|
| [管理大師]巴納德：現(xiàn)代組織理論奠基人 |
|
|
|
|
|
|
| 2007-03-19 趙娟 來源:經(jīng)濟(jì)參考報 |
|
|
 切斯特·巴納德(Chester I.
Barnard，1886-1961)是西方現(xiàn)代管理理論社會系統(tǒng)學(xué)派的創(chuàng)始人。他在組織管理問題上的貢獻(xiàn)和影響，可能比管理思想發(fā)展過程中的任何人都更為重要。管理學(xué)界幾乎一致認(rèn)為：巴納德關(guān)于組織理論的探討，至今無人超越，西方管理學(xué)界稱他是現(xiàn)代管理理論的奠基人。
巴納德早年就學(xué)于蒙特赫蒙學(xué)院，1906-1909年在哈佛大學(xué)讀完了全部經(jīng)濟(jì)學(xué)課程，但因缺少實(shí)驗(yàn)學(xué)科的學(xué)分未獲得學(xué)位離開學(xué)校。后來，由于在研究企業(yè)組織的性質(zhì)和理論方面做出了杰出貢獻(xiàn)，巴納德得到了七個榮譽(yù)博士學(xué)位。
巴納德對組織管理工作的極大熱情使他在工作之余參與了許多社會組織的活動。在漫長的工作實(shí)踐中，巴納德不僅積累了豐富的組織管理經(jīng)驗(yàn)，還廣泛學(xué)習(xí)了社會科學(xué)的各個分支。1938年，巴納德出版了著名的《經(jīng)理人員的職能》一書，此書自出版以來一直是“專業(yè)經(jīng)理人員寫出的有關(guān)組織和管理的最能啟發(fā)人的思想的著作”，被譽(yù)為美國現(xiàn)代管理科學(xué)的經(jīng)典作品。
1948年，巴納德又出版了另一部重要的管理學(xué)著作《組織與管理》和其他一些論文及報告，如《經(jīng)理人員能力的培養(yǎng)》、《人事關(guān)系中的某些原則和基本考察》、《工業(yè)關(guān)系中高層經(jīng)理人員的責(zé)任》、《集體協(xié)作》、《領(lǐng)導(dǎo)和法律》等，巴納德的這些學(xué)術(shù)成果為現(xiàn)代管理學(xué)的建立和發(fā)展做出了非常突出的貢獻(xiàn)。
研究管理必須從研究組織開始，巴納德以前的組織理論，受古典經(jīng)濟(jì)學(xué)影響，偏重于專業(yè)分工和結(jié)構(gòu)效率，對組織中的人員沒有足夠的重視。這種組織理論的缺陷，直到巴納德時才有了根本性的改觀。巴納德認(rèn)為，協(xié)作是整個社會得以正常運(yùn)轉(zhuǎn)基本而又重要的前提條件。社會的各種組織，不管是政治的、軍事的、宗教的，還是企業(yè)的、學(xué)術(shù)的，都是一個協(xié)作系統(tǒng)。而且，協(xié)作系統(tǒng)是一個動態(tài)的過程，它的運(yùn)營環(huán)境以及組成要素都在不斷地變化，因此，協(xié)作系統(tǒng)也處于不斷的發(fā)展變化中。巴納德認(rèn)為，協(xié)作系統(tǒng)的穩(wěn)定性和持續(xù)性，決定于協(xié)作系統(tǒng)的有效性和高能率。
巴納德以社會科學(xué)家的高瞻遠(yuǎn)矚來看待組織，又以物理學(xué)家的細(xì)致態(tài)度來分析組織。他把社會學(xué)概念應(yīng)用于分析經(jīng)理人員的職能和工作過程，并把研究重點(diǎn)放在組織結(jié)構(gòu)的邏輯分析上，提出了一套協(xié)作和組織的理論體系。
巴納德的理論貢獻(xiàn)，在于他從最簡單的人類協(xié)作入手，條分縷析，揭示了組織的本質(zhì)及其最一般的規(guī)律。在某種意義上，他的研究路數(shù)，有點(diǎn)像馬克思從商品入手分析資本主義本質(zhì)的方法。在這一基礎(chǔ)上，巴納德將組織定義為“把兩個以上的人的各種活動和力量有意識地加以協(xié)調(diào)的體系”。這個定義，在后來成為關(guān)于組織最有名也最有影響的定義。
巴納德在組織管理理論方面的開創(chuàng)性研究，奠定了現(xiàn)代組織理論的基礎(chǔ)。后來的許多學(xué)者如德魯克、孔茨、明茨伯格、西蒙等人都極大地受益于巴納德，并在不同方向上有所發(fā)展。 |
|
|
|
|