加大引進力度，彌補國內(nèi)金融人才結(jié)構(gòu)缺陷；反對者則認為華爾街金融人才是當前全球經(jīng)濟危機的“始作俑者”，引進后會加大國內(nèi)金融風險。
上海一家知名中外合資基金公司此次并未報名參加海外招聘，公司人力資源總監(jiān)告訴記者，早從去年年底開始就關(guān)注華爾街金融人才的動向，但是現(xiàn)在公司沒有合適的位置，也沒找到合適的人，所以就放棄了這次機會。“這反過來也說明，此次走出去招聘的金融機構(gòu)都是相當理性而謹慎的�！�
高端人才的缺失，一直是致力于打造國際金融中心的上海和中國國內(nèi)其它城市的一大不足�！�2008年上海國際金融中心建設(shè)藍皮書》指出，目前上海金融行業(yè)從業(yè)人員超過18萬，僅占上�？�?cè)丝诩s1%；行業(yè)領(lǐng)軍人才，兼具金融、法律、外語、產(chǎn)業(yè)等知識，又能掌握金融服務(wù)國際運作慣例的中高層金融管理人才、高級專業(yè)金融人才尤為短缺。
此間人力資源專家指出，此輪中國金融機構(gòu)如果“引才得當”，有可能復(fù)制本世紀初美國互聯(lián)網(wǎng)泡沫破滅后，大批“海歸”回國創(chuàng)業(yè)，從而帶動中國信息產(chǎn)業(yè)和自主創(chuàng)新能力跨越式發(fā)展的成功模式；不過也要吸取曾經(jīng)有過的失敗教訓(xùn)。
陸紅軍說，中西金融環(huán)境差異極大，中國金融機構(gòu)“出海攬才”，應(yīng)遵循“分類別、分步驟”的原則，本著謹慎和務(wù)實的態(tài)度吸引人才，這樣才能真正對中國金融業(yè)的發(fā)展有所貢獻，同時也是對海外人才的負責。 |
|
|
|
|