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作 者：（美）柯維
（美）梅里爾
出版社：中國青年出版社 |
2011年9月6日，衛(wèi)生部公布了《老年人跌倒干預技術(shù)指南》，其中指出的“發(fā)現(xiàn)老人跌倒時，不要急于扶起，要分情況處理�！币皇て鹎永�，隨即引來各類解釋�！痘橐龇ā沸陆庾x最近也成為人們議論紛紛的話題，夫妻間的婚姻關(guān)系也由此讓人們越發(fā)的關(guān)注其中的經(jīng)濟利益關(guān)系……類似的社會熱點問題，其實都歸結(jié)于一個問題，其根本就是信任的缺失。
信任缺失是全球頑疾
在這個充滿丑聞、腐敗和道德淪喪的社會里，我們還能相信誰？林林總總的社會熱點問題，讓我們不得不思考：人和人之間的信任還存續(xù)多少？這樣的當口上，推薦翻閱柯維《信任的速度》是再合適不過了。史蒂芬·柯維是偉大的勵志大師及世界級的咨詢師，之前的高端閱讀專欄，我們已介紹過他的《高效能人士的7個習慣》及《偉大的工作，偉大的事業(yè)》。
當我們自己失信于他人時候，我們選擇修復與對方的信任還是就此放棄？史蒂芬·柯維和麗貝爾·R·梅麗爾合著的《信任的速度》給我們提示了方向。
低信任問題不僅存在于中國當下，美國也一樣�？戮S著作提醒：低度信任問題存在于各個方面，滲透于市場、組織、人際關(guān)系和個人生活中，散布于全球各個社會層面。它滋生初懷疑和憤世嫉俗的情緒，而這種情緒的蔓延會形成一種惡性循環(huán)。在整個社會來看，幾乎所有類型的社會機構(gòu)里，信任度都比上一代人的時候降低，可以說信任度正處于歷史的最低點。
在個人關(guān)系方面，柯維認為，一個很容易引起信任問題的東西就是錢。很多事情的引發(fā)均涉及到錢的問題，錢的問題也是導致離婚的主要原因之一。不僅平頭百姓如此，達官顯貴、各類明星類似的信息更是充斥著娛樂新聞的頭版頭條。
暢銷書作家弗朗西斯·福山曾經(jīng)說過：“一個充滿不信任的社會實際上是在向所有的經(jīng)濟活動征收一種稅，一種高度信任的社會里沒有的稅。”高信任不一定能挽救一個糟糕的戰(zhàn)略，但低信任一定會損害一個好的戰(zhàn)略�！都~約時報》專欄作家托馬斯·弗里德曼在他的《世界是平的》一書中曾提到，“平”的經(jīng)濟圍繞著合作關(guān)系運轉(zhuǎn)，而合作關(guān)系的成功與失敗的關(guān)鍵在于信任。沒有信任，就沒有開放的社會，信任是一個平的世界的基礎(chǔ)……
信任的4個核心
對失信于我們的人充滿懷疑，對欺騙我們的人充滿憎恨，這是正常的心里思維，但我們并不能這么做。推薦翻閱《信任的速度》并非是只為了宣揚信任的重要性，更重要的方面是，當我們失信于人時，該學會如何去彌補，如何去挽回他人對我們的信任。
在我們試圖恢復別人對我們的信任時，實際上是在試圖改變別人對我們的感覺和信心，這種感覺不在我們的掌控之中，我們不能強迫別人信任我們，對方對我們的信心不是我們控制的范圍。針對如何進行關(guān)系的修復、信任的重建，史蒂芬·柯維和麗貝爾·梅麗爾為我們指出了信任的五層浪和“四個核心和十三種行為”。信任波及到的五個層面：自我的信任（關(guān)鍵在于信用）；關(guān)系的信任（關(guān)鍵在于始終如一的行動）；組織的信任（關(guān)鍵在于協(xié)調(diào)）；市場的信任（關(guān)鍵在于聲譽）；社會的信任（關(guān)鍵在于貢獻）。
信任的四個核心，頭兩位是誠實和動機，這都是關(guān)乎于品德問題，正如沃倫·巴菲特所言：“我用人的時候看重三個方面。一是個人誠信，二是聰明才智，三是精力充沛。但如果你沒第一個，那后兩個會毀掉你�！焙诵闹�、四為能力和成果，是關(guān)于才能問題。這四個核心作為一個整體幫助我們看清楚自己的信用問題，并專注于自己需要該進的方面，給予我們建立信任的智慧，并能幫助我們學習如何給予“明智的信任”。
修復信任的13種行為
總體而言，因為品德（誠實和動機）的問題而失去的信任，遠遠要比因為才能（能力和成果）問題而失去的信任難恢復得多。信任是可以建立的，也是可以修復的。要激發(fā)信任，要給予明智的信任，要避免多疑。信任別人存在一定的風險，但不信任別人的風險要大得多，懂得在恰當?shù)臅r候用恰當?shù)姆椒ńo與信任，可以創(chuàng)造驚人的力量，使我們做事的效率提高成而下降。
分享史蒂芬總結(jié)的“13種行為”，或許將會是你我關(guān)系修復的指南針：
行為1：直率交流。誠實，讓人了解我們的立場。言簡意賅給出事物的本來面目，不篡改事實，不扭曲真相。
行為2：表達尊重。真誠的關(guān)心別人，維護每個人、每個角色的尊嚴，特別是對那些對我們來說沒有利用價值的人。在小事上要表現(xiàn)出關(guān)愛，不假裝，不勢利眼。
行為3：公開透明。讓別人看清事實。誠實開放，適當?shù)毓夹畔�，不暗箱操作，不隱匿信息。
行為4：匡救彌縫。犯了錯誤及時糾正，迅速道歉，盡力補救，實施“彌補性的售后服務(wù)”。
行為5：顯示忠誠。承認別人的貢獻，別人不在場的時候也像他在場一樣談?wù)撍�。不背后講人壞話，不揭露別人的隱私。
行為6：取得成果。做正確的事，善始善終。完成自己的本職工作。不做過多的承諾而取得過少的成果，不能取得成果的時候不要找借口。
行為7：追求進步。永遠學習，不斷進步，不要以為現(xiàn)有的知識和技能可以應對明天的挑戰(zhàn)。對反饋做出反應，感謝他人的反饋。
行為8：面對現(xiàn)實。勇敢地談話，找到事情的根源，不回避真正的問題。
行為9：明確期望。公開自己的期望，討論并證實期望的合理性，不違背期望，不假設(shè)各方對期望已久明確了。
行為10：負起責任。自己要負起責任，要讓他人也負起責任。對結(jié)果負起責任，不繞開或推卸責任，不指責怪罪別人。
行為之11：先聽后說。理解他人，認真體會他人的行為方式，再作出判斷。
行為之12：信守承諾。一旦做出承諾就要信守，不泄露秘密，不為自己破壞承諾找借口。
行為之13：傳遞信任。傾向于信任，學會如何根據(jù)不同的情況、風險和信用，來適當?shù)貍鬟f信任；但同時保證信任的傾向。