匯豐銀行（中國）有限公司行長兼行政總裁翁富澤5月11日在京表示，高素質(zhì)的大學(xué)生比較好找，較難招聘到的是有4至6年銀行工作經(jīng)驗(yàn)的人才。不過他對(duì)是否從中資銀行挖人避而不談。（《中國青年報(bào)》5月16日）

    不管談還是不談，外資銀行在中資銀行挖人是不可避免的事情。一位中資銀行高管分析，過去受政策限制，外資銀行普遍沒有大量的本土人才儲(chǔ)備。獲準(zhǔn)對(duì)居民開展人民幣業(yè)務(wù)后，外資銀行目前急需拓展業(yè)務(wù)，擴(kuò)充網(wǎng)點(diǎn)，通過培訓(xùn)來培養(yǎng)人才是遠(yuǎn)水解不了近渴，只能挖國內(nèi)銀行的墻腳。事實(shí)上，外資銀行已經(jīng)打響了和中資銀行的人才爭奪戰(zhàn)，但目前外資銀行在華“挖人”已經(jīng)沒有3年前那么容易了。Unique獵頭公司一位高級(jí)顧問透露，3年前，外資銀行開始在內(nèi)地設(shè)立代表處時(shí)，很多中資銀行的人爭相進(jìn)入，但現(xiàn)在情況不同了。
    情況為什么不同了？說起來可能會(huì)讓人感到后背發(fā)涼。一位中資股份制銀行分行副行長日前透露，已經(jīng)有不下7家外資銀行請(qǐng)他加盟，有一家港資銀行的總行部門總經(jīng)理，甚至親自飛到上海來跟他見面。這幾家銀行開出的薪酬條件、福利待遇都很優(yōu)厚。但這位副行長認(rèn)為，至少在未來一年時(shí)間里，國內(nèi)銀行的個(gè)人發(fā)展空間要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于外資銀行。外資銀行的有形條件確實(shí)誘人，但隱性的不確定風(fēng)險(xiǎn)也是不得不考慮的。他傾向于繼續(xù)觀望。而外資銀行的“隱性的不確定風(fēng)險(xiǎn)”是什么呢？是不是“今天工作不努力，明天努力找工作”？
    無獨(dú)有偶，接到過無數(shù)獵頭電話的某大銀行的吳先生表示，他不考慮去外資銀行工作。他說：“外資銀行是個(gè)不錯(cuò)的平臺(tái)，但競爭壓力大，工作強(qiáng)度超高，我同學(xué)在那兒，每天加班是保留曲目，任務(wù)的核算指標(biāo)要求非常嚴(yán)格，他們都說吃不消。我所在的銀行旱澇保收，到鐘點(diǎn)就下班，沒事還能打打麻將�！�
    而另一方面呢，國內(nèi)銀行職員的收入正在向國際接軌。中國建設(shè)銀行有關(guān)負(fù)責(zé)人說，國內(nèi)銀行的人才價(jià)格與國外標(biāo)準(zhǔn)差距不斷縮小，而且國內(nèi)銀行也越來越重視給人才充分施展的空間。人才不會(huì)全部流向外資銀行，中資銀行也能吸引人才。而這也就難怪中資銀行總是排長隊(duì)了吧？員工工資那么高，如果往窗口多派人的話，人家銀行也受不了呀。
    外資銀行來了，開始的時(shí)候我們以為是好事，存款者的選擇多了，競爭會(huì)提高服務(wù)。但現(xiàn)在看來，到底好在了哪里卻難說。比方，外資銀行高薪挖墻腳碰壁就說明，作為外資銀行競爭對(duì)手的中資銀行的職工，才是真正的受益者之一。