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| 銀行負(fù)責(zé)人績(jī)效薪酬應(yīng)在基本薪酬3倍以內(nèi) |
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| 2010-03-11 作者:記者 白潔純 劉詩(shī)平/北京報(bào)道 來(lái)源:經(jīng)濟(jì)參考報(bào) |
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銀監(jiān)會(huì)10日宣布，已于近日發(fā)布實(shí)施《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》(以下簡(jiǎn)稱《指引》)，明確提出“商業(yè)銀行主要負(fù)責(zé)人績(jī)效薪酬應(yīng)在基本薪酬的3倍內(nèi)確定”等要求。專家指出，新規(guī)的發(fā)布將有利于發(fā)揮薪酬在商業(yè)銀行公司治理和風(fēng)險(xiǎn)管控中的導(dǎo)向作用，促進(jìn)銀行業(yè)穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)。
根據(jù)《指引》，商業(yè)銀行主要負(fù)責(zé)人的績(jī)效薪酬要根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)考核結(jié)果，在其基本薪酬的3倍以內(nèi)確定。
《指引》明確，不鼓勵(lì)商業(yè)銀行設(shè)立保底獎(jiǎng)金，如果確有實(shí)際需要，保底獎(jiǎng)金只適用于新雇傭員工入職第一年的薪酬發(fā)放，而商業(yè)銀行的基本薪酬一般不高于其薪酬總額的35%�！�
在薪酬支付方面，銀監(jiān)會(huì)要求，商業(yè)銀行高級(jí)管理人員以及對(duì)風(fēng)險(xiǎn)有重要影響崗位上的員工，績(jī)效薪酬的40%以上應(yīng)采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年，其中主要高級(jí)管理人員績(jī)效薪酬的延期支付比例應(yīng)高于50%，有條件的應(yīng)爭(zhēng)取達(dá)到60%。
此外，中長(zhǎng)期激勵(lì)要在協(xié)議約定的鎖定期到期后支付。中長(zhǎng)期激勵(lì)的兌現(xiàn)應(yīng)得到董事會(huì)同意。鎖定期長(zhǎng)短取決于相應(yīng)各類風(fēng)險(xiǎn)持續(xù)的時(shí)間，至少為3年。
根據(jù)《指引》，商業(yè)銀行應(yīng)建立可持續(xù)的績(jī)效考核指標(biāo)體系。商業(yè)銀行績(jī)效考核指標(biāo)包括經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)、風(fēng)險(xiǎn)成本控制指標(biāo)和社會(huì)責(zé)任指標(biāo)。其中，風(fēng)險(xiǎn)成本控制指標(biāo)至少應(yīng)包括資本充足率、不良貸款率、撥備覆蓋率、案件風(fēng)險(xiǎn)率、杠桿率等。
銀監(jiān)會(huì)要求，風(fēng)險(xiǎn)成本控制指標(biāo)中，有一項(xiàng)指標(biāo)未達(dá)到控制要求的，當(dāng)年全行人均績(jī)效薪酬不得超過(guò)上年水平。有兩項(xiàng)指標(biāo)未達(dá)到控制要求的，當(dāng)年全行人均績(jī)效薪酬在上年基礎(chǔ)上實(shí)行下浮，高級(jí)管理人員績(jī)效薪酬下浮幅度應(yīng)明顯高于平均下浮幅度。有三項(xiàng)及以上指標(biāo)未達(dá)到控制要求的，除當(dāng)年人均績(jī)效薪酬在上年基礎(chǔ)上實(shí)行下浮之外，下一年度全行基本薪酬總額不得調(diào)增。 |
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