選中《看穿男人，搞定職場》做推薦，理由有二：1、職場猶如情場，日常的職場生存是靠情商發(fā)揮作用的，很多人不明就里，只認死理，一個勁與上司對著干，特別是得理之時，更是不饒人之機，最終只能黯然退場，我相信《看穿男人，搞定職場》是一本情商性的作品；2、職場中男上司更多，該書除了給女下屬提供了可行性建議之外，男下屬一樣可借鑒。我經(jīng)常說，商業(yè)社會職場即人生，職場百味本身就成為了人生百味，多加品味才能讓生活更多姿多彩。 每個人的心，都像上了鎖的大門，任你再粗的鐵棒也撬不開。唯有了解別人，才能把自己變成一只細膩的鑰匙，進入別人的心中。生活如此，職場亦然。若想在職場中制勝，更需要去了解對方的內(nèi)心。作為職場中的女士，當你面對男同事男上司時，是否了解他的思維方式？而職場男士是否洞悉你的女上司女同事的心理動態(tài)和行為方式？這些難解的鎖，《看穿男人，搞定職場》提供了些精準的鑰匙。雖然從書名上看該書是一本女性職場指導(dǎo)書，實質(zhì)而言，這是一本男女職場心理精確對照分析的專著，值得各類職員翻閱。

    你我的困境或許是這樣的：

    向男上司匯報工作的時候，精心準備的匯報材料，自認為條理清晰內(nèi)容豐富，但上司卻聽得一頭霧水，還煩躁的頻頻打斷，為什么？
    兩個方案報給上司，細細闡述兩者的優(yōu)缺點，上司聽完后卻一言不發(fā)陷入了沉默？讓你不安的誤認為自己哪里說錯了？
    小組討論問題的解決方案時候，當男同事已經(jīng)接受你的觀點時，你還在不斷地為其解釋你的觀點，而對方表現(xiàn)出對你的恐懼？
    ……
    日本知名心理學(xué)家、咨詢專家織田隼人提供了自己的答案�？椞秭廊酥鳂I(yè)是市場營銷咨詢，但他對男女有別的話題研究頗深，工作之余舉辦各種關(guān)于職場中人際交往和戀愛心理的演講，主要作品有《為什么女性買東西都那么花時間呢？》、《為什么女人愛傳簡訊，男人不愛回呢？》等。
    織田隼人認為，職場中的男女至少有4大不同。

    1、男女的思維過程不同。
    女人一般為了清楚地整理自己的思緒會按順序表達事情的原委和背景，同時也將自己的想法和情緒傳達給對方。但這樣的方式對于男人是行不通的，男性一般是邊預(yù)測結(jié)論，邊傾聽對方訴說，由此在得到結(jié)論之前會有一種無形的壓力。因此要從對方的立場出發(fā)進行溝通，最簡潔有效的辦法就是從結(jié)論開始匯報。

    2、男女的思考方式不同。
    女人可以邊打電話，邊做記錄，邊上網(wǎng)查看資料，思考方式屬于“多任務(wù)處理”，而男人專注于一個問題時候不希望別人打斷，思考方式是“單任務(wù)處理”，屬于一心一意型。
    基于這樣的思考方式，我們會對工作中很多問題做出解釋。比如聽完匯報方案后的沉默，就是聽完后要的思考，所以，當男人沉默時候，不要認為什么氣氛不對勁，他只是在沉思而已，同樣也說明對方有聚精會神的聽你的匯報并認真的思考，這就是男人的“單任務(wù)處理”思考方式?jīng)Q定的。如果在期間又接著補充匯報別的信息，則會導(dǎo)致男上司重新開始思考，得到的反饋也相應(yīng)延遲。

    3、男女對待問題的終結(jié)點不同。
    在雙方論戰(zhàn)時，不論是男性還是女性都堅持自己是正確的，但男性和女性終結(jié)論戰(zhàn)的時刻點是不同的。男性將職場當做游戲來看待，一旦勝負確定，游戲就結(jié)束，即使這次勝不了下次也一定要繼續(xù)勝出，而且他們還會希望在下次失敗的時候?qū)Ψ揭材軌騼?yōu)待自己。因此男性一般持有這樣的意見：取勝的一方要尊重對方。
    相反，女性如果贏了通常會懷著“讓對方接受自己的觀點”的心情，于是就會講出許多沒有必要的理由，對對方窮追不舍。即使在男士已經(jīng)接受對方觀點時，女性也依舊喋喋不休的闡述其方案的優(yōu)勢，此時的男士會認為女士很恐怖。這點不僅對于女性在職場上很有啟發(fā)，對家庭生活，夫妻關(guān)系的維系也很有幫助。

    4、男女溝通方式不同。
    女人們商量事情就是聊天，在向?qū)Ψ絻A訴同時也形成想法，自己就把問題解決了。而對男性而言，商量就是“提出問題，解決問題”，解決的是必須找人幫忙才能解決的問題。
    唐突的意見會引起別人過激的反應(yīng)，提前“通氣”的非正式溝通就顯得很有必要的，可以給對方充分的思考時間和思想準備。尤其是跟自己站對立面的人，更要好好的疏通，以便于對方能夠思考一個“彼此都能夠協(xié)商的方案”。
    在職場中，還是男性占多數(shù)，男上司更是比比皆是， 有言道：“男人是職場的土著，女人是職場的移民。”可見作為職場的女士若要由移民變土著的艱難。進入職場需要的是勇氣，立足職場需要的是智慧。女士與男同事從事同樣的工作，為何會被區(qū)別對待？如何在職場中受到重視？閱讀該書，我們至少得到以下兩點啟示。其一、謙虛不能過度，失敗要及時調(diào)節(jié)。在男性社會，自吹自夸是一種贏得信賴的手段。男性在職場等場合中評價對方時，一般從感覺上判斷“這個人行還是不行”的。相反的，在女性社會，自吹自夸往往會招致別人反感。在女性之間，他們更重視共情。然而在職場中，尤其對方是男性的情況下，把自己的業(yè)績以顯而易見的方式向?qū)Ψ絺鬟_是很有必要的。 其二、對職務(wù)的變動要積極接受。面對公司內(nèi)部的崗位調(diào)整，或許由于公司的安排，你將會由原先舒適的辦公室調(diào)整到需要經(jīng)常奔波于客戶中的市場部，而這個并不是你想做的工作，是依舊每天在辦公室熬時間？還是接受調(diào)整？
    許多成功女性都提倡“即使是自己不愿意去做的事情，也要努力去做”。公司部門之間的工作調(diào)動會增加你的人脈，從而對公司有一個整體的全面認識，也是自己積蓄力量的一個過程，同時更是自己成長的機遇。