作者：張勇  
    出版社：浙江人民出版社

    內(nèi)容介紹
    對求職者來說，求職猶如眾里尋他，怎么“尋”？求職過程還需要“算卦”？求職者要進行自我評估才能選到合適的崗位，那么薪酬該怎么提？
    對招聘企業(yè)而言，優(yōu)秀人才何處找？招聘了新人，該用哪些辦法測試應聘者是否與公司是“絕配”？對企業(yè)來說，人力資源很重要，怎么設置考核才能留住人才？
    在求職者和招聘者最關(guān)心的問題上，本書一定會給你提供全面且實用的答案。
    本書共有86條內(nèi)容，從企業(yè)管理者和就業(yè)者的雙重視角，分析在企業(yè)管理中的招聘、薪酬、績效考核、培訓與發(fā)展、員工關(guān)系等涉及企業(yè)人力資源管理的橫向組成因素的重要性。
    本書作者張勇在人力資源行業(yè)從業(yè)10多年，不僅有豐富的理論支撐內(nèi)容，更有令人吃驚的化繁為簡的能力，將深奧深入的人力資源知識，用簡潔又風趣的語言，配合漫畫，一一呈現(xiàn)給讀者。在輕松閱讀的同時，通過對HR的剖析，將職場上那點事兒一網(wǎng)打盡。
    本書力邀眾多人力資源行業(yè)內(nèi)的知名人物推薦，并邀請到了人力資源的權(quán)威——人民大學勞動人事學院院長曾湘泉為本書傾情作序，提點人力資源的重要性。

    作者介紹
    張勇：智聯(lián)招聘人力資源總監(jiān)。
    張勇（KevinZhang）先生擁有人力資源管理及財務管理學士及西方經(jīng)濟學碩士學位。他曾在歐美跨國制藥公司從事人力資源管理工作，在該領(lǐng)域有近年的工作經(jīng)驗，同時還在一家美資著名的風險投資公司工作過三年。目前Kevin在中國最大招聘服務提供商之一的智聯(lián)招聘，擔任集團人力資源總監(jiān)。
    Kevin作為國內(nèi)第一批獲得澳大利亞心理學會授權(quán)認證的”MBTI性格類型”咨詢師，擅長從心理學的角度幫助公司及員工在組織架構(gòu)梳理、培訓及職業(yè)生涯發(fā)展方面提供專業(yè)的咨詢和支持。
    此外，作為在跨國公司工作多年的人力資源管理專業(yè)人士，Kevin曾參與或主導過多個與其他跨國人力資源咨詢公司合作的人力資源項目，因此對人力資源的國際化管理具備深厚的理論基礎及操作經(jīng)驗；同時由于參與過多家大型民營公司的咨詢、收購與兼并的工作，因此在國內(nèi)公司人力資源管理及整合方面頗具豐富經(jīng)驗。
    目前，Kevin還作為江蘇衛(wèi)視大型職場節(jié)目《職來職往》的特約嘉賓評委。
    他主要任職及咨詢服務過的公司：跨國制藥公司、跨國汽車制造公司、快速消費品公司及國內(nèi)大型民營制藥、地產(chǎn)及IT公司。