《誰是谷歌想要的人才?》
2013-05-24   作者:  來源:經(jīng)濟(jì)參考報
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    作    者:[美]威廉·龐德斯通(William Poundstone)著,閭佳 譯

  出 版 社:浙江人民出版社

  出版時間:2013-3-1

  內(nèi)容簡介
                               
  你被縮小到一枚硬幣大小,扔進(jìn)攪拌機。你的質(zhì)量減少,密度不變。攪拌機片60秒內(nèi)就會開始攪拌。你會怎么辦?
  有6個數(shù)字:10,9,60,90,70,66,接下來該出現(xiàn)什么數(shù)字?
  請代擬一份合同,內(nèi)容是“把谷歌聯(lián)合創(chuàng)始人謝爾蓋?布林的靈魂賣給魔鬼”,合同必須在30分鐘內(nèi)發(fā)到布林的郵箱。
  劊子手讓100名囚犯排成一列,并讓每名囚犯戴上一頂紅色或藍(lán)色的帽子。每名囚犯都可以看到自己前面人頭上戴的帽子,但它看不見自己的,也看不見身后其他人的。劊子手從隊列最末尾的地方開始,詢問最后一名囚犯他所戴帽子的顏色。他只能回答“紅”或“藍(lán)”。如果回答正確,他就能活下來。如果他給了錯誤的答案,那就立刻被無聲無息地殺掉。(人人都聽得到身后人的回答,但沒人知道答案是對是錯。)列隊行刑的前一天晚上,囚犯們要琢磨出一套能夠自救的策略來。他們應(yīng)該怎么做?   這樣的題目在書中隨處可見,這些不是腦筋急轉(zhuǎn)彎,而是世界最挑剔公司谷歌的面試題!颈緯胺Q2013年大公司面試第一書】。作者龐德斯通破解了以谷歌為代表的世界最頂級公司的面試密碼,剖析了面試思維的8大類型,揭秘了谷歌挑剔、冗長的招聘機制,讓你學(xué)會如何在更挑剔、更艱巨、更來勢洶洶的面試之戰(zhàn)中勝出。

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