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近段時間，國家勞動和社會保障部將提高普通職工工資一事成為人們關(guān)注的焦點，提高工資的做法受到許多人的歡迎和期待，但也有人擔(dān)心提高工資會加大我國勞動力成本，削弱我國的競爭力。
其實這是一個誤解。一個國家的勞動力工資水平必須與它的社會生產(chǎn)率相協(xié)調(diào)并保持適度比例，如果工資超過這個合理比例大幅上漲，的確有可能導(dǎo)致人力資本快速上升，對經(jīng)濟造成損害。反之，如果勞動力工資水平低于合理比例，也將抑制消費，影響勞動力素質(zhì)的提升，導(dǎo)致優(yōu)秀人才流失，進(jìn)而對經(jīng)濟造成損害。比如，目前中國軟件人才的平均工資水平只相當(dāng)于印度同類人員的40％，兩國工資之間存在的巨大差距使得我國一些軟件開發(fā)人才外流到印度。
我國工資長期處于較低狀態(tài)。國際勞工組織最新公布的數(shù)據(jù)顯示，2000年到2005年間，中國的人均產(chǎn)出增長了63.4%，超過了印度的26.9%和東盟的15.5%。這一數(shù)據(jù)顯示出中國經(jīng)濟的增長是有效率且健康的。但該報告也指出，高勞動生產(chǎn)率卻并沒有體現(xiàn)在工資水平的增長上，這表明公民沒有充分分享到勞動生產(chǎn)率提高的成果。由于工資增長緩慢，造成我國消費長期低迷不振。這與世界銀行今年2月發(fā)布的一份報告結(jié)論相同。世行認(rèn)為，造成中國消費長期低迷的原因并不是公民的高儲蓄，而是工資水平跟不上經(jīng)濟發(fā)展速度。許多研究機構(gòu)不約而同地把能否激活消費、拉動內(nèi)需和我國工資較低的現(xiàn)狀聯(lián)系在了一起，開出的藥方也是提高工資、讓民眾有錢消費，這難道僅僅是巧合？這一結(jié)論與我國現(xiàn)實情況相符。為了拉動內(nèi)需，我國從上個世紀(jì)90年代開始采取鼓勵性措施，但效果平平，工資未能作出相應(yīng)的調(diào)整不能說不是一個根本性原因———收入低拖了內(nèi)需的后腿。
因此，我們現(xiàn)在所面臨的最重要的問題，不是高工資導(dǎo)致生產(chǎn)成本過高，而是工資落后于GDP增速所引發(fā)的內(nèi)需不振。低工資狀態(tài)下的廉價勞動力，雖然可以降低生產(chǎn)成本，但這種制度設(shè)計本身卻讓我國經(jīng)濟難以走出粗放式發(fā)展的局限，而高工資下形成的競爭優(yōu)勢，則往往體現(xiàn)在高科技的發(fā)展和人才素質(zhì)的整體提升方面。
這種比較在中國和印度之間體現(xiàn)得非常明顯，《人民日報海外版》披露的數(shù)據(jù)顯示，在制造業(yè)領(lǐng)域，我國的勞動力價格甚至比20世紀(jì)90年代才開始快速增長的印度還要低10％。印度平均工資水平在2003、2004和2005三年里分別上漲了11.45%、11.6%和14%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于印度當(dāng)年的GDP增長速度。高工資加快了高技術(shù)人才的培養(yǎng)步伐，并有利于留住人才。印度軟件業(yè)的快速發(fā)展就得益于此。因此，我們不用過分擔(dān)心工資上升所產(chǎn)生的成本上升問題，就目前而言，盡快拉動內(nèi)需仍是一切經(jīng)濟問題中最為重要和迫切的問題，在維持多年的低工資狀況后，我們應(yīng)該讓國民更充分地分享經(jīng)濟發(fā)展的成果，更何況這種分享本身還能激活消費、拉動內(nèi)需，促進(jìn)經(jīng)濟更健康地發(fā)展，我們何樂而不為？ |
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