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| 2007-04-25 裴嬌健 來源:廣州日報(bào) |
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渣打銀行在南京開始大規(guī)模招人了！但結(jié)果卻出人預(yù)料：面對“誘惑”，不少中資銀行骨干并不太愿意去應(yīng)聘。
在人們的印象中，外資企業(yè)往往是高薪的代名詞。那么，為什么會出現(xiàn)“不少中資銀行骨干不太愿意去”的情況呢？
我認(rèn)為，這首先說明內(nèi)資銀行的收入難以想象。據(jù)介紹，低級崗位，外資銀行收入低于中資銀行；中級崗位，雙方差距不大；高級崗位，外資銀行遠(yuǎn)高于中資銀行。而盡管我們知道內(nèi)資銀行的員工收入高，但具體多高又有多少人清楚？
其次，這說明內(nèi)資銀行中存在太多的“福利腐敗”。據(jù)介紹，在福利方面，外資銀行沒有中資銀行這么“豐富多彩”。除了國家規(guī)定的三險(xiǎn)一金以外，一般的房貼、車貼、飯貼等福利都沒有。
還有，這說明內(nèi)資壟斷企業(yè)的日子太安逸。某大銀行的吳先生表示，他不考慮去外資銀行工作。他說：“外資銀行是個(gè)不錯(cuò)的平臺，但競爭壓力大，工作強(qiáng)度超高，我同學(xué)在那兒，每天加班是保留曲目，任務(wù)的核算指標(biāo)要求非常嚴(yán)格。我現(xiàn)在旱澇保收，沒事還能打打麻將，多好�！�
另外，這說明內(nèi)資銀行在管理方面還有著太大的差距。一名銀行資深人士說：給我二十萬的年薪，但是要求除了渣打銀行規(guī)定的之外，其他事都不能做，請客戶有規(guī)矩，被客戶請更是非經(jīng)批準(zhǔn)不得前往。這和中資銀行的“放手去干”的傳統(tǒng)不一樣，外快也就沒有了。
這樣說來，外資銀行的到來讓我們看到了內(nèi)資銀行和人家的差距“絕對不是挺大，而是相當(dāng)大！” |
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