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近日，有關武漢大學知名教授張在元病危期間遭校方解聘之事激起各方熱議。許多人拍案而起指責武大冷漠無情，不過，也有不少人認為，此事武大縱有道義上的不妥，但追根究底折射出的是當下社保、醫(yī)保不足的“制度之困”。專家指出，為了避免日后類似因病致貧或無法救治的悲劇再次上演，當前事業(yè)單位用人制度及現(xiàn)行醫(yī)保制度亟須改革。此外，對于高收入人群而言，為保證更高的服務質(zhì)量和醫(yī)療保障，相應的商業(yè)保險亦必不可少。
兼職者不享受單位醫(yī)療福利
據(jù)武漢大學方面介紹，由于張在元人事檔案關系不在武大，所以不享受校內(nèi)教職工公費醫(yī)療等福利待遇。同時，按照聘用合同約定，張在元的醫(yī)療費用應由個人支付，但學校除補貼16.5萬元，已墊付醫(yī)療費用68.6余萬元。在這種情形下，武大為避免繼續(xù)為其支付大額醫(yī)療費用，于是選擇在聘用合同到期后不再與其續(xù)簽合同。
三年花費近百萬元醫(yī)療費用，到頭來依然被千夫所指，這對武大來說，顯然有些太過苛刻“我們都在說武漢大學薄情寡義，但是真正薄情寡義的是有明顯欠缺的用人制度和保障制度�！辟Y深媒體人士白巖松說。
記者從一些高校的人事部門獲知，目前全職教授和兼職教授享受的待遇確實有較大差別。全職教授屬于本單位職工，有正式編制，享受事業(yè)單位的待遇和福利。學校與這些教授也會簽訂5―10年的聘用合同。在此期間，教授如果患大病，除享受國家和市里規(guī)定的社會醫(yī)療保險外，還可以享受學校之前統(tǒng)一購買的大病保險、工會補貼等。而兼職教授，屬編制外人員，學校與其聘用合同中會明確規(guī)定其一年中在校工作時間，相應的學校每月給予多少薪酬，他們不享受校內(nèi)教職工住房及醫(yī)療等福利。
盡管張在元貴為武漢大學城市設計學院院長，然而作為一名兼職教授，在患有罕見大病并造成巨額醫(yī)療費用之后，武大最終不堪重負并導致解約發(fā)生。對此，越來越多的有識之士提出，必須盡快研究大病救助新機制以完善目前的醫(yī)保制度。正如某論壇上一位網(wǎng)友所言“如果醫(yī)保制度不兜底兒，如果看病難、看病貴的頑癥不能解決，那么我們?nèi)巳硕际侨跽�，都是比張教授還慘的弱者。張教授還有武大出于道義的近百萬元出手相救，我們呢？我們庶民有‘不仁不義’的武大可以依托并指責著嗎？”
游離在社保、醫(yī)保外很危險
另外，此案有一個特殊之處即在于張在元除在武大就職，他本身還有一家屬于自己的公司。按照我國現(xiàn)在的法律規(guī)定，如果一個人有兩個單位的話，他的社保由誰交納，由雙方來約定，也就是合同約定。
據(jù)了解，由于武大在聘用張教授時，待遇中包括了醫(yī)療費用一項，因此張在元可能據(jù)此認為一旦生病，武漢大學會為其承擔醫(yī)療費用，因而沒有參加醫(yī)療保險；但當其已經(jīng)處于病危狀態(tài)之中時，又不符合參加醫(yī)療保險的條件。這樣一來，在武大不再與其續(xù)簽聘用合同情形下，張在元就可能會面臨無力承擔醫(yī)療費用的難題。
對此，相關專家提醒，當一個人有兩個單位，事實上有可能造成這個人在這個單位沒有交納醫(yī)保，在另外一個單位也沒有交納醫(yī)保，從而成為醫(yī)保覆蓋的空白區(qū)，一旦遭遇大病風險，無法得到醫(yī)保的庇護，這點特別值得警惕。
高收入人群更需商業(yè)保險
在此案中，有人拿劍橋大學數(shù)十年如一日支持重癥纏身的霍金進行科學研究并與武大拒絕接受張在元進行對比。對此，白巖松認為二者無法相提并論，一則，霍金有繼續(xù)工作的能力，能為劍橋創(chuàng)造一定的價值；二則，霍金有醫(yī)療保險和商業(yè)保險作為基石，學校負擔并不像大家想象的那么沉重。
反觀張在元事件，不僅醫(yī)保沒有著落，其個人也沒有購買相關的商業(yè)保險，一旦遇到大病風險，自然是束手無策。
對此，不少專家表示，限于目前的國情，我國的醫(yī)保還只能是“保基本”，因此購買相應的商業(yè)保險非常必要�！坝绕涫悄切└呤杖肴巳海m然他們的風險承受能力強，但是他們往往工作壓力大、應酬多生活沒有規(guī)律，絕大部分人呈亞健康狀況，發(fā)生疾病和意外的風險就更高，一旦出現(xiàn)風險，就失去了掙錢的能力，會讓一個家庭的經(jīng)濟陷入癱瘓狀態(tài)。”
中國人壽相關人士建議，商業(yè)險首選應該是意外險和重疾保險。從一般重疾的平均花費來看，重疾保額至少應在10萬元以上。此外，在購買重疾主險后，還可附加上住院費用和住院補貼等保障，每年只需多消費幾百元的保費即可獲得住院補貼和相關費用津貼。 |