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| 2006-11-15 梁娟 毛海峰 來源:經(jīng)濟(jì)參考報 |
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西安交通大學(xué)聯(lián)合青島啤酒、中國人才網(wǎng)等近百家單位，日前在西安舉行了一場集網(wǎng)上招聘與現(xiàn)場招聘兩種方式的校園招聘會，吸引了2000多名大學(xué)生。中國人才熱線副總裁黃路真在會上透露，網(wǎng)絡(luò)已成為大學(xué)生求職的主要手段之一，通過對2006年畢業(yè)生調(diào)查顯示，超過六成的大學(xué)生曾網(wǎng)上求職，但成功者卻不足20%。
黃路真分析認(rèn)為，求職者不分析自身特點(diǎn)和崗位要求，盲目投簡歷是網(wǎng)上求職失敗的主要原因。因?yàn)榫W(wǎng)上求職花費(fèi)低廉，求職者為提高命中率，往往會向數(shù)十家單位投簡歷，結(jié)果反而降低了成功率。
針對大學(xué)生網(wǎng)上求職，黃路真建議大學(xué)生們，首先要依據(jù)自身專業(yè)和興趣，選定一兩個就業(yè)目標(biāo)；其次，盡可能詳細(xì)地填寫簡歷，包括實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、個人特長和愛好，甚至最喜歡的課程，以方便用人單位甄別；第三，投簡歷要選發(fā)布時間在一個月之內(nèi)的崗位。用人單位通常只關(guān)注最近收到的簡歷，求職者要經(jīng)常刷新網(wǎng)上簡歷；第四，投簡歷的數(shù)量要控制，以免多個面試通知到來時難以應(yīng)付。
而面對眾多的簡歷，青島啤酒華南營銷公司負(fù)責(zé)人力資源的徐經(jīng)理說，簡歷要有針對性，他們喜歡的就是“專職”簡歷。很多同學(xué)都是一份簡歷投數(shù)十家公司，內(nèi)容也基本一樣，沒有特點(diǎn)。但公司更關(guān)注的是針對具體公司和崗位制作的簡歷，應(yīng)聘職位也要注明“××公司××職位”。 |
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