《百年利豐》 作者：馮邦彥 出版：中國人民大學(xué)出版社

　　企業(yè)如何長久傳承，如何長期有效操持活力，是多元化經(jīng)營還是集中精力打一點(diǎn)，這些問題始終是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人需要思考的。從利豐百年發(fā)展史中，企業(yè)家能得到不少啟發(fā)。
　　筆者認(rèn)為，書中有三點(diǎn)特別值得一提：第一，中西結(jié)合的管人方式。利豐將西方先進(jìn)管理知識(shí)與中國傳統(tǒng)文化相結(jié)合，使企業(yè)在提高效率的同時(shí)，保持了華人企業(yè)的特色，特別是在用人方面相當(dāng) 重視“人情味”。利豐在知人善用的宗旨下，縱使是年屆退休的員工，管理層都會(huì)考慮他的才能，再予以聘用。
　　第二，華人家族企業(yè)特點(diǎn)。在華商家族企業(yè)中，家族不僅是企業(yè)的創(chuàng)造者、所有者，而且是企業(yè)的經(jīng)營者、管理者，家族利益往往是企業(yè)的靈魂和目標(biāo)。即使那些在證券交易所上市的公眾公司，家族的資本積聚和控制也往往是首要目標(biāo)。
　　正因?yàn)槿绱耍瑒?chuàng)業(yè)家長或家族家長往往處于主宰地位，并以他為核心根據(jù)家族親緣關(guān)系的親疏遠(yuǎn)近組成管理體系。一般而言，家族家長以外是一個(gè)由日后繼承企業(yè)的近親所組成的決策管理層，就企業(yè)的戰(zhàn)略策略向家族家長提供意見，并發(fā)展對(duì)企業(yè)的管理。遠(yuǎn)親和朋友們組成的領(lǐng)導(dǎo)層則負(fù)責(zé)企業(yè)的日常運(yùn)作，再往外推就是一般雇員，形成社會(huì)學(xué)家費(fèi)孝通所形容的 “差序格局”。實(shí)踐證明，華人家族企業(yè)這種獨(dú)特的經(jīng)營管理模式具有旺盛的生命力，其主要優(yōu)點(diǎn)在于決策迅速，對(duì)市場反應(yīng)靈敏，有利于在風(fēng)云變幻的市場中及時(shí)把握商機(jī)。
　　第三，傳承問題的解決。在中國的傳統(tǒng)文化中，父親去世后，家族財(cái)富往往要由兒子們均分，這種“細(xì)胞分裂”式的分家代代相傳，不僅動(dòng)搖家族對(duì)企業(yè)的控制權(quán)，造成企業(yè)內(nèi)部矛盾，而且會(huì)使家族企業(yè)無法積累資金，很難進(jìn)一步發(fā)展。利豐用自己的行動(dòng)回答了這個(gè)難題，這就是私有化，即由處于公司管理層的馮國經(jīng)、馮國綸兄弟向全體家族成員收購股權(quán)。此舉為華資家族企業(yè)解決這一難題開創(chuàng)了一個(gè)成功的先例。
　　企業(yè)家不僅能從此書中看到一個(gè)時(shí)代的變遷，一個(gè)企業(yè)的成長，還能把相關(guān)經(jīng)驗(yàn)借鑒到自己的經(jīng)營當(dāng)中。